Meta Platforms நிறுவனத்துக்கு எதிராக ஒரு புதிய சட்டப் போராட்டம் வெடித்துள்ளது. மருத்துவ விடுப்பு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் சென்ற தங்களது ஊழியர்களை, நிறுவனம் பயன்படுத்திய AI சிஸ்டம்கள் நியாயமற்ற முறையில் குறிவைத்து பணிநீக்கம் செய்துள்ளதாக 26 முன்னாள் மற்றும் தற்போதைய ஊழியர்கள் வழக்கு தொடர்ந்துள்ளனர்.
AI செயல்திறன் அளவீடுகள் குறித்த குற்றச்சாட்டுகள்
இந்த ஊழியர்களின் குற்றச்சாட்டின்படி, Meta நிறுவனம் பணியாளர் பணிநீக்கத்தை தேர்வு செய்ய, செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மற்றும் தானியங்கி செயல்திறன் கண்காணிப்பு அமைப்புகளை பயன்படுத்தியுள்ளது. இதன் மூலம், மருத்துவ விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு அல்லது குடும்ப நலனுக்காக விடுப்பு எடுத்த ஊழியர்கள் அதிகம் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர்.
நிறுவனத்தின் பணிநீக்கத் தேர்வு முறை, ஊழியர்களின் செயல்பாடு மற்றும் கணினி மூலம் உருவாக்கப்பட்ட செயல்திறன் தரவரிசைகள் போன்ற உள் தரவுகளை பெரிதும் நம்பியிருந்ததாக வழக்கு குறிப்பிடுகிறது. விடுப்பு காலத்தில் குறைந்த உற்பத்தித் திறனை பதிவிட்டதால், AI அமைப்பு ஊழியர்களுக்கு தண்டனை வழங்கியதாக கூறப்படுகிறது. சட்டப்பூர்வமான விடுப்பை எடுத்ததற்காக ஊழியர்கள் தண்டிக்கப்பட்டதாகவும், இந்த சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப அளவீடுகளை நிறுவனம் சரிசெய்யவில்லை என்றும் வழக்குகள் தெரிவிக்கின்றன.
சட்ட உரிமைகள் மீறப்பட்டதாக குற்றச்சாட்டு
இந்த 26 ரகசிய மனுதாரர்களில், பிரசவம், பெற்றோர் பராமரிப்பு, குடும்ப பராமரிப்பு மற்றும் துக்கம் அனுசரித்தல் போன்ற பல்வேறு காரணங்களுக்காக விடுப்பு எடுத்தவர்களும் அடங்குவர். இந்த ஊழியர்களின் சட்டக் குழு, Meta-வின் இந்த அணுகுமுறை, குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் (Family and Medical Leave Act), ஊனமுற்றோர் சட்டமான Americans with Disabilities Act, மற்றும் கர்ப்பகால பாகுபாடு தடுப்புச் சட்டம் (Pregnancy Discrimination Act) போன்ற மத்திய சட்டப் பாதுகாப்புகளை மீறுவதாக வாதிடுகிறது.
Meta-வுக்கு ஏற்படக்கூடிய பாதிப்புகள்
இந்த சட்ட வழக்குகள், மனித வள மேலாண்மைக்கு AI-யை அதிகமாக சார்ந்திருப்பதால் ஏற்படும் அபாயங்களை எடுத்துக்காட்டுகிறது. முதலீட்டாளர்களுக்கு, இந்த சட்ட நடவடிக்கைகள் நிறுவனத்தின் எதிர்கால செயல்பாட்டுச் செலவுகளில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். மேலும், பணியாளர் விவகாரங்களில் தானியங்கி முறைகளைப் பயன்படுத்துவதில் நிறுவனம் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டியிருக்கும்.
ஜூலை மாத இறுதியில் தொடங்கவிருந்த பணிநீக்கங்களைத் தடுக்கவும் மனுதாரர்கள் கோரியுள்ளனர். உடல்நலக் காப்பீடு இழப்பு, பங்கு மானியங்களை இழத்தல் மற்றும் விசா வைத்திருக்கும் ஊழியர்களுக்கு விசா சிக்கல்கள் போன்ற மீளமுடியாத விளைவுகள் ஏற்படக்கூடும் என்றும் அவர்கள் வாதிடுகின்றனர்.
அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகள்
இந்த குறிப்பிட்ட குற்றச்சாட்டுகளுக்கு Meta நிறுவனம் இதுவரை விரிவான பொதுப் பதிலை அளிக்கவில்லை. ஓக்லாந்து கூட்டாட்சி நீதிமன்றத்தில் இந்த வழக்கின் முன்னேற்றம், சந்தை பங்கேற்பாளர்களுக்கு ஒரு முக்கிய கண்காணிப்பாக இருக்கும். இந்த வழக்கு, Meta-வின் மனிதவள வியூகங்கள், நிதித் தீர்வுகள் மற்றும் இதேபோன்ற AI அடிப்படையிலான பணிநீக்க செயல்முறைகளைப் பின்பற்றும் பிற பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளக்கூடிய ஒழுங்குமுறை அல்லது சட்டரீதியான ஆய்வுகள் ஆகியவற்றில் எவ்வாறு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனிப்பார்கள்.