பிரசவ கால விடுமுறை முடிந்து திரும்பும் பெண் ஊழியர்களுக்கு, வெறும் சம்பளத்தை மட்டும் வழங்காமல், முன்பு வகித்த அதே பொறுப்புகளை மீண்டும் வழங்க வேண்டும் என Delhi High Court தீர்ப்பளித்துள்ளது. **₹10 லட்சம்** இழப்பீடு வழங்க உத்தரவிட்ட இந்த தீர்ப்பு, கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களின் HR கொள்கைகளில் பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
ஆகஸ்ட் 31, 2026 அன்று டெல்லி உயர் நீதிமன்றம் வழங்கிய இந்த தீர்ப்பு, தனியார் நிறுவனங்கள் பெண் ஊழியர்களை கையாளும் விதத்தில் பெரும் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. விடுமுறை முடிந்து திரும்பும் பெண்களுக்கு, அதே சம்பளம் மற்றும் பதவியைத் தருவது மட்டும் போதாது; அவர்களுக்கு முன்பு இருந்த அதே அதிகாரம், முடிவெடுக்கும் திறன் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் கொண்ட பொறுப்புகளை மீண்டும் வழங்க வேண்டும் என்பது நீதிமன்றத்தின் தெளிவான உத்தரவு.
வழக்கும் இழப்பீடும்
ஒரு பெண் ஊழியர் பிரசவ கால விடுமுறைக்கு பின் பணியில் சேர்ந்தபோது, அவருக்கு அதே சம்பளம் வழங்கப்பட்டாலும், அவரது முக்கிய அதிகாரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் பறிக்கப்பட்டுள்ளன. இதை எதிர்த்து தொடரப்பட்ட வழக்கில், வெறும் சம்பளத்தை மட்டும் தருவது கடமை ஆகாது என நீதிமன்றம் சாடியுள்ளது. அந்த நிறுவனத்திற்கு ₹10 லட்சம் இழப்பீடு வழங்கவும் உத்தரவிடப்பட்டுள்ளது.
கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களுக்கு எச்சரிக்கை
இந்த தீர்ப்பு கார்ப்பரேட் கவர்னன்ஸ் (Corporate Governance) மற்றும் ESG விதிமுறைகளில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. பல நிறுவனங்கள் வெறும் பெயரளவில் மட்டுமே சம்பளம் வழங்கி, பொறுப்புகளை குறைத்து வருவதை நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. இது போன்ற செயல்பாடுகள் இனி நிறுவனங்களுக்கு பெரும் சட்ட சிக்கல்களையும், நற்பெயருக்கு களங்கத்தையும் ஏற்படுத்தும்.
மத்திய அரசின் புதிய விதிகள்
இந்த தீர்ப்பைத் தொடர்ந்து, Code on Social Security, 2020-ன் கீழ் விரிவான விதிகளை அடுத்த 6 மாதங்களுக்குள் உருவாக்க மத்திய அரசுக்கு நீதிமன்றம் அறிவுறுத்தியுள்ளது. புதிய பணியிட விதிகள் மற்றும் புகார்களை விசாரிக்கும் அமைப்புகள் குறித்த கூடுதல் விவரங்கள் விரைவில் வெளியாகும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தங்கள் HR கொள்கைகளை இப்போதே மறுபரிசீலனை செய்வது அவசியம்.