ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) ஒரு முக்கிய அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளது. வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் PF பங்களிப்பு தொடர்பான 2026 திட்டத்தில் ஏற்பட்டிருந்த குளறுபடிகளை சரிசெய்ய ஒரு திருத்தம் வெளியிடப்படும் என்று EPFO தெரிவித்துள்ளது. தற்போதுள்ள விதிகளில் எந்த மாற்றமும் இல்லை என்பதால், பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்கும் அவர்களின் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கும் இருந்த குழப்பங்கள் நீங்கும்.
குழப்பங்களுக்கு என்ன காரணம்?
சமீபத்தில் அறிவிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) திட்டம், 2026-ல் சில குழப்பங்கள் ஏற்பட்டன. குறிப்பாக, வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான PF பங்களிப்புக்கு, வழக்கமான ₹15,000 மாத ஊதிய உச்சவரம்பு பொருந்துமா அல்லது அவர்களின் முழு சம்பளத்திற்கும் PF செலுத்த வேண்டுமா என்பதில் ஊழியர்களிடையே சந்தேகங்கள் எழுந்தன.
இந்தியாவில், வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் பொதுவாக அவர்களின் முழு சம்பளத்தின் மீதும் PF பங்களிப்பு செய்ய வேண்டும். ஆனால், புதிய திட்டத்தில், உள்ளூர் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும் ₹15,000 உச்சவரம்பு வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும் என ஒரு பகுதி குறிப்பிடுவதாக தோன்றியது. இது வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் PF பங்களிப்பை கணிசமாகக் குறைக்கும். இதனால், இந்தியாவில் செயல்படும் பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் (MNCs) தங்கள் சம்பளம் மற்றும் இதர சலுகை அமைப்புகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய நிலை ஏற்பட்டிருக்கும்.
இந்தக் குழப்பங்களைத் தவிர்க்கவே EPFO இந்தத் திருத்தத்தை அறிவித்துள்ளது. எந்தவொரு கொள்கை மாற்றமும் நோக்கமாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தியுள்ளது.
சமூக பாதுகாப்பு ஒப்பந்தங்களுடன் இணக்கம்
EPFOவின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பின்படி, இந்த முரண்பாடுகள் தொழில்நுட்பப் பிழைகள் மட்டுமே. வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான தற்போதைய நடைமுறைகள், 1952-ல் வகுக்கப்பட்ட விதிகளின்படியே தொடரும் என்று EPFO தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. இந்த நடைமுறைகள், இந்தியா மற்ற நாடுகளுடன் செய்துகொண்டுள்ள இருதரப்பு சமூகப் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தங்களுடன் (SSAs) நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த ஒப்பந்தங்கள், இந்தியா மற்றும் பிற நாடுகளுக்கு இடையே பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு இரட்டை வரி விதிப்பைத் தவிர்க்க உதவுகின்றன.
கவர்ச்சிக் கடிதங்களின் (CoC) வளர்ச்சி
இந்தியாவில் செயல்படும் பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்கு, வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் PF விதிகள் ஒரு முக்கியமான நிர்வாகக் கண்காணிப்பு அம்சமாகும். வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்பப்படும் இந்திய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதால், இந்த விதிகள் மேலும் சிக்கலாகியுள்ளன. 2023-24 நிதியாண்டில், வெளிநாடுகளில் பணிபுரியும் இந்திய ஊழியர்கள் இந்திய சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பின் கீழ் தொடர்ந்து பயனடைய உதவும் கவர்ச்சிக் கடிதங்களின் (Certificates of Coverage - CoCs) எண்ணிக்கை 30,713 ஆக உயர்ந்துள்ளது. இது 2020-21ல் 14,798 ஆக இருந்தது. பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் தங்கள் உலகளாவிய திறமைகளை விரிவுபடுத்தும்போது, EPFOவின் ஒழுங்குமுறை ஸ்திரத்தன்மையை கண்காணிக்கும், இதனால் சம்பள விதிமுறைகள் இணக்கமாக இருப்பதை உறுதிசெய்து, சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் தொடர்பான வரி அபாயங்களைத் தவிர்க்க முடியும்.