வேலைவாய்ப்பில் பாலின பாகுபாடு காட்டியதற்காக Indian Oil Corporation நிறுவனத்திற்கு சுப்ரீம் கோர்ட் **ரூ. 12 லட்சம்** அபராதம் விதித்துள்ளது. LPG சிலிண்டர்களைக் கையாள பெண்கள் தகுதியற்றவர்கள் என்ற நிறுவனத்தின் வாதத்தை நீதிமன்றம் முற்றிலுமாக நிராகரித்துள்ளது.
வேலைவாய்ப்பில் பாலின பாகுபாடு காட்டியதற்காக Indian Oil Corporation Limited (IOCL) நிறுவனத்திற்கு சுப்ரீம் கோர்ட் கடும் கண்டனம் தெரிவித்துள்ளது. பாட்டில் பிளாண்ட் ஒன்றில் 'ரிஃபில்லிங் ஹெல்பர்' பணிக்காக விண்ணப்பித்த பெண் ஒருவருக்கு, அவர் பெண்கள் என்பதால் வேலை மறுக்கப்பட்டதை எதிர்த்து இந்த வழக்கு தொடரப்பட்டது. LPG சிலிண்டர்களை தூக்குவதற்கு பெண்கள் தகுதியற்றவர்கள் என்று நிறுவனம் முன்வைத்த வாதத்தை நீதிமன்றம் ஏற்கவில்லை. இத்தகைய அணுகுமுறை பாரபட்சமானது மற்றும் சம வாய்ப்பு உரிமைக்கு எதிரானது என்று சுட்டிக்காட்டிய நீதிமன்றம், பாதிக்கப்பட்டவருக்கு ரூ. 12 லட்சம் இழப்பீடு வழங்க உத்தரவிட்டது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனத்திற்கு (ESG இம்பாக்ட்)
நிதியியல் ரீதியாக இந்த அபராதத் தொகை, Indian Oil போன்ற பெரிய நிறுவனத்திற்கு பெரிய பாதிப்பை ஏற்படுத்தாது என்றாலும், கார்ப்பரேட் கவர்னன்ஸ் (Corporate Governance) அடிப்படையில் இது முக்கியத்துவம் பெறுகிறது. இன்று பெரிய முதலீட்டாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் முதலீடு செய்வதற்கு முன்பு, அதன் ESG (Environmental, Social, and Governance) தரநிலைகளை மிக முக்கியமாக ஆய்வு செய்கின்றனர்.
ஏன் இந்தத் தீர்ப்பு முக்கியமானது?
பணி நியமனங்களில் உடற்தகுதிக்கான அளவுகோல்கள், பாலின அடிப்படையில் இருக்கக்கூடாது, மாறாக பணிக்கேற்ற வகையில் மட்டுமே இருக்க வேண்டும் என்பதை இந்த தீர்ப்பு உறுதிப்படுத்துகிறது. பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் இத்தகைய நவீன ஆளெடுப்பு கொள்கைகளை பின்பற்ற வேண்டியது அவசியம். இதுபோன்ற நிர்வாக குளறுபடிகள் எதிர்காலத்தில் நிறுவனத்தின் நற்பெயருக்கு களங்கம் விளைவிப்பதுடன், சட்ட ரீதியான சிக்கல்களையும் முதலீட்டாளர்களின் நம்பிக்கையையும் பாதிக்க வாய்ப்புள்ளது. எனவே, இத்தகைய சமூகப் பொறுப்புணர்வு சார்ந்த விஷயங்களில் நிறுவனங்கள் இனி கூடுதல் கவனம் செலுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.