இந்தியாவில் புதிய கிராஜுவிட்டி சட்டம்: நிறுவனங்களுக்கு செலவு உயரும் அபாயம்!

இந்தியாவில் தொழிலாளர் சட்டங்களில் பெரிய மாற்றம்!

இந்தியாவில் தொழிலாளர் சட்டங்களில் ஒரு பெரிய மாற்றம் வரப்போகிறது. 'சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு, 2020' (Code on Social Security, 2020) என்ற சட்டம், நவம்பர் 21, 2025 முதல் முழுமையாக அமலுக்கு வருகிறது. இந்த சட்டம், முந்தைய ஒன்பது சட்டங்களை ஒன்றிணைத்து, ஊழியர்களுக்கான கிராஜுவிட்டி (Gratuity) போன்ற பலன்களுக்கு தெளிவான, தரப்படுத்தப்பட்ட விதிகளை கொண்டுவருகிறது. முக்கியமாக, 5 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே கிராஜுவிட்டி கிடைக்கும் என்ற பழைய விதியை மாற்றி, பலருக்கும் இந்த பலன் கிடைக்க வழிவகை செய்கிறது.

யார் தகுதியானவர்கள்? சம்பளம் எப்படி கணக்கிடப்படும்?

இந்த மாற்றங்களில் முக்கியமானது, யார் கிராஜுவிட்டிக்கு தகுதியானவர்கள் என்பதுதான். புதிய சட்டத்தின்படி, 1 வருடம் பணிபுரிந்த நிரந்தர ஊழியர் அல்லாதவர்களும் (fixed-term employees) கிராஜுவிட்டி பெற முடியும். இதனால், IT, ரிடெய்ல், லாஜிஸ்டிக்ஸ் போன்ற துறைகளில் ஒப்பந்த ஊழியர்கள் அதிகம் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு உடனடியாக ஊழியர் நலன் சார்ந்த செலவுகள் கூடும். இதுமட்டுமின்றி, கிராஜுவிட்டி கணக்கீட்டிற்கான 'சம்பளம்' (Wages) வரையறையும் மாறியுள்ளது. புதிய சட்டப்படி, அடிப்படை சம்பளம் (Basic Pay), பணவீக்கப் படி (Dearness Allowance) மற்றும் தக்கவைப்புப் படி (Retaining Allowance) ஆகியவை ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தில் குறைந்தபட்சம் 50% இருக்க வேண்டும். இந்த 50% விதி, பல நிறுவனங்களுக்கு கிராஜுவிட்டி கணக்கீட்டு அடிப்படையை 25% முதல் 50% வரை உயர்த்தும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

HR டெக்னாலஜியின் தேவை அதிகரிப்பு!

இந்த மாற்றங்கள் வெறும் பணச் செலவை மட்டும் ஏற்படுத்தவில்லை. நிறுவனங்களின் மனித வள (HR) செயல்பாடுகளிலும் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன. சட்டம் சார்ந்த சிக்கல்கள் மற்றும் செலவுகள் அதிகரிப்பதால், நிறுவனங்கள் மேம்பட்ட HR டெக்னாலஜிகளை நோக்கி நகர்கின்றன. தானியங்கு சம்பளப் பட்டியல் (Automated Payroll), இணக்க மேலாண்மை கருவிகள் (Compliance Management Tools) மற்றும் மாறிவரும் சட்டங்களுக்கு ஏற்ப செயல்படும் AI-சார்ந்த தளங்களுக்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது. ஊழியர்களின் வகைப்பாடு, சம்பளப் பங்கீடு போன்றவற்றை சீரமைக்க இந்த தொழில்நுட்பங்கள் அவசியமாகின்றன.

சவால்களும், செலவு அதிகரிப்பும்

சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகளை முறைப்படுத்தவும், விரிவுபடுத்தவும் கொண்டுவரப்பட்ட இந்த புதிய சட்டம், நிறுவனங்களுக்கு சில சவால்களையும், செலவு அதிகரிப்பையும் ஏற்படுத்தியுள்ளது. சட்ட ஆலோசகர்கள், கொள்கை மாற்றங்கள், ஊழியர் பயிற்சி என பலவற்றிற்கும் செலவு செய்ய வேண்டியுள்ளது. அடிப்படை சம்பளம் 50% என்ற விதி, வருங்கால வைப்பு நிதி (Provident Fund), கிராஜுவிட்டி போன்ற பலன்களுக்கான தொகையை நேரடியாக அதிகரிக்கிறது. மேலும், கிராஜுவிட்டி தொகையை வழங்க 30 நாட்கள் அவகாசம் இருப்பது, நிறுவனங்களின் நிதி நிர்வாகத்தில் நெருக்கடியை ஏற்படுத்தும். இதனால், பல நிறுவனங்கள் இந்த சட்ட நிச்சயமற்ற தன்மையை சமாளிக்க கூடுதல் நிதியை ஒதுக்கி வருகின்றன.