DSP Mutual Fund-ன் செப்டம்பர் 2026 ரிப்போர்ட் படி, இந்தியாவில் பெரும்பாலான ஈக்விட்டி ஃபண்ட் மேனேஜர்களின் பணிக்காலம் **3** ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாகவே உள்ளது. **7%**-க்கும் குறைவானவர்களே **10** ஆண்டுகளுக்கு மேல் அனுபவம் கொண்டவர்கள். இதனால், பழைய ரெக்கார்டுகளை மட்டும் பார்த்து ஃபண்டுகளை தேர்வு செய்வது இனி ரிஸ்க்காக மாறலாம்.
இந்திய மியூச்சுவல் ஃபண்ட் துறையில் தற்போது ஒரு முக்கியமான மாற்றம் நடந்து வருகிறது. நீண்ட காலம் ஒரு ஃபண்டை நிர்வகிக்கும் 'ஐகானிக்' மேனேஜர்களின் காலம் முடிவுக்கு வந்து கொண்டிருக்கிறது. DSP Mutual Fund-ன் செப்டம்பர் 2026 ஆய்வு, சுமார் 320 ஆக்டிவ் ஈக்விட்டி ஃபண்ட் மேனேஜர்களில், 20 பேர் மட்டுமே 10 ஆண்டுகளுக்கு மேலான அனுபவம் கொண்டவர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. ஒட்டுமொத்த சராசரி பணிக்காலமே 3 ஆண்டுகளுக்கு கீழே இருப்பது முதலீட்டாளர்களுக்கு ஒரு பெரிய சவால்.
ஏன் இந்த மாற்றம் ஆபத்தானது?
பொதுவாக சில்லறை முதலீட்டாளர்கள் ஃபண்டுகளின் கடந்த கால லாபத்தைப் (Historical performance) பார்த்துதான் முதலீடு செய்வார்கள். ஆனால், அந்த லாபத்தை ஈட்டித்தந்த மேனேஜர் அந்த ஃபண்டில் இல்லையென்றால், அந்த 'டேட்டா'வுக்கு பெரிய அர்த்தம் இருக்காது. இது முதலீட்டாளர்களை தவறான முடிவுகளை எடுக்க வைக்கலாம்.
'ஸ்ட்ரேடஜி டிரிஃப்ட்' (Strategy Drift) எனும் ரிஸ்க்
புதிய மேனேஜர் வரும்போது, அவர் தனது சொந்த ஸ்டைலில் முதலீடு செய்யக்கூடும். உதாரணமாக, பெரிய நிறுவன பங்குகளில் (Large-cap) முதலீடு செய்த ஃபண்ட், திடீரென மிட்-கேப் (Mid-cap) பங்குகள் பக்கம் மாறலாம். இதனால் ஃபண்டின் ரிஸ்க் லெவல் மாறுகிறது. இது முதலீட்டாளர்களுக்கு தெரியாமலேயே நடக்க வாய்ப்புள்ளது.
இப்போது என்ன செய்ய வேண்டும்?
ஒரே ஒரு ஸ்டார் மேனேஜரை மட்டும் நம்பாமல், அந்த அசட் மேனேஜ்மென்ட் கம்பெனியின் (AMC) ஒட்டுமொத்த முதலீட்டு முறையையும் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். ஒரு நல்ல AMC-ல் வலுவான ரிசர்ச் டீம் மற்றும் சீஃப் இன்வெஸ்ட்மென்ட் ஆபீசர் (CIO) இருப்பார்கள். அவர்கள் ஃபண்டின் அடிப்படை மாறாமல் பார்த்துக் கொள்வார்கள்.
மேனேஜர் மாறினால் பதற்றப்பட வேண்டாம். புதிய நிர்வாகத்தின் கீழ் 6 முதல் 12 மாதங்கள் அந்த ஃபண்ட் எப்படிச் செயல்படுகிறது என்பதைக் கவனியுங்கள். ஃபண்டின் போர்ட்ஃபோலியோ மற்றும் உங்கள் முதலீட்டு இலக்கு ஒத்துப்போகிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்துவதுதான் இப்போதைய புத்திசாலித்தனமான முதலீடு.