சுப்ரீம் கோர்ட் ஆகஸ்ட் 20, 2026 அன்று முக்கிய தீர்ப்பை வழங்கியுள்ளது. 1978-ல் கொண்டுவரப்பட்ட 'மும்முனை சோதனை' (triple test) முறையானது, இனி பழைய தொழிலாளர் தகராறுகள் சட்டம், 1947-ன் கீழ் உள்ள வழக்குகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் என தெரிவித்துள்ளது. புதிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம் (IRC), 2020-க்கு இந்த விதி பொருந்தாது.
சுப்ரீம் கோர்ட் தீர்ப்பு என்ன சொல்கிறது?
இந்தியாவின் உச்ச நீதிமன்றம், ஆகஸ்ட் 20, 2026 அன்று, ஒன்பது நீதிபதிகள் கொண்ட அரசியலமைப்பு அமர்வு, 'மாநிலம் vs. ஜெய் பிர் சிங்' வழக்கில் ஒரு தீர்ப்பை வழங்கியுள்ளது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் 'தொழில்' என்பதன் வரையறையை இது தெளிவுபடுத்துகிறது.
1978-ல் 'பெங்களூரு நீர் வழங்கல் மற்றும் கழிவுநீர் வாரிய' தீர்ப்பில் உருவாக்கப்பட்ட விரிவான அளவுகோல்கள், 'மும்முனை சோதனை' என அழைக்கப்படுகிறது. இந்த சோதனை, இனி காலாவதியான தொழிலாளர் தகராறுகள் சட்டம், 1947-ன் கீழ் நிலுவையில் உள்ள அனைத்து வழக்குகளுக்கும் பொருந்தும் என்று நீதிமன்றம் கூறியுள்ளது.
வழக்குகளில் ஸ்திரத்தன்மை, ஆனால் புதிய சட்டத்திற்கு என்ன?
இந்த தீர்ப்பு, ஏற்கனவே நீதிமன்றத்தில் உள்ள வழக்குகளுக்கு ஸ்திரத்தன்மையையும், தொடர்ச்சியை உறுதி செய்கிறது. ஆனால், ஒரு முக்கிய வேறுபாட்டை நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. இந்த 1978-ன் விளக்கம், நவம்பர் 2025 முதல் நடைமுறையில் உள்ள புதிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம் (IRC), 2020-க்கு பொருந்தாது.
இதன் பொருள், தற்போதைய 2020 சட்டத்தின் கீழ் எழும் புதிய தகராறுகளுக்கு, 'தொழில்' என்பதற்கான வரையறை ஒரு திறந்த கேள்வியாகவே உள்ளது. பழைய முன்னுதாரணங்களுக்கு பதிலாக, புதிய சட்ட உரையின் அடிப்படையில் நீதிமன்றங்கள் இனி சட்டத்தை விளக்கும்.
சேவைத்துறை நிறுவனங்களுக்கு தாக்கம்
இந்த தீர்ப்பின் மிக முக்கியமான தாக்கம், பாரம்பரியமற்ற 'தொழில்கள்' எவ்வாறு வகைப்படுத்தப்படுகின்றன என்பதில் உள்ளது. 1978-ன் முன்னுதாரணத்தின் கீழ், மருத்துவமனைகள், கல்வி நிறுவனங்கள், தொண்டு நிறுவனங்கள் போன்ற அமைப்புகள் பெரும்பாலும் தொழில்களாக வகைப்படுத்தப்பட்டன. இதனால், அவை கடுமையான தொழிலாளர் சட்டங்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தகராறு தீர்வு வழிமுறைகளுக்கு உட்பட்டன.
இந்த பழைய சோதனையின் பயன்பாட்டை வெளிப்படையாக கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம், இந்த நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம், 2020-ன் கீழ் வேறு வகைப்பாட்டிற்காக வாதிடுவதற்கு நீதிமன்றம் வழிவகுத்துள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் வணிக உரிமையாளர்களுக்கு, இது ஒரு மாற்றக் காலத்தை உருவாக்குகிறது. மருத்துவமனைகள், பள்ளிகள் மற்றும் பிற சேவை சார்ந்த நிறுவனங்கள் தங்கள் இணக்கத் தேவைகளை மறுமதிப்பீடு செய்ய வேண்டியிருக்கும். புதிய சட்டத்தின் கீழ் தொழிலாளர் நீதிமன்றங்கள் தீர்ப்பளிக்கத் தொடங்கும் போது, இந்த நிறுவனங்கள் எந்த அளவிற்கு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் தகராறு நெறிமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும் என்பது, 1978 தீர்ப்பின் பரந்த பாதுகாப்பை விட, புதிய நீதித்துறை முடிவுகளைப் பொறுத்தது.
எதிர்கால சட்ட தரநிலைகள்
தலைமை நீதிபதி சூர்யா காந்த் தலைமையிலான நான்கு நீதிபதிகளின் கருத்து, எதிர்கால வழக்குகளுக்கு ஒரு நுணுக்கமான பார்வையை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. பழைய சட்டத்திற்கு இது ஒரு கட்டாயமான முன்னுதாரணம் இல்லை என்றாலும், எதிர்காலத்தில் 'தொழில்' என்பதற்கான வரையறைகள், வர்த்தகம் அல்லது வணிகத்தைப் போன்ற 'கவனிக்கத்தக்க வணிகத் தன்மை' உள்ளதா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது. இது கடந்த காலத்தின் பரந்த, அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய வரையறைகளிலிருந்து நீதிபதிகள் விலகி, செய்யப்படும் வேலையின் பொருளாதாரத் தன்மையில் கவனம் செலுத்தக்கூடும் என்பதைக் குறிக்கிறது.
தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம், 2020-க்கு மாறுவது, தொழிலாளர் சட்டங்களை நவீனமயமாக்குவதையும், இணக்கத்தை எளிதாக்குவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், புதிய சட்டத்தின் கீழ் ஒரு தெளிவான தீர்ப்புப் பதிவை குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் நீதிமன்றங்கள் நிறுவும் வரை, சேவைத் துறையில் உள்ள வணிகங்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகள் குறித்து தற்காலிக நிச்சயமற்ற தன்மையை எதிர்கொள்ளக்கூடும். முதலீட்டாளர்கள் இந்த நிறுவனங்கள் தங்கள் மனித வளக் கொள்கைகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை எவ்வாறு மாற்றியமைக்கின்றன என்பதைக் கண்காணிக்கலாம்.