பெங்களூருவில் நடந்த 'Future. Female. Forward.' மாநாட்டில், Biocon, HSBC, Cognizant நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் இந்தியாவின் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு பெண்களின் சமமான தலைமைத்துவம் மற்றும் தொழில்நுட்ப அணுகல் எவ்வளவு முக்கியம் என விவாதித்தனர். குறிப்பாக, AI மற்றும் தொழில்முனைவு போன்ற துறைகளில் பெண்களை வலுப்படுத்துவது அடுத்த தசாப்தத்திற்கான வணிகத் தேவையாகும் என்றும் அவர்கள் வலியுறுத்தினர்.
Detailed Coverage
தலைமைத்துவ சவால்களும் வாய்ப்புகளும்
பெங்களூருவில் நடைபெற்ற 'Future. Female. Forward.' மாநாட்டில், இந்தியாவின் எதிர்காலப் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு பெண்களின் தலைமைத்துவப் பங்களிப்பை அதிகரிப்பது அவசியம் என தொழில் துறை தலைவர்கள் வலியுறுத்தினர். இந்த நிகழ்வில் Biocon Limited, HSBC India, மற்றும் Cognizant போன்ற முன்னணி நிறுவனங்களின் நிர்வாகிகள் பங்கேற்று, நம்பிக்கை, தொழில்நுட்பம், மற்றும் மூலதனத்திற்கான அணுகல் ஆகியவை நவீன வணிக வெற்றிக்கு எவ்வாறு அடித்தளமாக அமைகின்றன என்பதைப் பற்றி விவாதித்தனர்.
Biocon Limited-ன் நிர்வாகத் தலைவர் கிரண் மஜும்தார்-ஷா, பெண் தொழில்முனைவோர் எதிர்கொள்ளும் ஒரு முக்கிய சவாலாக, நிறுவன அங்கீகாரத்தை உருவாக்குவதிலும், வென்ச்சர் கேபிடல் (Venture Capital) நிதியைப் பெறுவதிலும் உள்ள சிரமங்களைச் சுட்டிக் காட்டினார். வழிகாட்டுதல் (Mentorship) இத்தடைகளைத் தாண்டுவதற்கு இன்றியமையாத காரணியாக இருப்பதாகவும் அவர் குறிப்பிட்டார். இந்திய ஸ்டார்ட்அப் சூழலில், பெண் தொழில்முனைவோருக்கு நிதி அணுகலில் உள்ள ஏற்றத்தாழ்வு குறித்த விவாதங்களுக்கு இவரது கருத்துக்கள் வலு சேர்க்கின்றன.
தொழில்நுட்பத்தைப் பொறுத்தவரை, OptimizeGEO.ai-ன் இணை நிறுவனர் மற்றும் CEO கீர்த்திகா ரெட்டி, டீப் டெக் (Deep Tech) மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) துறைகளில் பெண்களின் பங்கேற்பு குறைவாக இருப்பதைச் சுட்டிக்காட்டினார். அடுத்த சில ஆண்டுகளில் இந்தியாவின் GDP-க்கு இத்துறைகள் முக்கியப் பங்களிப்பைச் செய்யும் என எதிர்பார்க்கப்படுவதால், சமமான பங்கேற்பை உறுதிசெய்ய கார்ப்பரேட் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் திட்டமிட்டு செயல்பட வேண்டும் என்று அவர் வாதிட்டார்.
நிறுவனங்களின் பார்வை
வங்கித் துறையைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்திய HSBC India-வின் நிர்வாக இயக்குனர் மற்றும் தலைமை அதிகாரியின் உதவியாளர் ரஞ்சன் பட்டாச்சார்யா, நிலையற்ற உலகச் சந்தையில் நம்பிக்கையே மிக முக்கியமான போட்டித் திறனாகும் என்று கூறினார். உணர்ச்சி நுண்ணறிவு (Emotional Intelligence) மற்றும் இரக்கம் போன்ற தலைமைத்துவப் பண்புகள், வெற்றிகரமான உள்ளடக்கிய சூழல்களுடன் தொடர்புடையவை என்றும், இவை அடுத்த தலைமுறை வணிக நிர்வாகத்தை வரையறுக்கும் என்றும் அவர் வாதிட்டார். HSBC, 'Power2Her' போன்ற முயற்சிகள் மூலம் இந்தப் இலக்குகளை தீவிரமாக ஊக்குவித்து வருகிறது, இது தொழில்முறைப் பெண்களை மீண்டும் பணிக்குத் திரும்ப ஆதரவளிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது.
Cognizant India-வின் உலகளாவிய செயல்பாடுகளின் தலைவர் ராஜேஷ் வாரியர், சமத்துவத்தை ஒரு சமூக இலக்காக அல்லாமல், ஒரு மூலோபாய வணிக நன்மையாகக் கருதினார். இந்தியாவின் AI கருவிகளின் உலகளாவிய தத்தெடுப்பை வடிவமைப்பதில், பன்முகக் குழுக்களை உருவாக்குவது பாகுபாட்டைத் தவிர்க்கவும், சர்வதேச சந்தைகளில் புதுமையான சிக்கல் தீர்வையும் உறுதிசெய்ய அவசியம் என்றும் அவர் வலியுறுத்தினார்.
முதலீட்டாளர்களுக்கும் துறைக்கும் அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகள்
முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் சந்தை ஆய்வாளர்களுக்கு, பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் சுற்றுச்சூழல், சமூக, மற்றும் நிர்வாக (ESG) அறிக்கைகளின் ஒரு பகுதியாக பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்க அளவீடுகளை (Diversity and Inclusion Metrics) அதிகரித்து வருகின்றன என்பதே முக்கிய takeaway. இந்த முயற்சிகள் நீண்ட கால நோக்கம் கொண்டவை என்றாலும், Biocon போன்ற நிறுவனங்கள் இந்த உள்ளடக்கிய நடைமுறைகளை எவ்வளவு திறம்பட ஒருங்கிணைக்கின்றன என்பதைக் கண்காணிப்பது, சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்ப்பதிலும் தக்கவைப்பதிலும் அவர்களின் திறனைப் பற்றிய நுண்ணறிவுகளை வழங்க முடியும். அடுத்ததாக, தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் மருந்துத் துறைகளில் பெண்கள் தலைமைப் பதவிகளிலும், முக்கிய தொழில்நுட்பப் தலைமைப் பொறுப்புகளிலும் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு உள்ளதா என்பதை அளவிடுவது துறையின் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிப்பதற்கான முக்கிய அளவுகோலாக இருக்கும்.