மகப்பேறு விடுமுறை முடிந்து திரும்பும் பெண் ஊழியர்களை அதே பதவி அல்லது அதே அதிகாரமிக்க வேலையில் அமர்த்த வேண்டும் என டெல்லி உயர் நீதிமன்றம் அதிரடி உத்தரவிட்டுள்ளது. HashiCorp நிறுவனத்திற்கு **₹10 லட்சம்** இழப்பீடு வழங்கவும் நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது.
மகப்பேறு விடுமுறை முடிந்து பணிக்கு திரும்பும் பெண்களுக்கு தகுந்த மரியாதையும், அதே அதிகாரமிக்க பொறுப்புகளும் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை டெல்லி உயர் நீதிமன்றம் உறுதிப்படுத்தியுள்ளது. 'Maternity Benefit Act, 1961' சட்டத்தின்படி, சம்பளம் அல்லது பதவி பட்டத்தை மட்டும் கொடுத்தால் போதாது, முன்பு வகித்த அதே முக்கியத்துவம் வாய்ந்த வேலையை வழங்க வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.
HashiCorp வழக்கு
ஒரு சார்ட்டர்டு அக்கவுண்டன்ட் பெண், மகப்பேறு விடுமுறை முடிந்து திரும்பியபோது அவரது பொறுப்புகள் குறைக்கப்பட்டு, சாதாரண வேலைகளில் அமர்த்தப்பட்டார். இதை எதிர்த்து அவர் தொடர்ந்த வழக்கில், HashiCorp நிறுவனம் அவருக்கு ₹10 லட்சம் இழப்பீடும், ₹1.5 லட்சம் சட்ட செலவுகளையும் வழங்க வேண்டும் என நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது.
நிறுவனங்களுக்கு எச்சரிக்கை
இந்த தீர்ப்பு இந்திய கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு புதிய சவாலாக மாறியுள்ளது. இனி வரும் காலங்களில், பெண் ஊழியர்களின் பொறுப்புகளை மாற்றியமைக்கும்போது, நிறுவனங்கள் அதை முறையான காரணங்களோடு ஆவணப்படுத்த வேண்டும். தவறும் பட்சத்தில் சட்ட சிக்கல்களையும், அபராதங்களையும் சந்திக்க நேரிடும்.
அரசுக்கு முக்கிய உத்தரவு
அடுத்த 6 மாதங்களுக்குள் மகப்பேறு விடுமுறை முடிந்து திரும்பும் பெண்களுக்கு பணியிடத்தில் வழங்கப்பட வேண்டிய வசதிகள் மற்றும் குறைதீர்ப்பு முறைகள் குறித்து விரிவான வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்க மத்திய அரசுக்கு நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது. இது நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டு செலவுகளை (Operational Costs) அதிகரிக்கலாம் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.