புகழ்பெற்ற ஹெட்ஜ் ஃபண்ட் நிறுவனமான Citadel, தங்களது ஆய்வாளர்கள் மற்றும் முதலீட்டு ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 2 வருடங்களுக்கு போட்டித் தடை (Non-Compete) ஒப்பந்தங்களை அமல்படுத்தியுள்ளது. அதிக சம்பளம் வாங்கும் ஊழியர்களுக்கு இந்தத் தடையை 4 ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்கவும் சட்டப்பூர்வ உரிமை இந்நிறுவனத்திற்கு உள்ளது. இது திறமையான ஊழியர்களை தக்கவைப்பதில் உள்ள கடும் போட்டியையும், தனிப்பட்ட முதலீட்டு உத்திகளைப் பாதுகாக்கும் 'கார்டன் லீவ்' முறையையும் காட்டுகிறது.
ஊழியர்களுக்கான புதிய கட்டுப்பாடு
புகழ்பெற்ற ஹெட்ஜ் ஃபண்ட் நிறுவனமான Citadel, தற்போது தங்களது ஆய்வாளர்கள் மற்றும் முதலீட்டு ஊழியர்களுக்கான வேலை ஒப்பந்தங்களில் கடும் கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டு வந்துள்ளது. இதன் படி, இனிமேல் பணியில் இருந்து விலகும் ஊழியர்கள், குறைந்தபட்சம் 2 ஆண்டுகள் வரை அதே போன்ற துறையில் போட்டி நிறுவனங்களில் சேர தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட மற்றும் ரகசிய முதலீட்டு உத்திகளை (Proprietary Trading Strategies) பாதுகாப்பதற்காகவும், முக்கிய ஊழியர்கள் போட்டியாளர்களிடம் செல்வதைத் தடுக்கவும் இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது.
'கார்டன் லீவ்' - ஒரு புதிய முறை?
இந்தக் கட்டுப்பாடுகளை அமல்படுத்த, Citadel நிறுவனம் 'கார்டன் லீவ்' என்ற முறையைப் பயன்படுத்துகிறது. இந்த காலகட்டத்தில், ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் சம்பளப் பட்டியலிலேயே இருப்பார்கள், ஆனால் எந்த வேலையும் செய்ய மாட்டார்கள். ஹெட்ஜ் ஃபண்ட் துறையில், ஆய்வாளர்கள் மற்றும் போர்ட்ஃபோலியோ மேலாளர்களின் சம்பளத்தில் பெரும்பகுதி, செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸ்களாகவே (Performance-based Bonuses) இருக்கும். இந்த 'கார்டன் லீவ்' முறை, அந்த போனஸ் காலாவதியாகும் வரை அல்லது ஊழியர்களின் இழப்பீட்டுத் திட்டங்கள் (Compensation Packages) முடியும் வரை, அவர்களை வேறு நிறுவனங்களில் சேருவதைத் தடுக்கிறது.
Florida சட்டத்தின் பலம்
இந்தக் கொள்கைகளுக்குப் பின்னால் வலுவான சட்ட ஆதரவும் உள்ளது. Citadel நிறுவனம், அதன் தலைமையகமான Florida-வில், அதிக சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு (உள்ளூர் சராசரி சம்பளத்தைப் போல இரு மடங்குக்கு மேல் சம்பாதிப்பவர்களுக்கு) போட்டித் தடை மற்றும் 'கார்டன் லீவ்' காலங்களை 4 ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்க அனுமதிக்கும் சட்டத்தை வெற்றிகரமாக இயற்றியுள்ளது. இந்த சட்டப்பூர்வ ஆதரவு, திறமையான ஊழியர்கள் தங்களது மதிப்புமிக்க முதலீட்டு அறிவை போட்டியாளர்களிடம் கொண்டு செல்வதைத் தடுப்பதற்கு நிறுவனத்திற்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவியாக அமைந்துள்ளது.
சட்ட மோதல்களுக்கான சாத்தியம்
Citadel நிறுவனம், தனது Florida சட்டத்தின் அடிப்படையிலான இந்தக் கட்டுப்பாடுகளை, New York போன்ற வேறு மாநிலங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும் பயன்படுத்த முயல்வதாகக் கூறப்படுகிறது. இது, வெவ்வேறு சட்ட அதிகார வரம்புகளுக்கு இடையே இதுபோன்ற கட்டுப்பாட்டு ஒப்பந்தங்கள் செல்லுபடியாகுமா என்பது குறித்து சிக்கலான சட்டப் போராட்டங்களுக்கு வழிவகுக்கலாம். சந்தையின் போட்டித்தன்மையும், முக்கிய ஹெட்ஜ் ஃபண்டுகளின் செயல்பாட்டு நிலைத்தன்மையும் இந்த ஊழியர் போரால் எவ்வாறு பாதிக்கப்படும் என்பதை முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனித்து வருகின்றனர். மேலும், நிறுவனம் ஒப்பந்த மீறல்களைக் கண்டறிய சிறப்பு சட்டக் குழுக்களையும் வைத்துள்ளது. ஒப்பந்த மீறல் ஏற்பட்டால், நீதிமன்ற உத்தரவுகள் மூலம் புதிய பணியைத் தடுக்கவும் Citadel நடவடிக்கை எடுக்கும்.