சென்னையில் உள்ள மெட்ராஸ் ஹைகோர்ட், நீதிபதிகளுக்கான 17 தனிப்பட்ட உதவியாளர் (Personal Assistant) நியமனங்களை அதிரடியாக ரத்து செய்துள்ளது. தேர்வு முறையில் பல முறைகேடுகள் நடந்ததாகவும், தகுதியானவர்களுக்கு வாய்ப்பு மறுக்கப்பட்டதாகவும் கூறி இந்த உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது. புதிய, வெளிப்படையான தேர்வு முறையை நடத்தவும் ஹைகோர்ட் உத்தரவிட்டுள்ளது.
என்ன நடந்தது?
மெட்ராஸ் ஹைகோர்ட், தங்களுக்கு நீதிபதிகளாக பணியாற்றும் 17 தனிப்பட்ட உதவியாளர்களின் (PA) நியமனங்களை ரத்து செய்துள்ளது. நீதிபதிகள் எஸ்.எம். சுப்ரமணியம் மற்றும் என். செந்தில்குமார் அடங்கிய டிவிஷன் பெஞ்ச் இந்த உத்தரவை பிறப்பித்துள்ளது. ஹைகோர்ட்டின் சேவை விதிகளை மீறி, தன்னிச்சையாக இந்த தேர்வு முறை நடத்தப்பட்டதாக கண்டறியப்பட்டுள்ளது. ஜூன் 7, 2023 அன்று வெளியான சுற்றறிக்கையின்படி நடந்த இந்த தேர்வு, திறமை அடிப்படையிலான நியமன நடைமுறைகளை பின்பற்றவில்லை என்றும் நீதிபதிகள் குறிப்பிட்டுள்ளனர்.
முக்கிய பிரச்சனைகள் என்ன?
இந்த தேர்வு முறையில் பல நடைமுறை சிக்கல்கள் இருந்ததாக நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. குறிப்பாக, மெட்ராஸ் ஹைகோர்ட் சேவை விதிகளில் உள்ள விதி 14A-ஐ மீறி இந்த தேர்வு நடந்ததாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. விண்ணப்பிக்கும் போது அவசியமான தொழில்நுட்ப தகுதிகள் இல்லாதவர்கள் கூட, வேலை கிடைத்த பிறகு இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் அதை கற்றுக்கொள்வதாக உறுதியளித்தால் விண்ணப்பிக்கலாம் என தேர்வு முறை அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால், சட்ட விதிகளின்படி இதுபோன்ற தளர்வுகளுக்கு இடமில்லை என நீதிமன்றம் திட்டவட்டமாக நிராகரித்துள்ளது.
மேலும், திறன் தேர்வுகளின் (Skill Tests) நம்பகத்தன்மை குறித்தும் நீதிமன்றம் கேள்வி எழுப்பியுள்ளது. கட்டாய திறன் தேர்வுகளில் தோல்வியடைந்தவர்கள் அல்லது சில சமயங்களில் டிரான்ஸ்கிரிப்ஷன் தேர்வுகளில் பூஜ்யம் மதிப்பெண்கள் பெற்றவர்கள் கூட நியமிக்கப்பட்டுள்ளதாக ஆதாரங்கள் காட்டுகின்றன. இது திறமை அடிப்படையிலான மதிப்பீட்டின் நோக்கத்தையே கேள்விக்குறியாக்கியுள்ளதாகவும், போட்டியின் நியாயத்தன்மையை பாதிப்பதாகவும் நீதிமன்றம் கருத்து தெரிவித்துள்ளது.
நிர்வாகச் செயல்பாட்டின் முக்கியத்துவம்
இந்த 17 தனிப்பட்ட உதவியாளர்களின் நியமனம் ரத்து செய்யப்பட்டது ஒருபுறம் இருந்தாலும், இந்த தீர்ப்பு நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டு விதிமுறைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை வலியுறுத்துகிறது. இந்த தேர்வு கொள்கை, எதிர்காலத்தில் விண்ணப்பிக்க நினைக்கும் நபர்களுக்கு தவறான முன்னுதாரணத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளதாகவும், அரசியலமைப்பின் 14வது பிரிவின் கீழ் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட சமத்துவ உரிமையை மீறுவதாகவும் நீதிமன்றம் கருத்து தெரிவித்துள்ளது. சரியான தகுதிகள் இல்லாதவர்களை நியமிப்பதன் மூலம், திறமை அடிப்படையிலான தேர்வு கொள்கையை இந்த செயல்முறை புறக்கணித்துள்ளது.
பொது மற்றும் நிறுவன நிர்வாகத்தில் பின்பற்ற வேண்டிய தரநிலைகளுக்கு இந்த தீர்ப்பு ஒரு நினைவூட்டலாக அமைகிறது. பெரிய அமைப்புகள் மற்றும் பொது நிறுவனங்களில், வெளிப்படையான மற்றும் விதிமுறைகளுக்குட்பட்ட தேர்வு செயல்முறைகளை பராமரிப்பது செயல்திறன் மற்றும் பொறுப்புணர்வுக்கு இன்றியமையாதது. இந்த தரநிலைகள் சமரசம் செய்யப்படும்போது, அது நிர்வாகத் திறமையின்மை மற்றும் சட்டரீதியான சவால்களுக்கு வழிவகுக்கும், இது செயல்பாட்டு ஸ்திரத்தன்மையை சீர்குலைக்கும்.
அடுத்து என்ன?
இந்த 17 நியமனங்களை ரத்து செய்யுமாறு ஹைகோர்ட் உத்தரவிட்டுள்ளது. மேலும், தேர்வுப் பதிவேடு (Registry) ஒரு புதிய தேர்வு முறையை நடத்தவும் அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளது. எதிர்காலங்களில், விதி 14A-ஐ கண்டிப்பாக பின்பற்றி, அனைத்து அத்தியாவசிய தகுதிகளை பூர்த்தி செய்யும் விண்ணப்பதாரர்கள் மட்டுமே பரிசீலிக்கப்படுவார்கள் என்பதை உறுதிசெய்ய, புதிய தேர்வு செயல்முறைகள் கடுமையான ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது தேர்வு கட்டமைப்பின் நம்பகத்தன்மையை மீட்டெடுக்கும்.