HCLTech நிறுவனத்தின் CEO C. விஜயகுமாரின் சம்பளம் FY26-ல் சுமார் ₹175 கோடியாக உயர்ந்துள்ளது. இது முந்தைய ஆண்டை விட **67%** அதிகம். இதற்கு முக்கிய காரணம், அவர் பெற்ற பங்கு விருப்பங்கள் (Stock Options) ஆகும். இந்திய IT துறையில் உள்ள மற்ற CEO-க்களின் சம்பளத்தை விட இது மிக அதிகம்.
Detailed Coverage
HCLTech நிறுவனத்தின் 2025-26 நிதியாண்டுக்கான அறிக்கையின்படி, அதன் CEO மற்றும் நிர்வாக இயக்குநர் C. விஜயகுமார் சுமார் ₹175 கோடி சம்பளமாக பெற்றுள்ளார். இது கடந்த நிதியாண்டை விட 66.9% அதிகமாகும். இந்த சம்பள உயர்வுக்கு முக்கிய காரணம், நீண்ட கால ஊக்கத்தொகை (Long-term incentives) மற்றும் அவர் பயன்படுத்திய Restricted Stock Units (RSUs) ஆகும்.
சம்பள விவரங்கள்
அமெரிக்காவை மையமாக கொண்டு செயல்படும் விஜயகுமார், FY26-ல் $2.48 மில்லியன் அடிப்படை சம்பளமாகவும், $2 மில்லியன் செயல்திறன் போனஸாகவும் பெற்றுள்ளார். இதில் நீண்ட கால ஊக்கத்தொகையாக $3.94 மில்லியன் மற்றும் RSU-க்களை பயன்படுத்தியதன் மூலம் $9.40 மில்லியன் ஈட்டியுள்ளார். இந்த நீண்ட கால ஊக்கத்தொகை மற்றும் பங்கு சார்ந்த லாபங்களை தவிர்த்தால், அவரது சம்பள உயர்வு வெறும் 22.86% மட்டுமே. இது நிர்வாக ஊழியர்களின் மொத்த வருமானத்தில் பங்கு அடிப்படையிலான ஊக்கத்தொகையின் தாக்கத்தை காட்டுகிறது.
சக நிறுவனங்களுடன் ஒப்பீடு
இந்தியாவின் முக்கிய IT நிறுவனங்களின் CEO-க்களின் சம்பளத்துடன் ஒப்பிடும்போது, HCLTech CEO-வின் சம்பளம் தனித்து நிற்கிறது. உதாரணத்திற்கு, TCS CEO K. கிரித்திகாசன் FY26-ல் ₹28 கோடி சம்பளம் பெற்றார். Infosys CEO சலில் பரேக் ₹82.60 கோடி பெற்றார். Wipro CEO ஸ்ரீனிவாச பள்ளிக்கு ₹49.64 கோடி (சுமார் $5.29 மில்லியன்) சம்பளமாக கிடைத்தது.
நிதிநிலை*
HCLTech, FY26-ல் ₹1,30,144 கோடி வருவாய் ஈட்டியுள்ளது. இது முந்தைய ஆண்டை விட 11.18% வளர்ச்சியாகும். ஆனால், நிகர லாபம் (Net Profit) 4.30% குறைந்து ₹16,642 கோடியாக உள்ளது (FY25-ல் ₹17,390 கோடி). நிறுவனத்தின் அறிக்கையின்படி, CEO-வின் சம்பளம், உலகளாவிய ஊழியர்களின் சராசரி சம்பளத்தை விட 291.9 மடங்கு அதிகமாகும். இந்த நிதியாண்டில் ஊழியர்களின் சராசரி சம்பளம் 5.4% உயர்ந்தாலும், நிர்வாகத்தின் நீண்ட கால ஊக்கத்தொகைக்கும், பொதுவான ஊழியர்களின் சம்பளத்திற்கும் உள்ள வித்தியாசம் முதலீட்டாளர்களால் கவனிக்கப்படுகிறது.
வருங்காலத்தில், லாப வரம்புகளை (Profit Margins) மேம்படுத்துவதோடு, நிர்வாக ஊழியர்களின் சம்பளத்தையும் சமநிலைப்படுத்துவதை முதலீட்டாளர்கள் கவனிப்பார்கள். செலவு மேலாண்மை மற்றும் வருவாய் வளர்ச்சியை லாபமாக மாற்றுவதில் HCLTech-ன் திறனை கண்காணிப்பது நீண்ட கால முதலீட்டாளர்களுக்கு முக்கியமாகும்.