அமெரிக்காவைச் சேர்ந்த CorroHealth Infotech நிறுவனம், கேரளாவில் திடீரென தனது செயல்பாடுகளை நிறுத்தி, சுமார் 800 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்த விவகாரத்தில், தற்போது அரசு தலைமையிலான பேச்சுவார்த்தைகளில் பங்கேற்க கேரளா உயர் நீதிமன்றத்தால் உத்தரவிடப்பட்டுள்ளது. இந்த திடீர் பணிநீக்கங்கள், ஊழியர்களிடையே பெரும் போராட்டத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
திடீர் மூடல், ஊழியர்களுக்கு அதிர்ச்சி!
CorroHealth Infotech என்ற அமெரிக்காவைச் சேர்ந்த ஹெல்த்கேர் அனலிட்டிக்ஸ் மற்றும் ரெவென்யூ சைக்கிள் மேனேஜ்மென்ட் நிறுவனம், கொச்சி மற்றும் கோழிக்கோடு அலுவலகங்களை திடீரென மூடியது. இதனால், சுமார் 800 ஊழியர்களின் வேலை பறிபோனது. இந்த நடவடிக்கைக்கு எதிராக ஊழியர்கள் போராட்டங்கள் நடத்தினர். மேலும், மாநில அரசின் தொழிலாளர் நலத்துறையும் இதில் தலையிட்டுள்ளது.
நீதிமன்றத்தில் CorroHealth வாதம்
முதலில், மாவட்ட தொழிலாளர் அதிகாரி பிறப்பித்த, பணிநீக்க நிலைமையை மாற்றாமல் தொடர வேண்டும் என்ற உத்தரவை CorroHealth எதிர்த்தது. தவிர்க்க முடியாத வணிகக் காரணங்களுக்காகவே அலுவலகங்கள் மூடப்பட்டதாகவும், பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு தேவையான பணிநீக்க இழப்பீடு வழங்கப்பட்டுள்ளதாகவும் நிறுவனம் தரப்பில் வாதிடப்பட்டது. மேலும், சமரசப் பேச்சுவார்த்தையின் போது வேலைவாய்ப்பைத் தொடர தொழிலாளர் அதிகாரிகளுக்கு சட்டப்பூர்வ அதிகாரம் உள்ளதா என்றும் நிறுவனம் கேள்வி எழுப்பியது.
நீதிமன்றம் மற்றும் அரசின் தலையீடு
நிறுவனத்தின் வணிக முடிவுகளை மதிக்கும் அதே வேளையில், இவ்வளவு பெரிய அளவில் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதன் சமூக தாக்கங்களை கேரளா உயர் நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியது. மாநில அரசின் சார்பாக ஆஜரான தலைமை வழக்கறிஞர், பாதிக்கப்பட்டவர்களில் பலர் பெண்கள் என்றும், தொழிலாளர் நலன்களைப் பாதுகாப்பது மாநிலத்தின் கடமை என்றும் குறிப்பிட்டார். நீதிமன்றத்தின் இந்த கருத்துக்களுக்குப் பிறகு, CorroHealth நிறுவனம் வரவிருக்கும் சமரசப் பேச்சுவார்த்தைகளில் பங்கேற்க ஒப்புக்கொண்டது. ஜுலை 10 அன்று எர்ணாகுளம் கலெக்டரேட்டில், மாநில தொழிலாளர் அமைச்சர் மற்றும் நிறுவனத்தின் மூத்த பிரதிநிதிகள் பங்கேற்கும் ஒரு உயர் மட்ட கூட்டம் நடைபெற உள்ளது. தொழிற்தொடர்பு விதிகள், 2020 (Industrial Relations Code, 2020) பிரிவுகளின் கீழ் ஒரு தீர்வைக் காணுமாறு நீதிமன்றம் இரு தரப்பினருக்கும் அறிவுறுத்தியுள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை
இதுபோன்ற தகராறுகளில், முதலீட்டாளர்கள் முக்கியமாக ஒழுங்குமுறைச் சிக்கல்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு ஸ்திரத்தன்மையில் ஏற்படும் தாக்கங்களைக் கவனிக்க வேண்டும். CorroHealth ஒரு தனியார் நிறுவனம் என்றாலும், ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் திடீரென பெரிய அளவில் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது, எதிர்கால ஆட்சேர்ப்பில் சிக்கல்களை ஏற்படுத்தலாம், மாநில அதிகாரிகளின் கவனத்தை ஈர்க்கலாம் மற்றும் நீண்ட கால நற்பெயருக்கு ஆபத்தை விளைவிக்கும்.
சமரசப் பேச்சுவார்த்தைகள், பணிநீக்கத்திற்கான சட்டத் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டனவா என்பதையும், மாற்று தீர்வுகள் (பணிநீக்க ஊதியம் அல்லது மீண்டும் பணியமர்த்துதல்) பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியுமா என்பதையும் தீர்மானிக்க முயல்கின்றன. ஜுலை 10 கூட்டத்தின் முடிவுகளையும், மாநில அரசு ஏதேனும் கூடுதல் இணக்கங்கள் அல்லது இழப்பீட்டுக் கடமைகளை விதிக்கிறதா என்பதையும் முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டும். இந்தியாவில் குறிப்பிடத்தக்க வெளிநாட்டு ஆப்சோர் செயல்பாடுகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்பவர்கள், தொழிலாளர் தகராறுகள் நீண்டகால வழக்குகள் மற்றும் அதிக இணக்கச் செலவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்பதால், தொழிலாளர் உறவுகளை எப்போதும் கண்காணிப்பார்கள்.