இந்தியாவில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு அதிர்ச்சி தகவல்! Indeed India நடத்திய புதிய ஆய்வின்படி, சுமார் **60%** ஊழியர்களின் பதவிப் பெயர்களுக்கு ஏற்ற சம்பளம் கிடைப்பதில்லை எனத் தெரிய வந்துள்ளது. நிறுவனங்கள், சம்பளத்தை உயர்த்தாமல் கவர்ச்சிகரமான பதவிப் பெயர்களைக் கொடுத்து ஊழியர்களை ஈர்க்கும் 'Title Inflation' உத்தியைக் கையாள்வது தெரியவந்துள்ளது. இது முதலீட்டாளர்களுக்கு மனிதவள மேலாண்மையில் ஒரு பெரிய ஆபத்தை உணர்த்துகிறது.
இந்தியாவில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும், அவர்களுக்குக் கிடைக்கும் சம்பளத்திற்கும் இடையே பெரிய இடைவெளி இருப்பதாகப் புதிய தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன. Indeed India நடத்திய சமீபத்திய ஆய்வில், சுமார் 60% ஊழியர்கள் தங்களின் பதவிப் பெயர்களுக்கும், உண்மையான சம்பளத்திற்கும் எந்த சம்பந்தமும் இல்லை என்று தெரிவித்துள்ளனர். பல நிறுவனங்கள், சம்பள உயர்வுக்குப் பதிலாக கவர்ச்சிகரமான பதவிப் பெயர்களைக் கொடுத்து ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் 'Title Inflation' என்ற உத்தியைக் கடைப்பிடிப்பது இந்த ஆய்வில் தெரியவந்துள்ளது.
'Title Inflation' - ஒரு புதிய டிரெண்ட்
இந்த ஆய்வு மேலும், சுமார் 80% ஊழியர்கள் 'Title Inflation' என்பது பல துறைகளில் பரவலாக நடக்கும் ஒன்று என்பதை ஒப்புக்கொண்டதாகக் கூறுகிறது. குறிப்பாக, சம்பள உயர்வு பட்ஜெட் குறைவாக இருக்கும்போது, நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை ஈர்க்கவும், தக்கவைக்கவும் இந்த உத்தியை ஒரு குறைந்த செலவு ஆயுதமாகப் பயன்படுத்துகின்றன. உண்மையில், 57% நிறுவனங்கள், ஊழியர்களைத் தக்கவைப்பதற்காக, மூத்த பதவிகளுக்கு இணையான அல்லது கவர்ச்சிகரமான பெயர்களைக் கொடுப்பதாக ஒப்புக்கொண்டுள்ளன. இது குறுகிய காலத்தில் நிறுவனங்களின் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்த உதவினாலும், நீண்டகாலத்தில் ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையே ஒரு பெரிய எதிர்பார்ப்பு இடைவெளியை உருவாக்குகிறது.
சம்பளம் மற்றும் தக்கவைப்பில் இதன் தாக்கம்
பல ஊழியர்களுக்கு, வெறும் பதவிப் பெயர் மட்டும் போதுமானதாக இல்லை. அது உண்மையான சம்பள உயர்வோடு வர வேண்டும் என்பதே அவர்களின் எதிர்பார்ப்பு. கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் பதவி மாற்றம் பெற்றவர்களில் மூன்றில் ஒருவருக்கு, சம்பளத்தில் எந்த உயர்வும் இல்லை அல்லது 5% க்கும் குறைவான சம்பள உயர்வு மட்டுமே கிடைத்ததாகத் தரவுகள் காட்டுகின்றன. இந்த நிலை, ஊழியர்களின் முன்னுரிமைகளை மாற்றியமைத்துள்ளது. புதிய வேலை வாய்ப்புகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, 52% ஊழியர்கள் கவர்ச்சிகரமான பதவிப் பெயரை விட, அதிக சம்பளத்திற்கே முன்னுரிமை அளிப்பதாகக் கூறியுள்ளனர்.
முதலீட்டாளர்களுக்கு ஏன் இது முக்கியம்?
'Title Inflation' என்பது குறுகிய காலத்தில் சம்பள செலவுகளைக் குறைப்பதற்கான ஒரு புத்திசாலித்தனமான நிர்வாக உத்தியாகத் தோன்றினாலும், இது நீண்டகாலத்தில் நிறுவனங்களுக்குப் பல ஆபத்துகளை ஏற்படுத்தும். குறிப்பாக சேவைத் துறைகளில், மனித வளம் என்பது ஒரு முக்கிய செலவினமாகவும், நிறுவனத்தின் செயல்திறனை நிர்ணயிக்கும் காரணியாகவும் உள்ளது. ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளம், அவர்கள் வகிக்கும் பதவிக்கு ஏற்றதாக இல்லை என்று உணரும்போது, அவர்களின் வேலை திருப்தி குறைந்து, வேறு நிறுவனங்களில் அதிக சம்பளம் உள்ள வேலைகளைத் தேடத் தொடங்குவார்கள். இது நிறுவனங்களுக்கு அதிக ஆட்குறைப்பு (attrition) விகிதத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
அதிக ஆட்குறைப்பு என்பது புதிய ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, பயிற்சி அளிப்பது என அனைத்துக்கும் அதிக செலவை ஏற்படுத்தும். மேலும், 'Title Inflation' உத்தியை மட்டுமே நம்பியிருக்கும் நிறுவனங்கள், எதிர்காலத்தில் நல்ல திறமையான ஊழியர்களை ஈர்ப்பதில் சிரமங்களைச் சந்திக்க நேரிடும். ஆகையால், முதலீட்டாளர்கள் நிறுவனங்களின் வருடாந்திர அறிக்கைகளில் ஆட்குறைப்பு விகிதம் அதிகரிப்பது அல்லது ஆட்சேர்ப்பு செலவுகள் கூடுவது போன்ற அறிகுறிகளைக் கவனிக்க வேண்டும். இந்த உத்தியை தொடர்ந்து நம்பியிருப்பது, ஒரு நிறுவனம் தனது சம்பளப் பட்டியலைக் கட்டுப்படுத்துவதில் சிரமப்படுவதைக் குறிக்கலாம், இது இறுதியில் உற்பத்தித்திறனையும் நீண்டகால நிதி ஆரோக்கியத்தையும் பாதிக்கக்கூடும்.