இந்தியாவில் உள்ள கம்பெனிகள், தங்கள் ஊழியர்களின் செயல்களுக்கு எப்போது குற்றவாளியாக்கப்படும் என்பதை முடிவு செய்ய உச்ச நீதிமன்றம் புதிய 'த்ரீ-போல்ட்' (Three-fold) டெஸ்ட்டை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது.
இந்தியாவின் உச்ச நீதிமன்றம் சமீபத்தில் ஒரு முக்கியமான தீர்ப்பை வழங்கியுள்ளது. Sanofi India Ltd vs CBI வழக்கின் தீர்ப்பின் மூலம், இனி கம்பெனியின் மேலாளர்கள் அல்லது டாப் லெவல் போர்டு மெம்பர்கள் மீது மட்டும் குற்றச்சாட்டு சுமத்தப்படாது. நிறுவனத்தில் முடிவெடுக்கும் அதிகாரம் கொண்ட எவர் ஒருவரின் தவறுக்கும் கம்பெனி சட்ட ரீதியான சிக்கல்களைச் சந்திக்க நேரிடும்.
எப்படி கணக்கிடப்படும்?
கம்பெனி குற்றவாளியா இல்லையா என்பதை அறிய உச்ச நீதிமன்றம் ஒரு மூன்று அடுக்கு சோதனையை (Three-fold test) கட்டாயமாக்கியுள்ளது:
- அதிகாரப் பகிர்வு: போர்டு தீர்மானங்கள் அல்லது சட்ட விதிகளின்படி அந்த நபருக்கு அதிகாரம் வழங்கப்பட்டுள்ளதா என்பது முதலில் சோதிக்கப்படும்.
- தனிப்பட்ட சுதந்திரம்: அந்த நபர் தனது வேலையில் எவ்வளவு தூரம் சுதந்திரமாகவும், முடிவெடுக்கும் உரிமையுடனும் செயல்படுகிறார் என்பது பார்க்கப்படும்.
- சட்ட விதிகள்: முதல் இரண்டு நிலைகளிலும் தெளிவு கிடைக்கவில்லை எனில், மீறப்பட்ட சட்டத்தின் அடிப்படையில் நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்.
முதலீட்டாளர்களுக்கு இது ஏன் முக்கியம்?
இதுவரை சிக்கலான கட்டமைப்பு மற்றும் அதிகாரம் பரவலாக்கப்பட்டதை காரணம் காட்டி, நிறுவனங்கள் பொறுப்பிலிருந்து தப்பித்து வந்தன. ஆனால், இனி உள்நாட்டு நிர்வாகம் (Internal Governance) மிகவும் வெளிப்படையாகவும், துல்லியமாகவும் இருக்க வேண்டும்.
இனி கம்பெனிகள் தங்கள் 'Delegation of Authority Matrix' எனப்படும் அதிகாரப் பகிர்வு ஆவணங்களை மிகக் கவனமாக பராமரிக்க வேண்டும். இதில் இருக்கும் சிறு குளறுபடிகள் கூட நிறுவனத்திற்கு பெரிய சட்ட சிக்கல்களையும், நற்பெயருக்கு பாதிப்பையும் ஏற்படுத்தலாம். முதலீட்டாளர்கள் இனி எந்தெந்த நிறுவனங்கள் தங்கள் நிர்வாக கட்டமைப்பை (Compliance Culture) வலுவாக வைத்துள்ளன என்பதை உன்னிப்பாக கவனிக்க வேண்டியது அவசியம்.