மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்து திரும்பும் ஊழியர்களைப் பொறுப்புகளைக் குறைத்தோ அல்லது பதவி இறக்கம் செய்தோ பணியமர்த்துவது சட்டப்படி தவறு என டெல்லி உயர்நீதிமன்றம் அதிரடி உத்தரவு பிறப்பித்துள்ளது.
மகப்பேறு விடுப்பு (Maternity Leave) முடிந்து பணிக்குத் திரும்பும் பெண்களை, அதே பொறுப்புகளில் அமர்த்தாமல், தரம் குறைவான வேலைகளில் ஈடுபடுத்துவது இனி செல்லாது என டெல்லி உயர்நீதிமன்றம் வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க தீர்ப்பை வழங்கியுள்ளது. Rakhi Bisht v. Union of India வழக்கின் விசாரணையின் போது, சம்பளத்தை மட்டும் வழங்கிவிட்டு, அதிகாரங்களைப் பறிப்பது அல்லது பதவி குறைப்பு செய்வது சட்டவிரோதமானது என நீதிமன்றம் கண்டித்துள்ளது.\n\n### நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு விவரம்:\n\nஇந்த வழக்கில், பாதிக்கப்பட்ட பெண்ணுக்கு ₹10 லட்சம் இழப்பீடும், ₹1.5 லட்சம் நீதிமன்றச் செலவுகளுக்காகவும் வழங்க உத்தரவிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் விடுப்பில் சென்று திரும்பும்போது, அவருக்கு முந்தைய அதே அதிகார அந்தஸ்து, அதே பொறுப்புகள் மற்றும் ரிப்போர்ட்டிங் லைன்கள் இருப்பதை நிறுவனங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும்.\n\n### நிறுவனங்களுக்கு என்ன பாதிப்பு?\n\nஇந்த தீர்ப்பின் மூலம், இனி நிறுவனங்கள் தங்கள் HR கொள்கைகளை உடனடியாக மாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன. வெறும் பெயரளவில் பதவியை வைத்துக்கொண்டு, முக்கியமான முடிவெடுக்கும் அதிகாரங்களைப் பறிப்பது இனி வேலைக்கு ஆகாது. இதற்கு மேல், ஒரு பணியிட மாற்றத்தை நிறுவனங்கள் நியாயப்படுத்த வேண்டுமானால், அதற்குத் தகுந்த ஆதாரங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய சுமை நிறுவனங்கள் மீதே விழும்.\n\n### மத்திய அரசின் நடவடிக்கை:\n\nமத்திய அரசு அடுத்த 6 மாதங்களுக்குள் மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு ஊழியர்களை மீண்டும் பணியில் அமர்த்துவது குறித்த தெளிவான விதிகளை வகுக்க வேண்டும் என நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது. இது இனி 'Best Practice' ஆக மட்டும் இருக்காது, கட்டாய விதியாக மாறப்போகிறது. நிறுவனங்கள் தங்கள் Internal Audit-ஐ இப்போதே தொடங்கி, Maternity Benefit Act, 1961 மற்றும் Code on Social Security, 2020 விதிகளின்படி செயல்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.