EPFO, தனியாக PF டிரஸ்ட்களை நிர்வகிக்கும் நிறுவனங்களுக்காக ஒரு 6 மாத 'அம்னிஸ்டி ஸ்கீம் 2026'-ஐ அறிவித்துள்ளது. இதன் மூலம், வருமான வரிச் சட்டத்தில் ஏற்பட்ட சமீபத்திய மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப, நிறுவனங்கள் தங்கள் இணக்கத்தை (Compliance) ஒழுங்குபடுத்தி, கடந்த கால விலக்குகளைப் (Retrospective Exemptions) பெற முடியும்.
EPFO-வின் புதிய அறிவிப்பு
Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) ஒரு புதிய 'அம்னிஸ்டி ஸ்கீம் 2026'-ஐ ஜூன் 29, 2026 முதல் அமல்படுத்துகிறது. இதன் முக்கிய நோக்கம், நிறுவனங்கள் தங்களுக்கென வைத்துள்ள Provident Fund (PF) டிரஸ்ட்களின் இணக்கத்தை (Compliance) ஒழுங்குபடுத்துவதாகும்.
ஏன் இந்த அறிவிப்பு?
சமீபத்தில் Finance Act, 2026-ல் செய்யப்பட்ட திருத்தங்கள், வருமான வரிச் சட்டத்தின் கீழ் PF நிதிகளுக்கான விதிமுறைகளை, EPF & MP Act, 1952-ன் கீழ் உள்ள விதிகளுடன் ஒருங்கிணைத்துள்ளன. இதனால், பல இந்திய நிறுவனங்கள், வருமான வரிச் சட்டத்தின் கீழ் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தனியார் PF டிரஸ்ட்களை நிர்வகித்தாலும், EPFO-விடமிருந்து முறையான, தனிப்பட்ட விலக்கு அறிவிப்புகளைப் பெற்றிருக்கவில்லை. புதிய வரி விதிமுறைகளின்படி, ஒரு நிதி அதன் வரி அங்கீகாரத்தைத் தக்கவைக்க, EPF சட்டத்தின் பிரிவு 17-ன் கீழ் முறையான விலக்கைப் பெற்றிருக்க வேண்டும். இது நிகழாவிட்டால், இந்த டிரஸ்ட்களும், அதில் பங்களிக்கும் ஊழியர்களும் தங்கள் PF வருமானத்தின் மீது எதிர்பாராத வரி சிக்கல்களை சந்திக்க நேரிடும். இந்த அம்னிஸ்டி சலுகை, நிறுவனங்கள் தங்கள் நிலையை சரிசெய்ய ஆறு மாத கால அவகாசம் அளிக்கிறது.
திட்டத்தின் முக்கிய நன்மைகள்
இந்தத் திட்டம், நிறுவனங்கள் தங்கள் டிரஸ்ட் உருவாக்கப்பட்ட உண்மையான தேதியிலிருந்து, கடந்த கால விலக்குகளை (Retrospective Exemption) பெறுவதற்கான வழியை எளிதாக்குகிறது. இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்படும் ஒரு முக்கிய நிவாரணம் என்னவென்றால், முறையான விலக்கு அறிவிப்பு இல்லாத போதிலும், சட்டப்பூர்வ பங்களிப்புகள் மற்றும் வட்டி ஊழியர்களுக்குத் தொடர்ந்து செலுத்தப்பட்டதாக நிறுவனம் நிரூபிக்க முடிந்தால், நிலுவையில் உள்ள சட்ட நடவடிக்கைகள் அல்லது செலுத்தப்படாத நிலுவைகள், வட்டி அல்லது சேதங்களுக்கான கோரிக்கைகளை திரும்பப் பெற முடியும்.
நிறுவனங்களுக்கான இரண்டு வழிகள்
திட்டத்தில் பங்கேற்கும் நிறுவனங்கள், தங்கள் நீண்டகால வணிக இலக்குகளைப் பொறுத்து இரண்டு விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். முதலாவதாக, நிறுவனங்கள் தங்களை முறையாக ஒரு விலக்கு அளிக்கப்பட்ட நிறுவனமாக (Exempted Establishment) மாற்றுவதற்கு ஒழுங்குபடுத்தலைக் கோரலாம். இரண்டாவதாக, தங்கள் சொந்த டிரஸ்ட்களை நிர்வகிப்பதில் இருந்து விலகிச் செல்ல விரும்புவோர், இந்த செயல்முறையைப் பயன்படுத்தி, Code on Social Security, 2020-ன் கீழ் தங்கள் தற்போதைய கட்டமைப்புகளை மாற்றி அமைக்கலாம். பாரம்பரிய தேவைகளான குறைந்தபட்ச ஊழியர் எண்ணிக்கை மற்றும் குறிப்பிட்ட கார்ப்பஸ் வரம்புகள் போன்றவற்றைத் தளர்த்துவதன் மூலம், EPFO அதிக எண்ணிக்கையிலான நிறுவனங்கள் கடுமையான அபராதங்கள் இல்லாமல் இந்த இணக்க மாற்றத்தை முடிக்க ஊக்குவிக்கிறது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை
பங்குதாரர்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்களுக்கு, இந்தத் திட்டம் தனியார் PF டிரஸ்ட்களை பராமரிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்ட அபாயத்தைக் குறைக்கிறது. வரும் மாதங்களில் கண்காணிக்க வேண்டிய முக்கிய விஷயம், பெரிய கார்ப்பரேஷன்கள் இந்த அம்னிஸ்டி திட்டத்தில் பங்கேற்கும் விகிதமாகும். நிறுவனங்கள் கடந்த கால PF இணக்கம் தொடர்பான இருப்புநிலைக் குறிப்பு பொறுப்புகளை (Balance Sheet Liabilities) இது சரிசெய்வதால், எத்தனை நிறுவனங்கள் இந்த கடந்த கால விலக்குகளை வெற்றிகரமாகப் பெறுகின்றன என்பது குறித்த புதுப்பிப்புகளுக்காக முதலீட்டாளர்கள் கார்ப்பரேட் ஒழுங்குமுறை தாக்கல் செய்தல் அல்லது நிர்வாக வர்ணனைகளில் (Management Commentary) கவனம் செலுத்தலாம். இந்த மாற்றம், நிறுவனங்கள் மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்கள் இருவருக்கும் எதிர்கால வரி தொடர்பான வழக்குகளைத் தவிர்ப்பதற்கு அவசியமானதாக இருக்கும்.