Alphabet Workers Union-ஐ சேர்ந்த 4,500-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள், CEO சுந்தர் பிச்சையிடம் பணிப் பாதுகாப்பு மற்றும் சிறப்பு நலத்திட்டங்களைக் கோரியுள்ளனர். AI-க்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுப்பதால், ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பு குறித்த கவலைகள் அதிகரித்து வருவதாகக் கூறப்படுகிறது.
Detailed Coverage
Alphabet ஊழியர்கள் மத்தியில் தற்போது ஒரு பரபரப்பான சூழல் நிலவுகிறது. Alphabet Workers Union-ஐ சேர்ந்த 4,500-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள், நிறுவனத்தின் CEO சுந்தர் பிச்சையிடம் நேரடியாக ஒரு மனுவை அளித்துள்ளனர்.
இந்த மனுவில், ஊழியர்களுக்குச் சிறந்த பணிப் பாதுகாப்பையும், பணிநீக்கம் செய்தால் அதற்கான சிறப்புச் சலுகைகளையும் (severance packages) வழங்க வேண்டும் என்று கோரியுள்ளனர். மேலும், தாமாக முன்வந்து பணி விலக விரும்புவோருக்கு (voluntary buyouts) முன்னுரிமை அளிக்கவும், பணி விலகல் சலுகைகளை விடுமுறை நாட்களாக மாற்றிக்கொள்ளும் வசதியையும் ஏற்படுத்திக் கொடுக்க வேண்டும் என்றும் கேட்டுக்கொண்டுள்ளனர்.
AI முதலீடும் ஊழியர் கவலைகளும்
Alphabet நிறுவனம் செயற்கை நுண்ணறிவு (Artificial Intelligence - AI) துறையில் அதிக முதலீடுகளைச் செய்து வருகிறது. இந்த AI திட்டங்களுக்கு அதிக நிதி ஒதுக்கீடு செய்வதால், ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பு பாதிக்கப்படுமோ என்ற கவலைகள் எழுந்துள்ளன. இந்த நெருக்கடிக்கு உடனடி நிதி நெருக்கடி காரணம் அல்ல என்றும், நிறுவனத்தின் முன்னுரிமை மாற்றங்களே (corporate prioritizations) காரணம் என்றும் தொழிற்சங்கம் குற்றம் சாட்டுகிறது.
நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி & தொழிற்சங்கத்தின் வாதம்
கடந்த சில ஆண்டுகளில் Alphabet நிறுவனத்தின் சந்தை மதிப்பு சுமார் $4 டிரில்லியன் அளவுக்கு உயர்ந்துள்ளது. இந்நிலையில், நிறுவனத்திடம் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக அதிக நிதி ஆதாரம் இருப்பதாகவும், எனவே அவர்களுக்குச் சிறந்த பணிப் பாதுகாப்பை வழங்க முடியும் என்றும் தொழிற்சங்கத் தலைவர் Parul Koul தெரிவித்துள்ளார். நிர்வாகத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவே இந்த மனு ஒரு முறையான முயற்சியாகும் என அவர் குறிப்பிட்டுள்ளார்.
முதலீட்டாளர்களுக்கான பார்வை
முதலீட்டாளர்கள் மத்தியில், இந்த உள்நாட்டுப் போராட்டங்கள் நிறுவனத்தின் நீண்டகால கலாச்சாரம் மற்றும் செயல்பாட்டு ஸ்திரத்தன்மையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்ற கருத்து நிலவுகிறது. Alphabet-ன் வருவாய் பெரும்பாலும் விளம்பரம் மற்றும் கிளவுட் பிரிவுகளில் இருந்து வந்தாலும், AI-க்கு மாறும் இந்த மாற்றம், மறுசீரமைப்புச் செலவுகள் (restructuring costs) மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை சவால்களை (human capital management challenges) உள்ளடக்கியுள்ளது. ஊழியர்களின் அதிருப்தி, உற்பத்தித்திறன் குறைதல், திறமையான ஊழியர்கள் வெளியேறுதல் அல்லது நிறுவனத்தின் நற்பெயருக்குச் சிக்கல் போன்ற அபாயங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.