HCLTech நிறுவனத்தின் CEO, C. விஜய் குமார் அவர்களின் FY26 சம்பளம் திடீரென **67%** உயர்ந்து **$18.13 மில்லியன்** டாலர்களை எட்டியுள்ளது. பங்கு விருப்பங்கள் (Stock Options) மற்றும் நீண்ட கால ஊக்கத்தொகை (Long-term incentives) தான் இந்த மிகப்பெரிய உயர்வுக்கு காரணம். அதே சமயம், கம்பெனியின் நிகர லாபம் (**Net Profit**) **4.3%** குறைந்துள்ளது.
Detailed Coverage
CEO சம்பளத்தில் அசத்தல் உயர்வு!
HCLTech நிறுவனத்தின் தலைமை செயல் அதிகாரி (CEO) மற்றும் மேலாண்மை இயக்குனர் (MD) ஆன C. விஜய் குமார், 2026 நிதியாண்டில் (மார்ச் 2026ல் முடிவடைந்த ஆண்டு) மொத்தம் $18.13 மில்லியன் டாலர்களை சம்பளமாக பெற்றுள்ளார். கம்பெனியின் சமீபத்திய வருடாந்திர அறிக்கையின்படி, இது கடந்த ஆண்டை விட 66.9% அதிகமாகும். இந்த சம்பள உயர்வு, ஐடி நிறுவனத்தின் கீழ்நிலை வளர்ச்சி (Bottom-line growth) சவாலான காலகட்டத்தில் வந்துள்ளது குறிப்பிடத்தக்கது. ஏனெனில், இந்த நிதியாண்டில் நிறுவனத்தின் நிகர லாபம் ₹16,642 கோடி ஆக இருந்தது. இது முந்தைய நிதியாண்டான FY25ல் இருந்த ₹17,390 கோடியை விட 4.30% குறைவாகும்.
சம்பள உயர்வுக்கான காரணங்கள்
இந்த அதிரடி சம்பள உயர்வு, அடிப்படை சம்பள உயர்வால் அல்ல, மாறாக ஈக்விட்டி சார்ந்த ஊக்கத்தொகைகளால் (Equity-linked components) நிகழ்ந்துள்ளது. விஜய் குமார் அவர்களின் FY26 சம்பளத்தில் $2.48 மில்லியன் அடிப்படை சம்பளமாகவும், $2 மில்லியன் செயல்திறன் போனஸாகவும் (Performance Bonus) வழங்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால், இதில் முக்கிய பங்கு வகித்தது $3.94 மில்லியன் நீண்ட கால ஊக்கத்தொகை (Long-term incentive cash payout) மற்றும் $9.40 மில்லியன் மதிப்புள்ள தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகள் (Restricted Stock Units - RSUs) மூலம் கிடைத்த லாபமாகும். இந்த நீண்ட கால ஊக்கத்தொகை மற்றும் பங்கு லாபத்தை தவிர்த்தால், ஆண்டுக்கு ஆண்டு அவரது சம்பள உயர்வு சுமார் 22.86% மட்டுமே இருந்திருக்கும்.
சக நிறுவனங்களுடன் ஒப்பீடு
HCLTech CEO-வின் இந்த சம்பள அளவு, இந்திய ஐடி சேவைகள் துறையில் மிக அதிகமாக உள்ளது. மற்ற முன்னணி ஐடி நிறுவனங்களின் CEO-க்களின் சம்பளத்தை ஒப்பிடும்போது இது குறிப்பிடத்தக்கது. உதாரணமாக, டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) CEO K. கிரிவாசன் ₹28 கோடி சம்பளமாக பெற்றுள்ளார், இது 6.3% உயர்வாகும். இன்ஃபோசிஸ் CEO சலில் பரேக் ₹82.60 கோடி சம்பாதித்துள்ளார், இது 2% உயர்வு. விப்ரோ CEO ஸ்ரீனிவாஸ் பல்லியா $5.29 மில்லியன் (சுமார் ₹49.64 கோடி) சம்பளம் பெற்றுள்ளார்.
வருவாய் மற்றும் லாப வளர்ச்சி
CEO-வின் சம்பளம் உயர்ந்தாலும், HCLTech நிறுவனத்தின் நிகர லாபம் இந்த நிதியாண்டில் 4.3% குறைந்துள்ளது. மாறாக, நிறுவனத்தின் வருவாய் (Revenue) 11.18% அதிகரித்து ₹16,642 கோடி ஆக உயர்ந்துள்ளது. நிர்வாகச் செலவுகள் அதிகரிப்புக்கும், நிகர லாபம் குறைவதற்கும் இடையிலான இந்த வேறுபாடு, பங்குதாரர்கள் (Shareholders) தொடர்ந்து கண்காணிக்கும் ஒரு முக்கிய அம்சமாகும். விஜய் குமாரின் சம்பளம், நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் சம்பளத்தை விட 291.9 மடங்கு அதிகமாகும். நிறுவனத்தின் உலகளாவிய பணியாளர்களின் சராசரி ஊதியம் இந்த ஆண்டில் 5.4% அதிகரித்துள்ளது.
எதிர்கால பார்வை
எதிர்காலத்தில், HCLTech நிறுவனம் வருவாய் வளர்ச்சியை லாபமாக மாற்ற முடியுமா என்பதை முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாக கவனிப்பார்கள். தலைமை நிர்வாகியின் ஊதியம் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் நீண்ட கால பங்கு செயல்திறனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளதால், ஈக்விட்டி சார்ந்த ஊக்கத்தொகைகளின் முக்கியத்துவமும் தொடர்ந்து கவனிக்கப்படும். HCLTech நிறுவனம் 1,70,000க்கும் அதிகமான ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது. செயல்பாட்டு செலவுகள் மற்றும் வருவாய் விரிவாக்கத்திற்கு இடையிலான சமநிலையே நிறுவனத்தின் எதிர்கால நிதி செயல்திறனுக்கு முக்கியமாக இருக்கும்.