சிங்கப்பூர் தீர்ப்பாயம்: பணிநீக்கம் நியாயமற்றது - ஊழியருக்கு ₹19 லட்சம் இழப்பீடு!

பணிநீக்கத்திற்கு காரணமான செயல்திறன்?

சிங்கப்பூரில், ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் சேர்ந்து சுமார் ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, அவரது செயல்திறன் குறைபாடு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். ஆனால், நிறுவனம் அவர் மீது சுமத்திய குற்றச்சாட்டுகளுக்கு போதிய ஆதாரங்களோ, முன்கூட்டியே எச்சரிக்கையோ வழங்கப்படவில்லை என கண்டறியப்பட்டது. இதையடுத்து, சிங்கப்பூர் வேலைவாய்ப்பு இழப்பீட்டு தீர்ப்பாயம் (Employment Claims Tribunal) அந்த பணிநீக்கத்தை நியாயமற்றது என அறிவித்தது. மேலும், அந்த ஊழியருக்கு S$30,000 (இந்திய மதிப்பில் சுமார் ₹19 லட்சம்) இழப்பீடாக வழங்கவும் உத்தரவிட்டது.

என்ன நடந்தது?

கடந்த ஏப்ரல் 2025-ல் நிறுவனத்தில் சேர்ந்த ஊழியரிடம், அவருடைய செயல்திறன் குறித்த குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை (performance benchmarks) நிறுவனம் தெளிவாக வரையறுக்கவில்லை. ஊழியரின் பணி எப்படி இருக்க வேண்டும், என்னென்ன இலக்குகளை அடைய வேண்டும் என்பது போன்ற விவரங்கள் முறையாகத் தெரிவிக்கப்படவில்லை. இதனால், அவர் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று கூறி பணிநீக்கம் செய்தது நிறுவனத்தின் தவறு என தீர்ப்பாயம் கூறியது.

நிறுவனங்களுக்கான சட்டப் பாடங்கள்

இந்த தீர்ப்பு, நிறுவனங்கள் தங்கள் மனிதவள கொள்கைகளில் (HR policies) வெளிப்படைத்தன்மையையும், தெளிவான தகவல்தொடர்பையும் கடைபிடிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை உணர்த்துகிறது. ஒரு ஊழியரின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்யும்போது, அதற்கான எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவாக தெரிவிப்பதுடன், செயல்திறன் குறையும்பட்சத்தில் முறையான பின்னூட்டங்களையும் (feedback), எச்சரிக்கைகளையும் வழங்க வேண்டும். ஊழியர் அசாதாரண திறமையற்றவராக இருந்தாலோ அல்லது உயர் பதவியில் இருந்தாலோ தவிர, மற்ற சூழல்களில் இது கட்டாயம் பின்பற்றப்பட வேண்டும் என்று தீர்ப்பாயம் வலியுறுத்தியுள்ளது.

இழப்பீட்டுத் தொகை குறித்த தீர்ப்பு

ஊழியர் கோரிய தொகையை விட குறைவாக இருந்தாலும், தீர்ப்பாயத்தின் அதிகார வரம்பிற்கு உட்பட்ட அதிகபட்ச தொகையான S$30,000 இழப்பீடாக வழங்கப்பட்டது. இந்த வழக்கு, பாகுபாடு மற்றும் பழிவாங்கல் போன்ற பரந்த பணிச்சூழல் கவலைகளையும் தொட்டாலும், முடிவில் நிறுவனத்தின் நடைமுறை குறைபாடே முக்கிய காரணமாக அமைந்தது. எனவே, பணிச்சூழலில் (probation period) இருக்கும் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய, நிறுவனங்கள் முறையான செயல்முறைகளையும், உறுதியான ஆதாரங்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பது இதன் மூலம் தெளிவாகிறது. இத்தகைய சட்டரீதியான முடிவுகள், நிறுவனங்களின் நற்பெயரையும், நிதிநிலையையும் பாதிக்கக்கூடும் என்பதால், முதலீட்டாளர்களும் நிர்வாகிகளும் இதை உன்னிப்பாக கவனிக்க வேண்டும்.