உச்ச நீதிமன்றம் அதிரடி: ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இனி சம ஊதிய உயர்வு! மாநிலங்களுக்கு நிதிச்சுமை அதிகரிப்பு!

சம ஊதிய உயர்வுக்கான நீதி மன்ற உத்தரவு

அரசு ஊழியர்களுக்கான பணவீக்கப் படி (DA) மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான பணவீக்க நிவாரணம் (DR) ஆகிய இரண்டும் இனி ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும் என்று உச்ச நீதிமன்றம் இன்று தீர்ப்பு வழங்கியுள்ளது. கேரளா மாநில சாலைப் போக்குவரத்துக் கழகம் (KSRTC) தொடர்பான வழக்கில், ஊழியர்களுக்கு 14% DA உயர்வு வழங்கப்பட்ட போது, ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வெறும் 11% DR மட்டுமே வழங்கப்பட்டது. இது சமத்துவ உரிமையை மீறுவதாகவும், பணவீக்கம் எல்லோருக்கும் ஒன்றுதான் என்றும் நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.

சட்டப் பின்னணியும், நிதிநிலை தாக்கமும்

இந்தத் தீர்ப்பின்படி, அரசு அமைப்புகள் மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களுக்கு (PSUs) சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியச் செலவுகள் அதிகரிக்கும். நிதிப் பற்றாக்குறையை இனிமேல் ஒரு காரணமாகக் காட்டி, DA மற்றும் DR-க்கு வெவ்வேறு விகிதங்களை வழங்க முடியாது. பணவீக்கப் படி (DA) என்பது ஒரு அடிப்படை சட்ட உரிமையே தவிர, நிதிப் பற்றாக்குறை காரணமாக மறுக்கப்படக் கூடிய ஒன்றல்ல என உச்ச நீதிமன்றம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.

இந்தத் தீர்ப்பின் நிதிப் தாக்கம் குறிப்பிடத்தக்கது. மத்திய அரசுக்கு, வழக்கமான DA மற்றும் DR சரிசெய்தல்கள் ஆண்டுக்கு சுமார் ₹9,448.35 கோடி செலவை ஏற்படுத்துகின்றன. தெலங்கானா மாநில சாலைப் போக்குவரத்துக் கழக (TGSRTC) ஊழியர்களுக்கு 2.1% DA உயர்வு மட்டும் மாதத்திற்கு சுமார் ₹2.82 கோடி கூடுதல் செலவை ஏற்படுத்தியுள்ளது. மத்திய பிரதேசம் போன்ற மாநிலங்களில் ஊழியர்களுக்கு 58% DA விகிதம் அமலில் உள்ளது.

பொது நிதியில் புதிய நெருக்கடி

DA மற்றும் DR-க்கு சமமான பணவீக்கச் சரிசெய்தல்களை உறுதி செய்வது, அரசாங்கத்தின் நிதிநிலைக்கு ஒரு தெளிவான ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் PSUs இந்தச் செலவுகளை முழுமையாக ஏற்க வேண்டியிருக்கும், இது பட்ஜெட் பற்றாக்குறையை அதிகரிக்கக்கூடும். இதனால், கடன் வாங்குவது அதிகரிக்கலாம், இது மாநிலங்களின் நிதிச் சுதந்திரத்தையும், கடன் மதிப்பீடுகளையும் பாதிக்கக்கூடும். கேரளா போன்ற நிதி மேலாண்மையில் ஏற்கனவே அழுத்தத்தில் உள்ள மாநிலங்களுக்கு, இந்த உத்தரவு தவிர்க்க முடியாத செலவைச் சேர்க்கிறது.

நிதிப் பிரச்சினைகள் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு நியாயமற்ற சிகிச்சையை நியாயப்படுத்தாது என்ற நீதிமன்றத்தின் நிலைப்பாடு, இந்தச் செலவுகள் தவிர்க்க முடியாதவை என்பதைக் காட்டுகிறது. இது, பிற சேவைகள் அல்லது திட்டங்களில் இருந்து நிதியைத் திசை திருப்புவது அல்லது பணம் திரட்ட புதிய வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பது போன்ற கடினமான முடிவுகளை எடுக்க நேரிடலாம். ஓய்வூதியம் மற்றும் சம்பளத்திற்காகச் செலவிடப்படும் பெரிய தொகை, நிதிச் சவால்களில் ஒன்றாக உள்ளது. புதிய ஊழியர்களுக்கு NPS போன்ற மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டாலும், எந்தவொரு கட்டாயப் பலன் அதிகரிப்பும் நிதி ஆய்வாளர்களால் உன்னிப்பாகக் கவனிக்கப்படும்.

தொடர்புடைய பிற சட்ட மாற்றங்கள்

இந்த DA/DR சமத்துவ தீர்ப்பு, பொதுத்துறை ஊழியர்களின் நலன்களுக்கான விதிகள் குறித்த பரந்த மாற்றங்களுக்கு மத்தியில் வந்துள்ளது. உதாரணமாக, மத்திய அரசுப் பணியாளர் (ஓய்வூதியம்) விதிகளில் சமீபத்திய திருத்தங்கள் கடுமையான அபராதங்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன. பணியின் போது தவறு செய்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட PSU ஊழியர்கள், தங்கள் முந்தைய அரசுப் பணிக்காலத்திற்கான ஓய்வூதியப் பலன்களை இழக்க நேரிடும். இது DA/DR சமத்துவம் பிரச்சனையிலிருந்து தனித்ததாக இருந்தாலும், பொதுத்துறை ஊழியர் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்துவதில் அதிக பொறுப்புணர்வையும், கடுமையான மேலாண்மையையும் நோக்கிய பரந்த நகர்வைக் குறிக்கிறது.