Flipkart நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்காக இரண்டாவது ESOP பணமாக்கும் திட்டத்தை அறிவித்துள்ளது. இதன் மூலம், ஊழியர்கள் தங்களுக்கு சொந்தமான பங்குகளில் 5% வரை பணமாக மாற்றிக்கொள்ளலாம். இந்த அறிவிப்பு, நிறுவனம் இந்தியாவில் பொதுப் பட்டியலிடுவதற்கு (IPO) தயாராகி வருவதன் ஒரு பகுதியாக வந்துள்ளது.
Walmart-ன் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள Flipkart நிறுவனம், 2026-ஆம் ஆண்டிற்கான இரண்டாவது Employee Stock Ownership Plan (ESOP) பணமாக்கும் திட்டத்தை அதிகாரப்பூர்வமாக தொடங்கியுள்ளது.
Flipkart குழுமத்தின் CEO Kalyan Krishnamurthy வெளியிட்ட தகவலின்படி, நிர்வாகக் குழு இந்த திட்டத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. இதன் மூலம், தகுதியுள்ள ஊழியர்கள் தங்களது முதலீட்டுப் பங்குகளில் (Vested Stock Options) 5% வரை ரொக்கமாக மாற்றிக்கொள்ளலாம்.
இந்த பணமாக்கும் வாய்ப்பிற்கான ஒரு பங்கின் விலை ₹713.4 என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆகஸ்ட் மாதத்திற்குள் இந்த பணம் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
யார் தகுதியானவர்கள்?
ஜூலை 15, 2026 அன்று பணியில் இருக்கும் ஊழியர்கள் இந்த திட்டத்திற்கு தகுதியானவர்கள். குறிப்பாக, ஜூலை 16, 2023 முதல் ஜூலை 15, 2026 வரையிலான காலகட்டத்தில் முதலீடு செய்யப்பட்ட பங்குகள் இதில் அடங்கும்.
இந்த முயற்சி, நிர்வாகம் ஆண்டுக்கு இரண்டு முறை பணமாக்கும் திட்டங்களை செயல்படுத்துவதாக அளித்த வாக்குறுதியின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. நிறுவனத்தின் செயல்திறன் இலக்குகளை அடைந்ததின் அடிப்படையில் இந்த திட்டம் தற்போது செயல்படுத்தப்படுகிறது.
IPO மற்றும் எதிர்கால திட்டங்கள்
Flipkart நிறுவனம் தன்னை ஒரு இந்திய நிறுவனமாக நிலைநிறுத்திக் கொள்ளும் பரந்த வியூகத்தின் ஒரு பகுதியாக இந்த அறிவிப்பு வந்துள்ளது. இந்த கார்ப்பரேட் மறுசீரமைப்பு, இந்தியாவில் பங்குச் சந்தையில் பொதுப் பட்டியலிடுவதற்கு (IPO) ஒரு முக்கியமான படியாக பலரால் கருதப்படுகிறது.
ஊழியர்களுக்கு தொடர்ந்து பணமாக்கும் வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம், திறமையான ஊழியர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதையும், நிறுவனத்தின் மூலதன கட்டமைப்பை எளிமைப்படுத்துவதையும் Flipkart நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. பொதுச் சந்தைக்கு தயாராகும் பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கு இது ஒரு பொதுவான முன்னுரிமையாகும்.
செல்வத்தை உருவாக்கிய வரலாறு
Flipkart நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு தொடர்ந்து பணமாக்கும் வாய்ப்புகளை வழங்கி வருகிறது. 2018 இல் Walmart பெரும்பான்மையான பங்குகளை வாங்கியதிலிருந்து, நிறுவனம் அவ்வப்போது பல்வேறு பணமாக்கும் திட்டங்கள் மூலம் ஊழியர்களுக்கு மதிப்பை உருவாக்கியுள்ளது.
குறிப்பாக, கையகப்படுத்தலுக்குப் பிறகு $100 மில்லியன் வழங்கப்பட்டது. அதைத் தொடர்ந்து 2021 மற்றும் 2023 இல் பெரிய திட்டங்கள் அறிவிக்கப்பட்டன, ஒவ்வொன்றும் சுமார் $700 மில்லியன் மதிப்பைக் கொண்டிருந்தன.
இந்த திட்டங்கள் இந்திய ஸ்டார்ட்அப் சூழலில் செல்வத்தை உருவாக்கும் முக்கிய வாகனங்களாக இருந்து வந்துள்ளன. $50 மில்லியன் மதிப்புள்ள 2025 பணமாக்கும் திட்டமும், செயல்திறன் இலக்குகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்கள் தங்கள் முதலீட்டுப் பங்குகளில் 5% வரை பணமாக்க அனுமதித்து ஒரு முன்னுதாரணத்தை அமைத்தது.
இந்திய நுகர்வோர் தொழில்நுட்பத் துறையைக் கண்காணிக்கும் முதலீட்டாளர்கள், இந்த தொடர்ச்சியான பணமாக்கும் திட்டங்கள் ஊழியர்களின் தக்கவைப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் மதிப்பீட்டு அளவீடுகளை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதை உன்னிப்பாகக் கவனிப்பார்கள்.