Swiggy, Zepto போன்ற முன்னணி கிங் ஊழியர் (Gig Worker) சேவை வழங்கும் நிறுவனங்கள், கர்நாடக அரசின் புதிய 'கிங் ஊழியர் நலச் சட்டம் 2025'-க்கு எதிராக உயர் நீதிமன்றத்தை நாடியுள்ளன. மாநில சட்டம் மத்திய அரசு சட்டங்களுடன் முரண்படுவதாகவும், தேவையற்ற நிதிச் சுமைகளை அதிகரிப்பதாகவும் இந்நிறுவனங்கள் வாதிடுகின்றன. இந்த சட்டப் போராட்டம், கிங் ஊழியர் தளங்களுக்கு உள்ள ஒழுங்குமுறை நிச்சயமற்ற தன்மையையும், செயல்பாட்டுச் செலவுகள் மற்றும் லாப வரம்புகளில் ஏற்படக்கூடிய பாதிப்புகளையும் முதலீட்டாளர்களுக்கு சுட்டிக்காட்டுகிறது.
என்ன நடந்தது?
Swiggy, Zepto, Urban Company, Valmo Transportation போன்ற பல முன்னணி கிங் ஊழியர் (Gig Worker) சேவை வழங்கும் நிறுவனங்கள், கர்நாடகாவில் புதிதாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட 'கிங் ஊழியர் நலச் சட்டம் 2025'-க்கு எதிராக கர்நாடக உயர் நீதிமன்றத்தில் ஒருமித்த மனு தாக்கல் செய்துள்ளன. இன்டர்நெட் அண்ட் மொபைல் அசோசியேஷன் ஆஃப் இந்தியா (IAMAI) மூலம் இந்த நிறுவனங்கள், சட்டத்தின் அரசியலமைப்பு செல்லுபடித்தன்மை மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய விதிகளை கேள்விக்குட்படுத்தியுள்ளன.
குறிப்பாக, மே 2026 முதல் உள் கருத்து வேறுபாடு குழுக்களை (Internal Dispute Committees) அமைத்தல் மற்றும் ஜூலை 2026 தொடக்கத்தில் நலக் கட்டணங்களை (Welfare Fees) செலுத்த வேண்டும் என்ற அறிவிப்புகள் குறித்து நிறுவனங்கள் கவலை தெரிவித்துள்ளன. மாநில அரசு தனது அதிகார வரம்பை மீறுவதாக வாதிட்டு, இந்த உத்தரவுகளைத் தடுக்க நிறுவனங்கள் கோரியுள்ளன.
முதலீட்டாளர்களுக்கு இது ஏன் முக்கியம்?
முதலீட்டாளர்களைப் பொறுத்தவரை, முக்கிய கவலை ஒழுங்குமுறைச் செலவுகள் மற்றும் செயல்பாட்டுச் சூழல் ஆகும். கிங் ஊழியர் தளங்கள் பொதுவாக மிகக் குறைந்த லாப வரம்பில் செயல்படுகின்றன. சந்தைப் பங்கைப் பிடிக்க, ஊக்கத்தொகை, சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விநியோகச் செலவுகளில் அதிக முதலீடு செய்கின்றன.
மாநில அளவிலான நலக் கட்டணங்கள் போன்ற எந்தவொரு கூடுதல் கட்டாய நிதிப் பொறுப்பும், தொடர்ச்சியான செலவுகளின் புதிய அடுக்கைச் சேர்க்கிறது. கர்நாடகச் சட்டம் நிலைநிறுத்தப்பட்டால், இந்த நிறுவனங்கள் அந்த மாநிலத்தில் தங்கள் செலவுக் கட்டமைப்புகளைச் சரிசெய்ய வேண்டியிருக்கும். மேலும், இந்தியாவின் பிற மாநிலங்களும் கர்நாடகாவைப் பின்பற்றி தங்கள் சொந்த விதிகளை உருவாக்கினால், இது தேசிய அளவிலான வணிகங்களுக்கு நிர்வாகச் சுமை மற்றும் சட்டச் செலவுகளை அதிகரிக்கும்.
மாநில சட்டங்களுக்கு எதிரான வாதம்
மாநில சட்டம் மற்றும் மத்திய சட்டத்திற்கு இடையே உள்ள முரண்பாடு முக்கிய பிரச்சினையாகும். கிங் ஊழியர் பாதுகாப்புக்கான விரிவான சட்டக் கட்டமைப்பாக 2020 இல் சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீட்டை (Code on Social Security - COSS) நாடாளுமன்றம் ஏற்கனவே நிறைவேற்றியுள்ளதாக நிறுவனங்கள் வாதிடுகின்றன.
தனி மாநில அளவிலான சட்டத்தை இயற்றுவதன் மூலம், கர்நாடகா தேசிய சட்டக் கட்டமைப்புடன் முரண்படும் தேவையற்ற விதிகளை உருவாக்குவதாக நிறுவனங்கள் வாதிடுகின்றன. சட்டரீதியாக, இந்தத் தலைப்பு தொடர்பாக மத்திய அரசு ஏற்கனவே "சட்டத் துறையை ஆக்கிரமித்துள்ளது" என்று அவர்கள் கூறுகின்றனர். தேசிய ஒற்றுமைக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட மத்திய அரசு குறியீடுகளை மாநில சட்டங்கள் மீறக்கூடாது என்று வாதிட்டு, அரசியலமைப்பு இணக்கத்தின் அடிப்படையில் அவர்கள் இந்தச் சட்டத்தை எதிர்க்கின்றனர்.
சாத்தியமான வணிகத் தாக்கம்
இந்த சவால் நலக் கட்டணங்களை மட்டுமல்லாமல், உள் கருத்து வேறுபாடு குழுக்களை அமைப்பது போன்ற செயல்பாட்டுத் தேவைகளையும் குறிக்கிறது. இந்தக் விதிகளுக்கு இணங்குவது நிர்வாக நேரம், தரவு அறிக்கை மற்றும் சாத்தியமான புதிய உள் செயல்முறைகள் தேவை.
நீதிமன்றம் மனுவை ஏற்றுக்கொண்டால், உடனடி இணக்கம் மற்றும் நிதித் தேவைகளிலிருந்து நிவாரணம் கிடைக்கும். மாறாக, நீதிமன்றம் சட்டத்தை நிலைநிறுத்தினால், நிறுவனங்கள் இந்தக் நலப் பங்களிப்புகளை தங்கள் வணிக மாதிரிகளில் ஒருங்கிணைக்க வேண்டியிருக்கும். வாடிக்கையாளர்களுக்கான விலையில் மாற்றங்கள் அல்லது லாப வரம்புகளைப் பாதுகாக்க கிங் ஊழியர் ஊதிய அமைப்புகளில் மாற்றங்கள் தேவையா என்பதை முதலீட்டாளர்கள் கண்காணிக்கலாம்.
அடுத்து என்ன?
அடுத்த முக்கியமான புதுப்பிப்பு கர்நாடக உயர் நீதிமன்றத்தின் மனு மீதான பதில் ஆகும். நீதிமன்றம் ஜூலை 5, 2026 இன் நலக் கட்டணச் செலுத்துதல் காலக்கெடு தொடர்பாக எந்த தற்காலிக உத்தரவுகளையோ அல்லது தடைகளையோ வழங்கினால், முதலீட்டாளர்கள் அதைக் கண்காணிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, மாநில அளவிலான சட்டங்களின் செல்லுபடித்தன்மை மற்றும் மத்திய சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு குறித்த நீதிமன்றத்தின் கருத்துக்கள், மற்ற மாநிலங்கள் கிங் ஊழியர் ஒழுங்குமுறைகளை எவ்வாறு அணுகுகின்றன என்பதற்கு ஒரு முன்னுதாரணமாக அமையும் என்பதால் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கும்.