பெண்களுக்கு நிரந்தர கமிஷன்: ராணுவ ஓய்வூதிய செலவில் அடுத்த பாய்ச்சல்!

ஓய்வூதியச் செலவுகள் அதிகரிக்கும்

உச்ச நீதிமன்றத்தின் இந்த உத்தரவு, ஷார்ட் சர்வீஸ் கமிஷனில் (SSC) உள்ள பெண் அதிகாரிகளுக்கும் நிரந்தர கமிஷன் மற்றும் ஓய்வூதியப் பலன்களை வழங்க வேண்டும் என இந்திய ராணுவத்தை நிர்பந்திக்கிறது. இந்த அதிகாரிகள் ஓய்வூதிய நோக்கங்களுக்காக 20 ஆண்டுகள் சேவையை முடித்தவர்களாகக் கருதப்படுவார்கள் என்று நீதிமன்றம் கூறியுள்ளது. சிலருக்கு நவம்பர் 1, 2025 முதல் இது நடைமுறைக்கு வரும். இதன் மூலம், ராணுவத்தில் பெண் அதிகாரிகளின் சேவைக்காலம் நீட்டிக்கப்பட்டு, அவர்கள் முழு ஓய்வூதியத்திற்கும் தகுதி பெறுவார்கள். இது ஓய்வூதியம் பெறும் தகுதியுடையோரின் எண்ணிக்கையை கணிசமாக அதிகரிக்கும்.

நிதிச் சுமை மற்றும் வியூக மாற்றம்

இந்த நீதித்துறை முடிவு, ராணுவ ஓய்வூதிய பட்ஜெட்டில் பெரும் நிதிச் சுமையை ஏற்படுத்தும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஏற்கனவே, இந்தியாவின் மொத்த பாதுகாப்புச் செலவில் ஓய்வூதியங்களுக்கே 23.3% (2023 நிலவரப்படி) ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. வரும் 2026-27 நிதியாண்டிற்கான இந்தியாவின் பாதுகாப்பு பட்ஜெட் சுமார் ₹7.84 லட்சம் கோடி என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த நிலையில், புதிய உத்தரவால், ராணுவத்தின் நவீனமயமாக்கல் அல்லது செயல்பாட்டுத் தயார்நிலைகளுக்கான நிதி ஒதுக்கீடு குறைக்கப்பட வேண்டிய நிலை ஏற்படலாம்.

தற்போது இந்திய ராணுவத்தில் பெண்களின் எண்ணிக்கை 1% க்கும் குறைவாகவே உள்ளது. இந்த மாற்றம், திறமையானவர்களை ராணுவத்தில் சேர்க்கும் வாய்ப்பை விரிவுபடுத்துவதோடு, ராணுவத்தின் திறன்களையும் மேம்படுத்தும்.

எதிர்கால சவால்கள்

பாலின சமத்துவத்தை நோக்கிய இந்த நகர்வு, நீண்ட கால அடிப்படையில் ராணுவ செலவினங்களை நிர்வகிப்பதில் புதிய சவால்களை உருவாக்கும். இதனால், எதிர்கால பணியாளர் செலவுகள் மற்றும் புதிய உபகரணங்களுக்கான பட்ஜெட்களில் மாற்றங்கள் செய்ய வேண்டியிருக்கும். பல வளர்ந்த நாடுகள், பாலின சமத்துவம் கொண்ட ராணுவங்கள் மிகவும் திறமையானவையாக இருப்பதைக் கண்டுள்ளன. ஆனால், இந்தியாவில் பெண் அதிகாரிகளை போர் போன்ற முக்கிய பொறுப்புகளில் ஒருங்கிணைப்பது இன்னும் ஒரு சிக்கலான விஷயமாகவே உள்ளது.

உச்ச நீதிமன்றத் தீர்ப்பு, சட்டப்படி சரியானதாகவும், சமூகப் பார்வையில் முற்போக்கானதாகவும் இருந்தாலும், இது நிதி மற்றும் செயல்பாட்டு ரீதியான சில அபாயங்களையும் கொண்டுள்ளது. அதிக பெண் அதிகாரிகள் நிரந்தர கமிஷன் பெற்று, ஓய்வூதியத்திற்குத் தகுதி பெறுவதால், ஏற்கனவே நெருக்கடியில் உள்ள பாதுகாப்பு பட்ஜெட்டில் மேலும் அழுத்தம் ஏற்படும். இதனால், நவீன உபகரணங்கள் வாங்குவது அல்லது ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களுக்கான நிதிகள் திசை திருப்பப்படலாம். மேலும், பெரிய எண்ணிக்கையிலான அதிகாரிகளுக்கான நியாயமான மதிப்பீடுகள் மற்றும் தொழில் பாதைகளை நிர்வகிப்பது எதிர்பாராத செலவுகளையும், நிர்வாக தாமதங்களையும் ஏற்படுத்தக்கூடும்.