Accenture நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வு முறையை உலகளவில் மாற்றியுள்ளது. இனிமேல், சம்பள உயர்வு என்பது இரண்டு வகையாக பிரிக்கப்படும்: பாதி நிரந்தர அடிப்படை சம்பள உயர்வு, மீதி ஒருமுறை ரொக்க போனஸ். இதன் மூலம் அதிக ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வின் பலன் கிடைக்கும், அதே சமயம் நிறுவனத்தின் நிரந்தர சம்பள செலவுகள் கட்டுக்குள் இருக்கும்.
சம்பள உயர்வு இனி இரு வழிகளில்!
Accenture நிறுவனம் உலகளவில் தனது ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வு வழங்கும் முறையை மாற்றியமைத்துள்ளது. ஜூன் மாதம் முதல் இந்த புதிய முறை அமலுக்கு வருகிறது. இதன்படி, ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பள உயர்வு இரண்டு சம பாகங்களாக பிரிக்கப்படும். இதில் ஒரு பகுதி ஊழியரின் நிரந்தர அடிப்படை சம்பளத்தில் (Base Salary) சேர்க்கப்படும். மீதமுள்ள ஒரு பகுதி, ஒருமுறை மட்டும் ரொக்கப் பணமாக (Cash Bonus) வழங்கப்படும்.
இந்த புதிய கொள்கை, இந்தியாவில் உள்ள சுமார் 3,50,000 ஊழியர்கள் உட்பட, உலகெங்கிலும் உள்ள Accenture ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும்.
சம்பளம் மற்றும் செலவுகளில் தாக்கம்
இந்த சம்பள உயர்வு பிரிப்பு மூலம், Accenture தனது நிரந்தர சம்பள செலவுகளை (Fixed Payroll Costs) நிர்வகிக்க திட்டமிட்டுள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியருக்கு 3% சம்பள உயர்வு வழங்கப்பட்டால், அதில் 1.5% மட்டுமே அடிப்படை சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படும். இது எதிர்கால சம்பள கணக்கீடுகளிலும், பிற சலுகைகளிலும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். மீதமுள்ள 1.5% ஒருமுறை ரொக்கப் பணமாக வழங்கப்படும். இது நிறுவனத்தின் நிரந்தர வருடாந்திர சம்பள சுமையை அதிகரிக்காது. இதன் மூலம், பல ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வு கிடைப்பதுடன், நீண்ட கால சம்பள செலவுகளையும் கட்டுக்குள் வைத்திருக்க Accenture முயல்கிறது.
முக்கியமாக, பதவி உயர்வு (Promotion) காரணமாக வழங்கப்படும் சம்பள உயர்வுகள் இந்த பிரிப்பு முறையில் சேர்க்கப்படாது. அவை வழக்கம்போல முழுமையாக அடிப்படை சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படும்.
ஏன் இந்த மாற்றம்?
தற்போது உலகளாவிய IT சேவைகள் நிறுவனங்கள், மாறிவரும் தேவைகள் மற்றும் செலவுகளைக் குறைக்கும் சூழலை எதிர்கொண்டு வருகின்றன. கடந்த ஆண்டு, Accenturepromote செய்யப்படாத ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வை வெகுவாகக் குறைத்திருந்தது. தற்போதைய இந்த புதிய முறை, ஊழியர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் (Employee Retention), அதே சமயம் நிறுவனத்தின் லாப வரம்பை (Operating Margins) சீராக வைத்திருப்பதற்கும் ஒரு சமரச தீர்வாக கருதப்படுகிறது. முதலீட்டாளர்கள் பார்வையில், இது நிறுவனத்தின் செலவின மேலாண்மையையும், திறமையான ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை சமநிலைப்படுத்தும் முயற்சியையும் காட்டுகிறது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை
இந்த ஒருமுறை ரொக்கப் போனஸ் என்பது, வழக்கமாக டிசம்பரில் வழங்கப்படும் வருடாந்திர போனஸ் (Annual Bonus) போன்றதல்ல. இது சம்பளக் கொள்கையில் செய்யப்பட்ட ஒரு மாற்றம். இதன் நீண்டகால வெற்றி, ஊழியர்களின் மனநிலை மற்றும் அவர்கள் நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து நீடிப்பதை பொறுத்தே அமையும். போட்டி நிறைந்த IT துறையில் ஊழியர்களை தக்கவைப்பது Accenture-க்கு ஒரு முக்கிய சவாலாக இருக்கும். எதிர்கால மேலாண்மை அறிவிப்புகள், சம்பள பணவீக்கம் (Wage Inflation) மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர் பயன்பாட்டு விகிதங்கள் (Utilization Rates) போன்றவற்றில் முதலீட்டாளர்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். இந்த காரணிகள் Accenture-ன் லாப வரம்பை பராமரிக்கும் திறனை நேரடியாக பாதிக்கும். மேலும், இந்த புதிய முறை நிரந்தரமாக்கப்படுமா அல்லது தற்காலிகமான ஏற்பாடா என்பது குறித்த தகவல்கள், வரும் காலாண்டுகளில் Accenture தனது மனித வள செலவுகளை எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறது என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு முக்கியமானதாக இருக்கும்.