Google ஊழியர் என கூறி ஒருவர், வேலை வாங்கித் தருவதாக கூறி, LinkedIn மூலம் ஒருவரிடம் தனிப்பட்ட புகைப்படங்களை கேட்டதாக புகார் எழுந்துள்ளது. இந்த சம்பவம், ஆன்லைன் வேலைவாய்ப்பு முறைகளின் பாதுகாப்பு குறித்து கேள்விகளை எழுப்பியுள்ளது.
என்ன நடந்தது?
Anushka Kaur என்ற கன்டென்ட் ஸ்ட்ராடஜிஸ்ட், தான் ஒரு Google ஊழியர் என கூறிக்கொண்டு ஒருவர், வேலை வாங்கித் தருவதாக கூறி தனிப்பட்ட புகைப்படங்களை கேட்டதாக LinkedIn-ல் பதிவிட்டுள்ளார். Executive Assistant வேலைக்கான இந்த நேர்காணலில், முதலில் அனுபவம், சம்பளம் போன்ற விஷயங்கள் பேசப்பட்டதாகவும், வேலை உறுதியானதும், 'pressure-ஐ குறைக்க' தனிப்பட்ட புகைப்படங்களை அனுப்பும்படி அந்த நபர் கேட்டதாகவும் அவர் கூறியுள்ளார். இவர் ஷாம் முண்டாடா (Sham Mundada) என்றும், Google-ன் Head of Performance Marketing என்றும் கூறப்படுகிறது.
ஆன்லைன் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பில் தாக்கம்
இந்த சம்பவம், LinkedIn போன்ற வேலைவாய்ப்பு தளங்களில் வேலை தேடுபவர்களின் பாதுகாப்பு குறித்து ஒரு பெரிய விவாதத்தை கிளப்பியுள்ளது. இது போன்ற சம்பவங்கள், வேலைவாய்ப்பு செயல்முறைகளை தவறாக பயன்படுத்தி, தனிப்பட்ட ஆதாயங்களுக்கு சிலர் முயல்வதை எடுத்துக்காட்டுகிறது. இதனால், LinkedIn போன்ற நிறுவனங்கள், வேலைக்கு ஆட்களை எடுப்பவர்களை (recruiters) சரிபார்க்கும் முறைகளை கடுமையாக்க வேண்டும் என்றும், நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் தகவல் தொடர்புகளை கண்காணிக்க வேண்டும் என்றும் கோரிக்கைகள் வலுத்துள்ளன.
நிறுவனத்தின் பொறுப்பு மற்றும் சரிபார்ப்பு
Google போன்ற பெரிய நிறுவனத்தின் ஊழியர் (அல்லது அப்படி நடிப்பவர்) மீது இதுபோன்ற குற்றச்சாட்டுகள் எழும்போது, அது நிறுவனத்தின் நற்பெயருக்கும், அதன் மனிதவள கொள்கைகளுக்கும் கேள்வியை எழுப்புகிறது. Google நிறுவனம் இந்த குறிப்பிட்ட நபர் தற்போது நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறாரா என்பது குறித்து இதுவரை விரிவான அறிக்கையை வெளியிடவில்லை. இருப்பினும், இதுபோன்ற சம்பவங்கள் நிறுவனத்தின் நடத்தை விதிகள் பின்பற்றப்படுகின்றனவா என்பதை உறுதிப்படுத்த நிறுவனங்களுக்குள் விசாரணைகளைத் தூண்டும்.
ஆன்லைன் தளங்களின் சவால்
டிஜிட்டல் முறையில் நடக்கும் வேலைவாய்ப்பு முறைகளில் உள்ள ஆபத்துக்களை இந்த சம்பவம் மீண்டும் வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது. நேரில் சந்திக்காமல் அல்லது சரிபார்க்கப்பட்ட அலுவலகத் தகவல்தொடர்புகள் இல்லாமல் நடக்கும் ஆரம்பக்கட்ட நேர்காணல்களில், வேலை தேடுபவர்கள் தவறான நபர்களால் ஏமாற்றப்படலாம் அல்லது துன்புறுத்தப்படலாம். பயனர் வசதிக்கும், பாதுகாப்புக்கும் இடையே சமநிலையை ஏற்படுத்துவது என்பது தள நிர்வாகங்களுக்கும், ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளுக்கும் ஒரு பெரிய சவாலாக உள்ளது.
அடுத்தது என்ன?
Google நிறுவனம் இது குறித்து ஏதேனும் விளக்கம் அளிக்குமா என்றும், LinkedIn புதிய பாதுகாப்பு அம்சங்கள் அல்லது கடுமையான சரிபார்ப்பு விதிகளை கொண்டு வருமா என்றும் முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் பொது மக்கள் உன்னிப்பாக கவனித்து வருகின்றனர். நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறல்களை சரிசெய்ய Google எடுக்கும் நடவடிக்கை மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் நடத்தை குறித்த நிறுவனத்தின் நற்பெயரில் ஏற்படும் தாக்கம் ஆகியவை முக்கியமாக கவனிக்கப்பட வேண்டும்.