இந்தியாவின் முன்னணி நிறுவனங்களான Nifty 50-ல் உள்ள தலைமை செயல் அதிகாரிகளில் (CEO) ஐந்தில் ஒரு பங்கினர், 2026 நிதியாண்டில் **₹50 கோடி**க்கும் அதிகமான சம்பளத்தை பெற்றுள்ளனர். இது முந்தைய ஆண்டுகளை விட கணிசமான உயர்வாகும். இந்த ஏற்றத்திற்கு முக்கிய காரணம், அடிப்படை சம்பளத்தை விட, நிறுவனத்தின் செயல்திறன் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் பங்கு விருப்பங்கள் (Stock Options) தான்.
CEO-க்களின் சம்பள உயர்வு: என்ன காரணம்?
2026 நிதியாண்டில் இந்தியாவின் பெரிய நிறுவனங்களின் தலைமை செயல் அதிகாரிகளின் (CEO) சம்பளம் வரலாறு காணாத அளவுக்கு உயர்ந்துள்ளது. Nifty 50 நிறுவனங்களின் வருடாந்திர அறிக்கைகளின்படி, சுமார் 20% தலைமை செயல் அதிகாரிகள் மற்றும் நிர்வாக இயக்குநர்கள் இந்த ஆண்டில் ₹50 கோடிக்கும் மேல் சம்பாதித்துள்ளனர்.
இந்த உயர்வு வெறும் அடிப்படை சம்பளத்தில் மட்டும் இல்லை. நிறுவனத்தின் செயல்திறன் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் ஊக்கத்தொகைகள், குறிப்பாக ஊழியர் பங்கு விருப்பத் திட்டங்கள் (ESOPs) மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பங்கு அலகுகள் (RSUs) ஆகியவற்றால் தான் இது சாத்தியமானது.
தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் முன்னிலை
உலகளாவிய திறமைகளை ஈர்ப்பதில் எப்போதும் முன்னணியில் இருக்கும் தொழில்நுட்பத் துறை, வழக்கம் போல் அதிக சம்பளப் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. HCL Technologies நிறுவனத்தின் CEO, சி. விஜயகுமார், கடந்த ஆண்டை விட 67% உயர்ந்து, சுமார் ₹175 கோடி சம்பளத்துடன் முதலிடத்தில் உள்ளார்.
இதேபோல், லார்சன் & டூப்ரோ (L&T) நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் நிர்வாக இயக்குநர் எஸ்.என். சுப்ரமணியன், 59% உயர்வுடன் ₹120.84 கோடி வருடாந்திர சம்பளத்தைப் பெற்று, ₹100 கோடி கிளப்பில் இணைந்துள்ளார்.
மற்ற துறைகளும் அசத்தல்
தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் மட்டுமல்லாமல், உள்கட்டமைப்பு, ஆட்டோமொபைல் மற்றும் உற்பத்தித் துறைகளிலும் இந்த சம்பள உயர்வு காணப்படுகிறது. இந்தத் துறைகளில் உள்ள தலைவர்கள், குறிப்பிட்ட வளர்ச்சி இலக்குகளை அடைதல் மற்றும் நீண்ட கால திட்ட மைல்கற்களை எட்டுதல் போன்றவற்றுடன் இணைக்கப்பட்ட தங்கள் மொத்த ஊதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சியைப் பெற்றுள்ளனர்.
இதற்கு மாறாக, ரிலையன்ஸ் இண்டஸ்ட்ரீஸ் தலைவர் மற்றும் நிர்வாக இயக்குநர் முகேஷ் அம்பானி போன்ற சிலர், அந்த ஆண்டிற்கான தங்கள் சம்பளத்தை வேண்டாம் என்று அறிவித்துள்ளனர். இது இந்திய கார்ப்பரேட் குழுமங்களில் நிர்வாக ஊதிய உத்திகள் எவ்வாறு மாறுபடுகின்றன என்பதைக் காட்டுகிறது.
முதலீட்டாளர்கள் பார்வையில்...
இந்த சம்பள கட்டமைப்புகள் முதலீட்டாளர்களுக்கு முக்கிய தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன. குறிப்பாக பங்கு விருப்பங்களை அதிகம் சார்ந்திருக்கும் பெரிய கொடுப்பனவுகள், CEO-வின் நலன்களை பங்குதாரர்களின் நலன்களுடன் சீரமைக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், இந்த மாதிரி ஏற்ற இறக்கங்களையும் உருவாக்குகிறது. நிறுவனம் செயல்திறன் இலக்குகளை அடையத் தவறினால், இந்த பங்கு அடிப்படையிலான ஊக்கத்தொகைகளின் மதிப்பு குறையக்கூடும்.
கார்ப்பரேட் நிர்வாக வல்லுநர்கள், CEO-வின் சம்பளத்திற்கும் நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் சம்பளத்திற்கும் இடையிலான விகிதத்தை தொடர்ந்து கண்காணித்து வருகின்றனர். சில சமயங்களில், HCL Technologies போன்ற நிறுவனங்களில், CEO-க்கும் சராசரி ஊழியருக்கும் இடையிலான சம்பள விகிதம், வருமான ஏற்றத்தாழ்வு குறித்த கேள்விகளை எழுப்புகிறது.
நிறுவனங்கள் இந்த இழப்பீட்டு நிலைகளை எவ்வாறு தக்கவைத்துக் கொள்ளும் என்பது, தற்போதைய உலகப் பொருளாதார அபாயங்கள் மற்றும் லாப வரம்பு அழுத்தங்களை அவர்கள் எவ்வாறு சமாளிக்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. இது எதிர்காலங்களில் அதிக செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊதியங்களை வழங்கும் அவர்களின் திறனைப் பாதிக்கலாம்.