இந்திய நிறுவனச் சட்டத்தை நவீனப்படுத்தும் நோக்கில், ஒரு நாடாளுமன்றக் குழு, நிர்வாக இயக்குநர்களுக்கான குறைந்தபட்ச வயதை **18** ஆகக் குறைக்கவும், அதிகபட்ச வயதை **75** ஆக உயர்த்தவும் பரிந்துரைத்துள்ளது. மேலும், திவால் தீர்வுக்கு சிறப்பு NCLT அமர்வுகள் மற்றும் வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் GIFT City-க்கு இடம் மாறுவதை எளிதாக்கவும் பரிந்துரைகள் வந்துள்ளன.
இந்தியாவின் நிறுவனச் சட்டத்தை (Companies Act) புதுப்பிக்கவும், நிர்வாக செயல்முறைகளை எளிதாக்கவும் நாடாளுமன்றக் குழு ஒரு அதிரடி பரிந்துரைகளை முன்வைத்துள்ளது. இக்குழுவின் தலைவர் சுதீர் குப்தா தலைமையில், நிர்வாக இயக்குநர்கள் (Managing Directors) மற்றும் முழுநேர இயக்குநர்களுக்கான (Whole-time Directors) குறைந்தபட்ச வயதை 21 லிருந்து 18 ஆகக் குறைக்க பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் மூலம், அமெரிக்கா, ஜெர்மனி, சிங்கப்பூர் போன்ற நாடுகளின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப இந்தியாவிலும் இளைய தொழில்முனைவோர் விரைவில் தலைமைப் பொறுப்பை ஏற்க வழிவகுக்கும்.
வயது வரம்பு மாற்றங்கள் மற்றும் நிர்வாகம்
மேலும், இயக்குநர்களுக்கான அதிகபட்ச வயதை தற்போதுள்ள 70 லிருந்து 75 ஆகவும், சிறப்புத் தீர்மானம் (Special Resolution) தேவையில்லாமல் உயர்த்தவும் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது. இது அனுபவம் வாய்ந்த தலைவர்களை நிறுவனப் பலகைகளில் (Company Boards) தொடர்ந்து பயன்படுத்த வழிவகுக்கும். நிறுவனச் சட்டத்தை குற்றமற்றதாக்குவது (Decriminalization) குறித்தும் இக்குழு கவனம் செலுத்தியுள்ளது. தேசிய நிதி அறிக்கை ஆணையத்தை (National Financial Reporting Authority) நீக்காமல், அதன் அபராத விதிகளை வலுப்படுத்த வேண்டும் எனவும் பரிந்துரைத்துள்ளது.
திவால் தீர்வு மற்றும் கார்ப்பரேட் இயக்கம்
திவால் மற்றும் கடன் தீர்வு நடவடிக்கைகளில் (Insolvency Proceedings) ஏற்படும் தாமதங்களைக் குறைக்க, திவால் வழக்குகளுக்கென பிரத்யேக தேசிய நிறுவன சட்ட தீர்ப்பாய (NCLT) அமர்வுகளை உருவாக்க வேண்டும் என இக்குழு வலியுறுத்தியுள்ளது. இது திவால் மற்றும் கடன் தீர்வு குறியீட்டின் (Insolvency and Bankruptcy Code) காலக்கெடுவை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க உதவும்.
வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் இந்தியாவின் சர்வதேச நிதிச் சேவைகள் மையங்களுக்கு (IFSC) GIFT City-க்கு இடம் மாறுவதை எளிதாக்கும் ஒரு திட்டத்தையும் குழு வரையறுத்துள்ளது. இதன் மூலம், வெளிநாடுகளில் உள்ள இந்திய நிறுவனங்கள் தங்கள் தலைமையகத்தை மீண்டும் இந்தியாவிற்குக் கொண்டு வர ஊக்குவிக்கப்படும். இதற்கான மூலதன ஆதாயங்கள் (Capital Gains) மற்றும் வரி விதிப்பு (Taxation) குறித்த தெளிவான சட்டக் கட்டமைப்பு அவசியம் என்றும் வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது. பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு (CSR) குறித்து, நிகர லாப வரம்பை (Net Profit Threshold) ₹10 கோடி ஆக வைத்திருக்கவும், சிறு நிறுவனங்களுக்குப் பொருள் வடிவப் பங்களிப்புகளுக்கு (In-kind Contributions) அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கவும் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்த பரிந்துரைகள் சட்டமாக்கப்படும் போது, நிறுவனங்கள் தங்கள் பலகை அமைப்புகளை எவ்வாறு சீரமைக்கின்றன, திவால் நடைமுறைகளை எவ்வாறு நிர்வகிக்கின்றன, மற்றும் தங்கள் கார்ப்பரேட் தளத்தை உள்நாட்டு நிதி மையங்களுக்கு எவ்வாறு மாற்றக்கூடும் என்பதைக் கவனிக்க வேண்டும்.