மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்பு: வேலைவாய்ப்பில் புதிய விதிமுறைகள் அமல்!

தன்னிச்சையான தடைகளுக்கு முடிவு

பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்புகளில் மாற்றுத்திறனாளிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்காக முன்னர் பயன்படுத்தப்பட்ட, குறுகிய சதவீத அடிப்படையிலான வரம்புகள் சட்டப்படி செல்லாது என அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த நீதிமன்ற தலையீடு, நிலையான சதவீதங்கள் ஒரு வேட்பாளரின் உண்மையான செயல்பாட்டுத் திறனை புறக்கணிப்பதை உணர்ந்துள்ளது. ஒரு தனிநபர் தகுதி பெற போதுமான அளவு மாற்றுத்திறனாளியாகவும், அதே சமயம் 'தகுதியற்றவர்' எனக் கருத முடியாத அளவுக்கு பாதிப்பு குறைவாகவும் இருக்கும் 'கோல்டிலாக்ஸ் மண்டலம்' என்பதில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், அரசு பாகுபாடான விதிகளை நிறுவியது. இந்த தீர்ப்பு, மருத்துவ ரீதியான பாதிப்பை தொழில்முறை திறமையின்மையாக கருதும் நடைமுறையை திறம்பட தகர்க்கிறது.

செயல்பாட்டு திறனுக்கு மாறுதல்

இனிமேல், பொதுத்துறை உலக சுகாதார அமைப்பின் (WHO) 'செயல்பாடு, ஆரோக்கியம் மற்றும் இயலாமைக்கான சர்வதேச வகைப்பாடு' (International Classification of Functioning, Health, and Disability) கட்டமைப்பை நோக்கி நகரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த மாற்றம், நியாயமான வசதிகளை (reasonable accommodation) ஒரு விருப்ப நிர்வாக சலுகையாக இல்லாமல், அடிப்படை அரசியலமைப்பு கடமையாக வேலைவாய்ப்பு செயல்முறைகள் முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும் என்று கோருகிறது. அரசாங்க அமைப்புகள் இனி செயல்பாட்டு திறன் மதிப்பீடுகளை (Functional Capacity Evaluations) நடத்தக்கூடிய பல்துறை குழுக்களை (multidisciplinary panels) ஏற்க அழுத்தம் கொடுக்கப்படும். இந்த அணுகுமுறை, வேட்பாளரிடமிருந்து நிறுவனத்திற்கு மாற்றத்தை இயற்கையாகவே ஏற்படுத்துகிறது, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய இயலாது என அறிவிக்கும் முன், தேவையான உதவி தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் கட்டமைப்பு மாற்றங்களை பணியமர்த்துபவர்கள் ஒருங்கிணைக்க வேண்டும்.

செயல்பாட்டு மற்றும் சட்ட இணக்கத்தின் சுமை

இந்த முடிவு, மாநில மற்றும் மத்திய அரசு ஆட்சேர்ப்பு முகமைகளுக்கு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கங்களை ஏற்படுத்துகிறது. அவர்கள் இதற்கு முன்பு கடுமையான, சரிபார்ப்பு பட்டியல் பாணி மருத்துவ மதிப்பீடுகளை நம்பியிருந்தனர். அணுகல் தொடர்பான நிறுவனங்களின் மந்தநிலை இப்போது நேரடி பொறுப்பாகும். இந்த வழக்கில் மாநில அரசுக்கு ஐம்பது லட்சம் ரூபாய் செலவு விதிக்கப்பட்டது, மற்ற பொது நிறுவனங்களுக்கு காலாவதியான ஆட்சேர்ப்பு நெறிமுறைகளைப் பராமரிப்பது இனி செலவு மிக்கதல்ல என்பதற்கு ஒரு எச்சரிக்கையாகும். நவீன, 'முதலில் வசதி' (accommodation-first) மாதிரிகளை உள்ளடக்கிய தேர்வு அளவுகோல்களைப் புதுப்பிக்கத் தவறும் நிறுவனங்கள், சட்டரீதியான வழக்குகளை எதிர்கொள்ளக்கூடும். ஏனெனில், 2016 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் உரிமை அடிப்படையிலான நெறிமுறைகளுடன் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை சீரமைக்க நீதித்துறை தெளிவான நோக்கத்தை சமிக்ஞை செய்துள்ளது.

எதிர்கால ஒழுங்குமுறை அபாயங்களைக் கையாளுதல்

இந்தக் கட்டளை உள்ளடக்கத்தை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தாலும், செயல்பாட்டு மாற்றம் குறைந்த உள்கட்டமைப்பு கொண்ட மாநில நிறுவனங்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க சவால்களை முன்வைக்கிறது. தரப்படுத்தப்பட்ட சதவீத வடிகட்டுதலிலிருந்து, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட, தொழில்நுட்ப-உதவி மதிப்பீடுகளுக்கு மாறுவது ஆட்சேர்ப்பு தளவாடங்களில் ஒரு முழுமையான சீர்திருத்தம் தேவைப்படுகிறது. விமர்சகர்கள் மற்றும் நிர்வாகத் திட்டமிடுபவர்கள், இந்த நிறுவனங்கள் பல்வேறு பாத்திரங்களில் அகநிலை செயல்பாட்டு மதிப்பீடுகளை தரப்படுத்தப் போராடும்போது, அதிகாரத்துவ உராய்வுக்கான சாத்தியக்கூறுகளை ஏற்கனவே சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். மாநிலத்திற்கான நீண்ட கால ஆபத்து, பணியிட மறுசீரமைப்பு மற்றும் இந்த நுணுக்கமான மதிப்பீடுகளைக் கையாள ஆட்சேர்ப்பு குழுக்களின் மறுபயிற்சி ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய நிர்வாகச் செலவுகளின் அதிகரிப்பு ஆகும். இந்த மாற்றத்தை நிர்வகிக்கத் தவறினால், நீண்ட ஆட்சேர்ப்பு தாமதங்களுக்கு வழிவகுக்கும், மேலும் பொதுத்துறையில் ஏற்கனவே உள்ள பணியாளர் இடைவெளிகளை மோசமாக்கும்.