ஊழியர்களின் பென்ஷன் திட்டத்தில் (EPS) சமீபத்தில் க்ளைம்கள் நிராகரிக்கப்படுவது அதிகரித்து வருகிறது. குறிப்பாக, சம்பள வரம்பு மற்றும் பங்களிப்பு விதிகள் குறித்த குழப்பங்களே இதற்குக் காரணம். உங்களின் தகுதியையும், ஓய்வூதிய சேவைக்கான வருங்காலத்தையும் ₹15,000 சம்பள வரம்பு எப்படி பாதிக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.
பென்ஷன் திட்டத்தின் செயல்பாடு
ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பால் (EPFO) நிர்வகிக்கப்படும் ஊழியர்களின் பென்ஷன் திட்டம் (EPS) என்பது, முறைசார்ந்த துறைகளில் பணிபுரிபவர்களுக்கு மிக முக்கியமான ஓய்வூதிய சேமிப்பாகும். சமீப காலமாக, க்ளைம்கள் நிராகரிக்கப்படும் சம்பவங்கள் அதிகரித்துள்ளன. குறிப்பாக, சிலரின் சம்பள அமைப்பு அல்லது பணி அனுபவம் EPFO விதிகளுடன் பொருந்தாதபோது சிக்கல்கள் எழுகின்றன.
பங்களிப்பு எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?
ஒவ்வொரு மாதமும், ஒரு பணியாளரின் அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படியில் 12% நிறுவனத்தால் பங்களிக்கப்படுகிறது. பணியாளரின் முழுப் பங்கும் ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதியில் (EPF) சேரும். ஆனால், நிறுவனத்தின் பங்களிப்பு பிரிக்கப்படுகிறது. இதில் 8.33% வரை, ₹15,000 என்ற சம்பள வரம்புக்கு உட்பட்டு, EPS-க்கு அனுப்பப்படுகிறது. இதன் மூலம், பென்ஷன் நிதிக்கு அதிகபட்சமாக மாதத்திற்கு ₹1,250 பங்களிக்கப்படும். மீதமுள்ள நிறுவனத்தின் பங்களிப்பு EPF-ல் சேர்க்கப்படும். EPF போலன்றி, EPS ஒரு கூட்டு நிதியாகும். இதற்கு தனிப்பட்ட பேலன்ஸ் காட்டப்படாது, எதிர்கால ஓய்வூதியப் பணப் பட்டுவாடாக்களுக்காக இந்த நிதி ஒதுக்கப்படுகிறது.
தகுதி மற்றும் சம்பள வரம்பு
க்ளைம்கள் நிராகரிக்கப்படுவதற்கு முக்கிய காரணம், செப்டம்பர் 1, 2014 அன்று நிர்ணயிக்கப்பட்ட ₹15,000 அடிப்படை சம்பள வரம்புதான். இந்த தேதிக்குப் பிறகு பணிக்குச் சேர்ந்தவர்கள், பணியில் சேர்ந்தபோது அடிப்படை சம்பளம் ₹15,000-க்கு அதிகமாக இருந்தால், அவர்கள் பொதுவாக EPS-ல் சேர தகுதியற்றவர்கள். இந்தச் சூழலில், நிறுவனத்தின் முழுப் பங்களிப்பும் EPF-க்குச் செல்லும். ₹15,000 அல்லது அதற்குக் குறைவாக அடிப்படை சம்பளம் பெற்றவர்கள் EPS-ல் தொடர்ந்து இணைந்திருப்பார்கள். செப்டம்பர் 2014-க்கு முன்னர் இந்தத் திட்டத்தில் இருந்தவர்கள், பின்னர் சம்பளம் உயர்ந்தாலும், தொடர்ச்சியான பங்களிப்பு வரலாறு இருந்தால் EPS-ல் தொடர்ந்து இருப்பார்கள்.
பணத்தை எடுக்கும் முறை மற்றும் சேவை விதிகள்
இந்தத் திட்டம் நீண்ட கால ஓய்வூதியத் திட்டமிடலுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டது. இருப்பினும், தகுதியான சேவையை 10 ஆண்டுகள் நிறைவு செய்வதற்கு முன்பு வேலையை விட்டு வெளியேறினால், ஒரு முறை பணத்தை எடுக்க முடியும். EPFO-வின் கணக்குப்படி, 113 மாதங்களுக்கு மேல் உள்ள காலம் 10 ஆண்டுகள் எனக் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு உறுப்பினர் 10 ஆண்டுகள் பென்ஷன் பெறும் சேவையை முடித்தவுடன், 58 வயதில் மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தைப் பெற தகுதியுடையவர் ஆவார். 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு வேலையை விட்டுவிட்டு, உடனடியாக மற்றொரு நிறுவனத்தில் சேரவில்லை என்றால், பணத்தை எடுப்பதற்குப் பதிலாக, தங்களது சேவை வரலாற்றைப் பாதுகாக்க ஒரு திட்டச் சான்றிதழை (Scheme Certificate) பெற வேண்டும். இது எதிர்கால ஓய்வூதியப் பலன்களைப் பாதுகாக்கும்.
பங்களிப்புப் பிழைகளைச் சரிசெய்தல்
EPS-ல் தவறான பிடித்தங்கள் செயலாக்கத்தில் தடங்கல்களை ஏற்படுத்தும். தகுதியற்ற உறுப்பினருக்குத் தவறுதலாகப் பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்டிருந்தால், அந்தப் பணம் EPF-க்கு மாற்றப்பட வேண்டும். இதற்கு வட்டி வேறுபாடுகளை மறு கணக்கீடு செய்ய வேண்டியிருக்கும். மாறாக, தகுதியான உறுப்பினர்களுக்கான பங்களிப்புகள் விடுபட்டிருந்தால், EPF-லிருந்து EPS-க்குப் பணத்தை மாற்ற வேண்டும். இந்தச் சரிசெய்தல்கள் நீண்ட காலம் எடுக்கலாம். ஓய்வூதிய க்ளைம் வெற்றிகரமாகச் செயல்படுத்தப்படுவதற்கு முன், நிறுவனத்துடன் இணைந்து பதிவுகளைச் சரியாக உறுதிப்படுத்த வேண்டியிருக்கும்.