வேலை செய்யும் இடங்களில் தற்போது உருவாகியுள்ள 'Conscious Unbossing' ட்ரெண்ட் மூலம், Gen Z ஊழியர்கள் மேனேஜர் பதவிகளைத் தவிர்க்கிறார்கள். இது கம்பெனிகளின் செயல்பாட்டுத் திறனை பாதிக்கும் என்பதால் முதலீட்டாளர்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டிய தருணம்.
அலுவலகங்களில் தற்போது ஒரு புதிய மாற்றம் வேகம் எடுத்துள்ளது. அதை 'Conscious Unbossing' என்று அழைக்கிறார்கள். Gen Z ஊழியர்கள் மேனேஜ்மென்ட் பொறுப்புகளை ஏற்பதை விட, தனிப்பட்ட பங்களிப்பாளர்களாகவே (Individual Contributor) இருக்க விரும்புகிறார்கள். இது வெறும் கலாச்சார மாற்றம் மட்டுமல்ல, நிறுவனங்களின் எதிர்கால லாபத்தைப் பாதிக்கும் ஒரு நிதி ரிஸ்க் ஆகும்.
ஏன் இந்தத் தவிர்ப்பு?
இளைய தலைமுறை ஊழியர்களின் கணிப்பு மிகவும் எளிதானது. மேனேஜர் பதவியில் கிடைக்கும் கூடுதல் சம்பளத்தை விட, அதற்கு ஈடாக அவர்கள் சுமக்க வேண்டிய மன அழுத்தம் மற்றும் கூடுதல் பொறுப்புகள் மிக அதிகம் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள். சுமார் 50%-க்கும் அதிகமான Gen Z ஊழியர்கள் பாரம்பரிய 'கார்ப்பரேட் ஏணியில்' ஏறுவதைத் தவிர்க்கிறார்கள்.
நிறுவனங்களுக்கு என்ன ஆபத்து?
- தலைமைத்துவ பற்றாக்குறை: உள்நாட்டில் திறமையான மேனேஜர்கள் கிடைக்காதபோது, வெளிநாட்டிலிருந்தோ அல்லது வெளியிலிருந்தோ அதிக சம்பளம் கொடுத்து ஆட்களை எடுக்க வேண்டிய சூழல் ஏற்படும். இது நிறுவனத்தின் செலவுகளை (Recruitment & Training costs) உயர்த்தும்.
- லாப வரம்பு பாதிப்பு: மேனேஜர் பதவிகளைக் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்ற நிறுவனங்கள் அதிக சம்பளம் கொடுக்க நேரிடும். இது நேரடியாக நிறுவனத்தின் ப்ராஃபிட் மார்ஜினை (Profit margins) பாதிக்கும்.
- அமைப்பு மாற்றம்: இந்த சவாலைச் சமாளிக்க பல நிறுவனங்கள் தங்கள் அதிகார படிநிலையை (Hierarchy) குறைத்து 'Flattening' முறையைக் கடைபிடிக்கின்றன. இது ஒருபுறம் வேலைத்திறனை அதிகரித்தாலும், மறுபுறம் அனுபவம் வாய்ந்தவர்கள் வெளியேறினால் நிறுவனத்தின் அறிவுத் திறன் (Institutional knowledge) குறைய வாய்ப்புள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியது என்ன?
இனி வரும் காலங்களில் கம்பெனிகளின் குவார்ட்டர்லி ரிசல்ட் (Quarterly earnings) மற்றும் ஆனுவல் ரிப்போர்ட்களில், வெறும் லாபத்தை மட்டும் பார்க்காமல், அந்த நிறுவனம் தனது மனித வளத்தை (Human Capital) எப்படி நிர்வகிக்கிறது என்பதைப் பார்ப்பது அவசியம். குறிப்பாக, ஆட்களின் வெளியேற்ற விகிதம் (Attrition rate) மற்றும் தலைமைத்துவ மேம்பாடு குறித்த நிர்வாகத்தின் கருத்துக்களைக் கவனமாகக் கண்காணிக்க வேண்டும். திறமையான ஊழியர்களைத் தக்கவைக்கும் நிறுவனங்களே நீண்ட காலத்தில் நல்ல லாபத்தைத் தரும்.