foundit நடத்திய புதிய சர்வேயில், மூன்றில் ஒரு பங்கு ஊழியர்கள் தங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் போது மேலாளர்களிடமிருந்து போதுமான ஆதரவு கிடைக்கவில்லை என தெரிவித்துள்ளனர். இது, சம்பள உயர்வு எதிர்பார்ப்புகளுக்கும், நிறுவனங்கள் வழங்குவதற்கும் இடையே உள்ள இடைவெளியால், பலர் வேறு வேலை தேடும் நிலைக்கு தள்ளப்பட்டுள்ளனர்.
Detailed Coverage
மேலாளர்களின் ஆதரவு குறைவு
இந்தியாவில் வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் மத்தியில் நடத்தப்பட்ட ஒரு புதிய சர்வேயில், 32% ஊழியர்கள் தங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் போது (Appraisal) தங்கள் மேலாளர்களிடமிருந்து சரியான ஆதரவு கிடைக்கவில்லை என்று தெரிவித்துள்ளனர். இதன் காரணமாக, மதிப்பீட்டு செயல்முறையை ஊழியர்கள் தனியாகவே எதிர்கொள்ள வேண்டியுள்ளது. இது ஊழியர்களின் மனப்பான்மையையும், நிறுவனத்துடனான ஈடுபாட்டையும் பாதிக்கக்கூடும்.
சம்பள உயர்வு எதிர்பார்ப்பும் யதார்த்தமும்
நிறுவனங்கள் தற்போது வழங்கும் சம்பள உயர்வுக்கும், ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புக்கும் இடையே பெரிய இடைவெளி இருப்பது இந்த சர்வேயில் தெரிய வந்துள்ளது. சுமார் 19% ஊழியர்களுக்கு 6% முதல் 10% வரை மட்டுமே சம்பள உயர்வு கிடைத்துள்ளது. ஆனால், வேறு நிறுவனத்திற்கு மாறும்போது, 70% ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் 21% சம்பள உயர்வையாவது எதிர்பார்க்கிறார்கள். இந்த பெரிய வேறுபாடு, திறமையான ஊழியர்களை மற்ற நிறுவனங்கள் ஈர்ப்பதற்கு முக்கிய காரணமாக அமைகிறது.
நிறுவனங்களுக்கு அதிகரிக்கும் ரிஸ்க்
இந்த சம்பள உயர்வு மற்றும் ஆதரவு இடைவெளியால், ஊழியர்களின் வேலை மாறும் போக்கு அதிகரித்துள்ளது. சர்வேயில் பங்கேற்றவர்களில் 52% பேர் தீவிரமாக புதிய வேலை வாய்ப்புகளை தேடி வருவதாகவும், மேலும் 34% பேர் வந்தால் மாறும் மனநிலையிலேயே இருப்பதாகவும் தெரிவித்துள்ளனர். இதனால், சமீபத்தில் மதிப்பீடு முடிந்த ஊழியர்கள் மத்தியிலும் நிறுவனங்கள் தக்கவைத்தல் (Retention) சிக்கல்களை சந்திக்க நேரிடும்.
சம்பளம் மட்டும் காரணமல்ல
வேலை மாறுவதற்கு சம்பளம் ஒரு முக்கிய காரணியாக இருந்தாலும், அது மட்டுமே காரணம் இல்லை. 40% ஊழியர்கள் சம்பளத்தை முக்கிய காரணமாக கூறினாலும், 36% பேர் தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் புதிய கற்றல் வாய்ப்புகளையும் காரணமாக குறிப்பிட்டுள்ளனர். எனவே, அதிக ஊழியர்கள் வெளியேறுவதை (Attrition) தவிர்க்க, நிறுவனங்கள் சம்பள உயர்வு மட்டுமின்றி, தெளிவான வளர்ச்சி பாதைகள் மற்றும் மேலாளர்-ஊழியர் ஒத்துழைப்பு போன்ற முழுமையான அணுகுமுறைகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். அதிகப்படியான ஊழியர்கள் வெளியேறுவது, வேலைக்கு ஆள் எடுப்பது, பயிற்சி அளிப்பது போன்ற செலவுகளை அதிகரித்து, நிறுவனங்களின் லாபத்தை பாதிக்கலாம். இந்த தகவல் தொடர்பு மற்றும் எதிர்பார்ப்பு இடைவெளியை நிறுவனங்கள் எப்படி சரிசெய்யப் போகின்றன என்பதுதான் அடுத்த முக்கியமான கேள்வியாக இருக்கும்.