ஹாங்காங்கில் இயங்கி வரும் Dow Jones Publishing Co (Asia) Inc நிறுவனம், தனது முன்னாள் ஊழியர் ஒருவரை தொழிற்சங்க பொறுப்புக்கு வருவதைத் தடுத்ததாக நீதிமன்றத்தில் குற்றவாளியாக அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு என்ன?
ஹாங்காங் நீதிமன்றம் வழங்கிய தீர்ப்பின்படி, Dow Jones நிறுவனம் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை (Employment Ordinance) மீறியது உறுதியாகியுள்ளது. குறிப்பாக, தங்களது நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய நிருபர் ஒருவர், 'ஹாங்காங் ஜர்னலிஸ்ட்ஸ் அசோசியேஷன்' (Hong Kong Journalists Association) அமைப்பில் பொறுப்பு வகிக்கக் கூடாது என நிறுவனம் தடுத்ததே இந்த வழக்கிற்கு முக்கிய காரணமாகும்.
வழக்கில் சில முக்கிய திருப்பங்கள்
இந்த வழக்கில் பாதிக்கப்பட்ட நிருபர் செலினா செங், தான் தொழிற்சங்கத்தில் சேர்ந்ததால் பழிவாங்கப்பட்டு வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டதாக குற்றம் சாட்டியிருந்தார். ஆனால், இந்த குறிப்பிட்ட 'வேலை நீக்கம்' தொடர்பான புகாரிலிருந்து Dow Jones நிறுவனத்தை நீதிமன்றம் விடுவித்துள்ளது. ஊழியர் பணிநீக்கம் என்பது ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கை என்று நிறுவனம் முன்வைத்த வாதத்தை நீதிமன்றம் ஏற்றுக்கொண்டது. இந்த குற்றச்சாட்டுக்கு அதிகபட்ச அபராதமாக 100,000 ஹாங்காங் டாலர்கள் விதிக்க வாய்ப்புள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனத்திற்கு
இந்த வழக்கில் விதிக்கப்படும் அபராதத் தொகை, News Corp போன்ற மிகப்பெரிய நிறுவனத்திற்கு ஒரு பெரிய இழப்பு அல்ல. இருப்பினும், 2020-க்கு பிறகு ஹாங்காங்கில் மாறிவரும் சட்டச் சூழலில், சர்வதேச ஊடக நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை (Labor Rights) எப்படி கையாளுகின்றன என்பது இப்போது உன்னிப்பாக கவனிக்கப்படுகிறது. இந்தத் தீர்ப்பு, வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் உள்ளூர் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டு செயல்படுவதன் அவசியத்தை மீண்டும் ஒருமுறை உறுதிப்படுத்தியுள்ளது.