இந்திய உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதிகள் எண்ணிக்கை உயர்வு: காலியிடங்கள் நிரம்பின, ஆனால் தீர்க்கப்படாத வழக்குகள் என்னவாகும்?

LAWCOURT
Whalesbook Logo
AuthorDevika Pillai|Published at:
இந்திய உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதிகள் எண்ணிக்கை உயர்வு: காலியிடங்கள் நிரம்பின, ஆனால் தீர்க்கப்படாத வழக்குகள் என்னவாகும்?
Overview

இந்திய அரசு, உச்ச நீதிமன்றத்தில் 5 புதிய நீதிபதிகளை நியமித்துள்ளது. இதன் மூலம், புதிதாக விரிவாக்கம் செய்யப்பட்ட **38** நீதிபதி பணியிடங்களில் **37** நிரம்பியுள்ளன. இருப்பினும், நாடு முழுவதும் நிலுவையில் உள்ள வழக்குகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் நீதிபதிகள் தேர்வு முறைகள் குறித்த கேள்விகள் தொடர்ந்து எழுந்துள்ளன.

Instant Stock Alerts on WhatsApp

Used by 10,000+ active investors

1

Add Stocks

Select the stocks you want to track in real time.

2

Get Alerts on WhatsApp

Receive instant updates directly to WhatsApp.

  • Quarterly Results
  • Concall Announcements
  • New Orders & Big Deals
  • Capex Announcements
  • Bulk Deals
  • And much more

நீதித்துறை பலப்படுத்தப்படுகிறது: ஆனால் நடைமுறை சிக்கல்கள் என்ன?

சமீபத்தில், உச்ச நீதிமன்றத்தில் 5 புதிய நீதிபதிகள் நியமிக்கப்பட்டுள்ளனர். இது நீதிமன்றத்தின் செயல்திறனை அதிகரிக்க ஒரு முக்கிய நடவடிக்கையாக பார்க்கப்படுகிறது. ஆனால், நாட்டில் சட்டரீதியான தேவைகளுக்கு ஏற்ப நீதிபதிகளின் எண்ணிக்கை போதுமானதாக இல்லை என்பதை உணர்ந்து, ஏற்கனவே இருந்த 34 நீதிபதிகள் இடங்களை 38 ஆக அரசு உயர்த்தியது. தற்போது 37 நீதிபதிகள் பணியில் இருப்பதால், நீதிபதிகள் பற்றாக்குறையை விட, நீதிமன்றத்தின் செயல்பாட்டு முறைகளில் தான் இனி அழுத்தம் அதிகரிக்கும்.

வழக்கறிஞர்களிடம் இருந்து நேரடி நியமனம்

இந்த புதிய நியமனங்களில், மூத்த வழக்கறிஞர் வி. மோகனா நேரடியாக உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதியாக நியமிக்கப்பட்டது ஒரு தனித்துவமான விஷயமாகும். உயர் நீதிமன்ற நீதிபதிகளை நியமிக்கும் வழக்கமான நடைமுறைகளில் இருந்து இது மாறுபடுகிறது. இந்த நியமனங்களின் முக்கிய நோக்கம், மலைபோல் குவிந்துள்ள வழக்குகளை திறம்பட கையாள நீதிபதிகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதாகும். மேலும், சுற்றுச்சூழல் சட்டம், தனியுரிமை வாதங்கள் போன்ற சிறப்புத் துறைகளில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர்களை நியமிப்பதன் மூலம், நீதிமன்றத்தின் செயல்பாடுகளில் புதிய அனுபவங்கள் கொண்டுவரப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நேரடியாக வழக்கறிஞர்களை நியமிப்பது, நீதிபதிகள் தேர்வு முறையில் வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரிக்கும் என்று சிலர் கருதினாலும், இது குறித்த விவாதங்களும் தொடர்கின்றன.

நடைமுறை சிக்கல்களும், வழக்கு தேக்கமும்

தற்போதைய நீதித்துறை கட்டமைப்பை விமர்சிப்பவர்கள், நீதிபதிகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பது ஒரு மேலோட்டமான தீர்வு மட்டுமே என்கிறார்கள். பிரச்சனையின் வேர், வழக்குகளை திறம்பட கையாளாத நடைமுறை சிக்கல்களில் உள்ளது. டிஜிட்டல் உள்கட்டமைப்பு பற்றாக்குறை மற்றும் பழைய வழக்கு மேலாண்மை அமைப்புகள், வழக்குகளை தாமதப்படுத்துகின்றன. மேலும், அவசரத் தேவைகளுக்காக செய்யப்படும் இதுபோன்ற நியமனங்கள், ஒரு முறையான திட்டமிடலின் பற்றாக்குறையை காட்டுகிறது. கீழ் நீதிமன்றங்களில் போதுமான உள்கட்டமைப்பு வசதிகள் மேம்படுத்தப்படாவிட்டால், நீதிபதிகளின் எண்ணிக்கை 34 ஆக இருந்தாலும் 38 ஆக இருந்தாலும், உச்ச நீதிமன்றம் ஒரு தடங்கலாகவே இருக்கும்.

எதிர்காலமும், நீதிபதிகளின் பதவிக்காலமும்

புதிதாக விரிவாக்கம் செய்யப்பட்ட இந்த நீதிபதி குழு, சீர்திருத்தங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது. புதிய நீதிபதிகள் 3 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை பதவியில் இருப்பார்கள். இந்த காலக்கட்டத்தில், நடைமுறை சிக்கல்கள் களையப்பட்டால், குறிப்பிட்ட வகை வழக்குகளை தீர்க்க முடியும். இருப்பினும், நீதிபதிகளின் செயல்திறன், இருக்கும் அதிகாரத்துவ முறைகளை விட, நிறுவனத்தின் செயல்திறனுக்கு அவர்கள் அளிக்கும் முக்கியத்துவத்தைப் பொறுத்தே அமையும். வரலாற்று ரீதியாக, நீதிபதிகளின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும்போது, வழக்குகளின் எண்ணிக்கையும் அதிகரித்து, அதனால் ஏற்படும் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பு ஈடுசெய்யப்படுவதாக ஆய்வாளர்கள் கூறுகின்றனர்.

Get stock alerts instantly on WhatsApp

Quarterly results, bulk deals, concall updates and major announcements delivered in real time.

Disclaimer:This content is for educational and informational purposes only and does not constitute investment, financial, or trading advice, nor a recommendation to buy or sell any securities. Readers should consult a SEBI-registered advisor before making investment decisions, as markets involve risk and past performance does not guarantee future results. The publisher and authors accept no liability for any losses. Some content may be AI-generated and may contain errors; accuracy and completeness are not guaranteed. Views expressed do not reflect the publication’s editorial stance.