8வது சம்பள கமிஷன்: ஊதிய மறுஆய்வுக்கு ஆலோசகர்கள் நியமனம்!

8வது சம்பள கமிஷன்: அடுத்த கட்ட நகர்வு

மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை மறுஆய்வு செய்வதற்காக அமைக்கப்பட்டுள்ள 8வது சம்பள கமிஷன், தற்போது அடுத்த கட்டத்திற்கு முன்னேறியுள்ளது. இதற்காக, ஆய்வு, கொள்கை பகுப்பாய்வு மற்றும் தரவு மதிப்பாய்வு போன்ற பணிகளை மேற்கொள்ள தேவையான ஆலோசகர்களை (Consultants) அரசு தீவிரமாக நியமித்து வருகிறது.

ஆலோசகர்கள் நியமனம்: முக்கியத்துவம்

ஆன்லைன் மூலம் 'திறந்த நிலை' ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையானது, ஆலோசகர் பதவிகளை நிரப்புவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. வெளி நிபுணர்களின் ஈடுபாடு, மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான சம்பளம், படிகள் மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்களை விரிவாக ஆராய்வதற்கான வலுவான அர்ப்பணிப்பைக் குறிக்கிறது. இது, சம்பள கமிஷன் முழுமையாக செயல்படத் தொடங்குவதற்கான ஒரு உறுதியான படியாகும். இந்த ஆலோசகர்கள், புதிய ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் சலுகைகளை முன்மொழியத் தேவையான விரிவான பணிகளுக்கு இன்றியமையாதவர்கள்.

என்ன எதிர்பார்க்கலாம்?

2016ல் அமலான 7வது சம்பள கமிஷனைத் தொடர்ந்து, அடுத்த தசாப்தத்திற்கான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஊதியத்தை 8வது சம்பள கமிஷன் நிர்ணயிக்கும். ஊழியர் குழுக்களுக்கு ஒரு முக்கிய விஷயமாக 'ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்' உள்ளது. இது அடிப்படை சம்பள உயர்வை நேரடியாக பாதிக்கிறது. அதிகரித்து வரும் பணவீக்கம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவுகளைக் கருத்தில் கொண்டு, 7வது சம்பள கமிஷனில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட 2.57 என்ற காரணியை விட உயர்ந்த காரணியை பலர் கோருகின்றனர். இருப்பினும், இந்த காரணி எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படும் அல்லது புதிய ஊதிய கட்டமைப்புகள் எப்போது செயல்படுத்தப்படும் என்பது குறித்த விவரங்களை அரசு இன்னும் வெளியிடவில்லை. இதற்கிடையில், மத்திய அரசு ஊழியர்கள் பணவீக்கத்தின் அடிப்படையில் அகவிலைப்படி (Dearness Allowance - DA) உயர்வுகள் தனித்தனியாக தொடர்ந்து பெறுவார்கள்.

நிச்சயமற்ற தன்மை நீடிக்கிறது

ஆலோசகர்கள் நியமிக்கப்பட்ட போதிலும், தெளிவான காலக்கெடு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட 'ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்' இல்லாதது ஊழியர்கள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களுக்கு கணிசமான நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்குகிறது. மத்திய அரசு, சம்பள கமிஷன்களின் மறுஆய்வுக்கு வரலாற்று ரீதியாக நீண்ட காலம் எடுத்துக்கொள்கிறது. இது புதுப்பிக்கப்பட்ட ஊதியத்திற்காக நீண்ட காத்திருப்புக்கு வழிவகுக்கிறது. 8வது சம்பள கமிஷனின் ஆலோசனைகளை வடிவமைக்கும் பொருளாதார நிலைமைகள் மற்றும் நிதி கொள்கைகள் குறித்தும் தெளிவு இல்லை. இது ஊழியர்களின் கணிசமான சம்பள உயர்வு எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யாத விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கலாம். தனியார் துறை ஊதிய மாற்றங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​அரசு ஊதிய மறுஆய்வுகளில் நீண்ட அதிகாரத்துவ படிகள் மற்றும் பட்ஜெட் வரம்புகள் உள்ளன. திருத்தப்பட்ட ஊதிய கட்டமைப்பிற்கு நிதியளிக்கும் அரசின் நிதி ஆரோக்கியம் மற்றும் அதன் திறன் ஆகியவை இறுதி பரிந்துரைகள் மற்றும் அவற்றின் செயலாக்கத்தை தீர்மானிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கும்.