Central Government Health Scheme (CGHS)-இல் பணியாற்றும் **267** தொழிலாளர்களின் பணி நிரந்தரம் மற்றும் சம்பள பாக்கி தொடர்பான வழக்கை சுப்ரீம் கோர்ட் விசாரித்து வருகிறது. **2006**-ஆம் ஆண்டு முதல் ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியாற்றி வரும் இவர்கள், தங்களை நிரந்தர ஊழியர்களாகக் கருத வேண்டும் என்று கோரி வருகின்றனர்.
வழக்கின் பின்னணி என்ன?
2006 முதல் 2014 வரை சுமார் 12-க்கும் மேற்பட்ட தனியார் ஒப்பந்த நிறுவனங்கள் மூலம் இந்த 267 தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர். இவர்கள் மருத்துவக் காப்பீடு மற்றும் நோயாளிகள் பதிவு போன்ற முக்கியப் பணிகளைச் செய்து வந்தாலும், நிர்வாக ரீதியாக இவர்கள் ஒப்பந்த ஊழியர்களாகவே நடத்தப்பட்டனர்.
நீதிமன்றத்தின் பார்வை
முந்தைய லேபர் கோர்ட் விசாரணையில், அரசு தரப்பு கையாளும் இந்த ஒப்பந்த முறை ஒரு 'நேர்மையற்ற தந்திரம்' (Sham and camouflage) என்று கடுமையாகச் சாடியிருந்தது. CGHS அதிகாரிகளே நேரடியாக இவர்களைக் கட்டுப்படுத்துவதாலும், பணியமர்த்துவதாலும், இவர்கள் தகுதியான அரசு ஊழியர்கள் என்று தீர்ப்பளிக்கப்பட்டது.
சம்பள பாக்கி யாருக்கு?
டெல்லி ஹைகோர்ட் இவர்களைப் பணி நிரந்தரம் செய்ய உத்தரவிட்டாலும், சம்பள பாக்கியை 2019 ஆகஸ்ட் முதல் மட்டுமே வழங்கக் கூறியது. ஆனால், தொழிலாளர்கள் 2006 முதல் தங்களுக்கு முழுமையான பலன்கள் கிடைக்க வேண்டும் என்று சுப்ரீம் கோர்ட்டில் மேல்முறையீடு செய்துள்ளனர். இந்தத் தீர்ப்பு வரும் நாட்களில் அரசு மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களின் அவுட்சோர்சிங் (Outsourcing) முறையை முற்றிலும் மாற்றும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனத்திற்கு
இந்த தீர்ப்பு அரசு துறைகளுக்கு ஆள் எடுக்கும் முறையை கடினமாக்கலாம். இதன் விளைவாக, மேன்பவர் சப்ளை செய்யும் நிறுவனங்களுக்குக் கூடுதல் செலவுகள் ஏற்படலாம். எனவே, அரசு ஒப்பந்தங்களைச் சார்ந்திருக்கும் ஸ்டாஃபிங் மற்றும் ஐடி நிறுவனங்களின் லாப வரம்புகளை (Operating Margins) முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டும்.