Google மீது வழக்கு தொடர்ந்த அமெரிக்க அரசு: ராணுவ வீரருக்கு இழைக்கப்பட்ட அநீதியா?

என்ன நடந்தது?

அமெரிக்காவின் ராணுவத்தில் பணியாற்றிவிட்டு திரும்பிய Mark Davisson என்ற லெப்டினன்ட் கர்னலுக்கு, உரிய பணி வாய்ப்புகளை மீண்டும் வழங்கவில்லை என Google மீது குற்றம் சாட்டப்பட்டுள்ளது. இது தொடர்பான USERRA (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act) சட்டத்தை நிறுவனம் மீறியதாக US Department of Justice நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடர்ந்துள்ளது.

வழக்கின் பின்னணி

கடந்த 2023 மே மாதம், ஓராண்டு ராணுவ சேவை முடிந்து திரும்பிய Mark Davisson-க்கு, அதே சம்பளம் மற்றும் பதவியை வழங்கினாலும், அவர் முன்பு கையாண்ட முக்கியமான நிதிச் சேவை கிளையண்ட் கணக்குகளை (Client accounts) நிறுவனம் மீண்டும் ஒப்படைக்கவில்லை. இது அவரது பணியின் வளர்ச்சியைப் பாதித்ததாகக் கூறப்படுகிறது. பின்னர், அவர் மாற்றப்பட்ட குழுவில் பணிநீக்க நடவடிக்கைகள் நடந்ததால், அவர் வேலையையும் இழக்க நேரிட்டது.

முதலீட்டாளர்கள் ஏன் கவனிக்க வேண்டும்?

பெரிய நிறுவனங்களில் இதுபோன்ற மனிதவள மேலாண்மை சிக்கல்கள் (HR Compliance) ஏற்படும்போது, அது நிறுவனத்தின் நற்பெயருக்கு களங்கம் விளைவிக்கும். குறிப்பாக, ESG (Environmental, Social, and Governance) தரவரிசைகளில் இதுபோன்ற புகார்கள் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம்.

தற்போது அமெரிக்க அரசு, சம்பந்தப்பட்ட ஊழியருக்கு சம்பள நிலுவை (Back pay), பணி மீண்டும் வழங்கல் மற்றும் இதர இழப்பீடுகளைக் கோரியுள்ளது. இந்த விவகாரம் Google நிறுவனத்தின் உள் நிர்வாகக் கொள்கைகள் மற்றும் பணிச்சூழல் குறித்த கேள்விகளை எழுப்பியுள்ளது. வழக்கு நீதிமன்றத்தில் இருப்பதால், வரும் நாட்களில் முதலீட்டாளர்கள் நிறுவனத்தின் HR மாற்றங்கள் மற்றும் சட்ட நடவடிக்கைகளை உன்னிப்பாக கவனிப்பது அவசியம்.