BRICS நாடுகள்: AI-யால் வேலை இழப்பு ஏற்படுமா? யூனியன்கள் எச்சரிக்கை!

ஹைதராபாத்தில் நடைபெற்ற BRICS நாடுகளின் வர்த்தக சங்கப் பிரதிநிதிகள், செயற்கை நுண்ணறிவை (AI) பணியிடங்களில் பயன்படுத்தும்போது, மனிதர்களை வேலைநீக்கம் செய்யாமல், அவர்களுக்கு உதவியாக இருக்க வேண்டும் என்றும், கடுமையான விதிமுறைகளை உருவாக்க வேண்டும் என்றும் வலியுறுத்தியுள்ளனர். தானியங்கி முடிவுகளால் ஏற்படும் பாரபட்சம் மற்றும் வேலை இழப்புகளிலிருந்து தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்க இது அவசியமாகிறது.

ஹைதராபாத்தில் நடைபெற்ற 15-வது BRICS வர்த்தக சங்க மாநாட்டில், BRICS நாடுகளின் பிரதிநிதிகள், பணியிடங்களில் செயற்கை நுண்ணறிவின் (AI) பயன்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்த அரசாங்கங்களின் தலையீடு அவசியம் என்று கோரிக்கை விடுத்துள்ளனர். தொழில்நுட்பத்தின் அதிவேக வளர்ச்சி, வேலை இழப்பு மற்றும் பாகுபாடு போன்ற அபாயங்களை அவர்கள் சுட்டிக்காட்டினர்.

இந்த மாநாடு, BRICS தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சர்களின் விவாதங்களுக்கு இணையாக நடைபெற்றது. இதில், யூனியன் அமைச்சர் மன்சுக் மாண்டவியா, எதிர்கால தொழிலாளர் சந்தைகள் குறித்த அமர்வுகளுக்குத் தலைமை தாங்கினார்.

தொழில்நுட்பம் மனிதனை மையமாகக் கொண்டதாக இருக்க வேண்டும் என்பதை யூனியன் பிரகடனம் வலியுறுத்துகிறது. பணியமர்த்தல், செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் வேலைநீக்கம் போன்ற முக்கிய முடிவுகளில் தானியங்கி அமைப்புகளின் பயன்பாடு அதிகரித்து வருவதாகப் பிரதிநிதிகள் கவலை தெரிவித்தனர்.

தானியங்கி வழிமுறைகளால் எடுக்கப்படும் எந்தவொரு முடிவையும் எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்ய ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு என்றும், இந்த செயல்முறைகளில் மனித மேற்பார்வை கட்டாயமாக்கப்பட வேண்டும் என்றும் யூனியன்கள் வாதிடுகின்றன. நிறுவனங்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளை நெறிப்படுத்த AI கருவிகளைப் பயன்படுத்தும்போது, தொழில்துறை செயல்திறனையும் ஊழியர்களின் உரிமைகளையும் சமநிலைப்படுத்துவதற்கான உலகளாவிய முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக இந்தக் கோரிக்கை அமைந்துள்ளது.

AI தொடர்பான உடனடி கவலைகளுக்கு அப்பால், டிஜிட்டல் மாற்றத்தின் பரந்த சவால்களையும் இந்த மாநாடு விவாதித்தது. தொழில்நுட்பத்தால் மாற்றியமைக்கப்படக்கூடிய பணிகளுக்குத் தயாராகும் வகையில், பணியாளர்களுக்கு மறுதிறன் பயிற்சி (Reskilling) மற்றும் டிஜிட்டல் எழுத்தறிவு (Digital Literacy) திட்டங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க BRICS நாடுகளை இந்த ஏற்பாடு ஊக்குவிக்கிறது.

மேலும், தரவு தனியுரிமை (Data Privacy) மற்றும் தொழில்நுட்ப செயல்திறனால் ஏற்படும் பொருளாதார ஆதாயங்களை நியாயமாகப் பகிர்வதன் முக்கியத்துவத்தையும் இந்த பிரகடனம் வலியுறுத்துகிறது. இதன் மூலம், ஆட்டோமேஷனின் பலன்கள் சமூக ஏற்றத்தாழ்வுகளை அதிகரிக்காமல் இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

BRICS நாடுகளுக்குள் நீண்டகாலமாக உள்ள சமூகப் பாதுகாப்பு, கிங் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்களுக்கான மேம்பட்ட நிபந்தனைகள், மற்றும் பெண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பை அதிகரிப்பதற்கான உத்திகள் போன்ற பிரச்சினைகளும் விவாதிக்கப்பட்டன. இந்தக் கலந்துரையாடல்கள் குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களின் பங்கு விலைகளை உடனடியாக பாதிக்காவிட்டாலும், பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை எவ்வாறு நிர்வகிக்கின்றன மற்றும் புதிய தொழில்நுட்பத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துகின்றன என்பதைப் பாதிக்கக்கூடிய ஒழுங்குமுறைச் சூழலில் ஒரு மாற்றத்தைக் குறிக்கின்றன. குறிப்பாக, IT சேவைகள், உற்பத்தி மற்றும் வணிக செயல்முறை வெளிப்பணி (BPO) போன்ற ஆட்டோமேஷனை அதிகமாக நம்பியிருக்கும் துறைகளில் முதலீடு செய்பவர்கள், இந்தக் கொள்கை கட்டமைப்புகள் எதிர்காலத்தில் எவ்வாறு சட்டங்களாக மாறும் என்பதைக் கவனிக்க வேண்டும்.