26 முன்னாள் Meta ஊழியர்கள், சமீபத்திய பணிநீக்கங்களின் போது செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) கருவிகள் மாற்றுத்திறனாளிகளை குறிவைத்து பயன்படுத்தப்பட்டதாக கூறி ஃபெடரல் நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடர்ந்துள்ளனர். இந்த AI அமைப்புகள் மருத்துவ விடுப்பு எடுத்தவர்களை பாதித்ததாக அவர்கள் குற்றம் சாட்டுகின்றனர். Meta இந்த குற்றச்சாட்டுகளை மறுத்துள்ளது.
Meta மீது புதிய வழக்கு: AI-ஆல் ஊழியர்கள் பாதிப்பு?
Meta Platforms Inc. நிறுவனம் தற்போது ஒரு புதிய சிக்கலை எதிர்கொண்டுள்ளது. கலிபோர்னியாவின் ஓக்லாந்தில், 26 முன்னாள் ஊழியர்கள் Meta மீது ஃபெடரல் நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடர்ந்துள்ளனர். சமீபத்திய பணிநீக்கங்களின் போது, மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் மருத்துவ காரணங்களுக்காக விடுப்பு எடுத்த ஊழியர்களை குறிவைத்து AI கருவிகள் பயன்படுத்தப்பட்டதாக அவர்கள் குற்றம் சாட்டியுள்ளனர். இந்த மதிப்பீட்டு முறைகள், மருத்துவ விடுப்பு எடுத்தவர்கள், கர்ப்பிணி பெண்கள், அல்லது மாற்றுத்திறனாளிகள் ஆகியோருக்கு பாதகமாக அமைந்ததாக மனுதாரர்கள் கூறுகின்றனர். இந்த பணிநீக்க முடிவுகள் மே 2026 இல் அறிவிக்கப்பட்டு, ஜூலை 22, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வரவிருந்தன.
AI எப்படி பயன்படுத்தப்பட்டது?
இந்த வழக்கின் முக்கிய அம்சம், ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறன் (Productivity Metrics) அடிப்படையில் அவர்களை மதிப்பிட்டு, தரவரிசைப்படுத்த AI-உதவி மென்பொருட்கள் பயன்படுத்தப்பட்டதாக கூறப்படுவதே ஆகும். Metamate போன்ற உள் பெரிய மொழி மாதிரி உதவியாளர்கள் (Internal Large Language Model Assistants) மூலம் தகவல்தொடர்புகள் மற்றும் ஆவணங்கள் கண்காணிக்கப்பட்டதாக மனுவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மேலும், ஊழியர்களின் கீஸ்ட்ரோக்குகள் (Keystrokes), திரை செயல்பாடுகள் (Screen Activity), மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் இணையதளப் பயன்பாடு போன்ற தரவுகளைக் கொண்டு உற்பத்தித்திறன் மதிப்பெண்கள் கணக்கிடப்பட்டதாகவும் ஊழியர்கள் குற்றம் சாட்டுகின்றனர். இது போன்ற அளவுகோல்கள், முறையான மருத்துவ அல்லது குடும்ப காரணங்களுக்காக விடுப்பு எடுத்த தனிநபர்களுக்கு பாதகமாக அமைந்து, குறிப்பிட்ட குழுக்களுக்கு எதிராக பாரபட்சத்தை உருவாக்கியதாக மனுதாரர்கள் வாதிடுகின்றனர்.
Meta-வின் பதில் மற்றும் சட்ட நிலைப்பாடு
Meta நிறுவனம் இந்த குற்றச்சாட்டுகளை கடுமையாக மறுத்துள்ளது. ஒரு நிறுவனத்தின் செய்தித் தொடர்பாளர் கூறுகையில், பணியாளர் மேலாண்மை மற்றும் நிறுவன முடிவுகள் மனிதர்களால் எடுக்கப்படுகின்றனவே தவிர, செயற்கை நுண்ணறிவு அமைப்புகளால் அல்ல என்று தெரிவித்துள்ளார். பணிநீக்க செயல்பாட்டில் AI எந்தப் பங்கும் வகிக்கவில்லை என்றும், வழக்கில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறிப்பிட்ட உள் மென்பொருள் கருவிகள் குறித்து மேலதிக விவரங்களை வழங்கவில்லை என்றும் நிறுவனம் கூறியுள்ளது. இந்த வழக்கு ஆரம்ப கட்டத்தில் இருப்பதால், மனித மையப்படுத்தப்பட்ட முடிவுகள் தானியங்கு அமைப்புகளால் பாதிக்கப்பட்டதா என்பதை நிறுவனம் தனது பாதுகாப்பில் மையப்படுத்தக்கூடும்.
பணியிடத்தில் AI-யின் தாக்கம்
இந்த சட்ட வழக்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகக் கருதப்படுகிறது. ஏனெனில், ஒரு பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனத்திற்கு எதிராக, வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான முடிவுகளில் AI-யின் பயன்பாடு குறித்து தொடுக்கப்படும் முதல் வழக்குகளில் இதுவும் ஒன்றாக இருக்கலாம். உலகெங்கிலும் உள்ள தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும், உற்பத்தித்திறனைக் கண்காணிப்பதற்கும் AI கருவிகளை அதிகமாக ஒருங்கிணைத்து வருவதால், செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் மற்றும் பணியாளர் மறுசீரமைப்பு போன்ற முக்கியமான பகுதிகளில் இந்த கருவிகளை எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதற்கு இந்த வழக்கின் முடிவு ஒரு சட்ட முன்மாதிரியை (Legal Precedent) நிறுவக்கூடும்.
கலிபோர்னியா மற்றும் நியூயார்க் போன்ற மாநில சட்டங்களின்படி, AI அமைப்புகளில் உள்ள சாத்தியமான பாரபட்சத்தை சோதிக்க Meta தவறிவிட்டதாக மனுதாரர்கள் வாதிடுகின்றனர். நிறுவனம் தனது பரந்த மறுசீரமைப்பு முயற்சிகளைத் தொடரும் நிலையில், இந்த வழக்கு கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தில் AI பயன்பாடு தொடர்பான எதிர்கால ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புகளை எவ்வாறு பாதிக்கக்கூடும் என்பதைக் காண முதலீட்டாளர்களும் சந்தை ஆய்வாளர்களும் உன்னிப்பாகக் கவனித்து வருகின்றனர். பணிநீக்கங்களைத் தடுப்பதற்கான கோரிக்கை மீதான நீதிமன்ற விசாரணைகள் மற்றும் Meta-வின் உள் உற்பத்தித்திறன் கருவிகளின் செயல்பாடு மற்றும் செயலாக்கம் குறித்து இரு தரப்பினரும் சமர்ப்பிக்கும் சான்றுகள் ஆகியவை இந்த வழக்கின் அடுத்த முக்கிய வளர்ச்சிகளாக இருக்கும்.