தனியார் துறை ஊழியர்களாக BSNL மற்றும் MTNL-ல் இணைக்கப்பட்ட முன்னாள் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு 7வது மத்திய சம்பள கமிஷன் (7th CPC) அடிப்படையில் ஓய்வூதிய உயர்வு வழங்கப்படாது என டெல்லி உயர்நீதிமன்றம் திட்டவட்டமாக தெரிவித்துள்ளது. இந்த ஊழியர்கள் PSU சேவை விதிமுறைகள் மற்றும் தொழில்துறை அகவிலைப்படி (IDA) முறையைப் பின்பற்றுவார்கள் என நீதிமன்றம் உறுதி செய்துள்ளது.
என்ன நடந்தது?
மத்திய அரசின் தொலைத்தொடர்பு துறையில் (DoT) பணியாற்றி, பின்னர் பாரத் சஞ்சார் நிகாம் லிமிடெட் (BSNL) மற்றும் Mahanagar Telephone Nigam Ltd (MTNL) நிறுவனங்களில் நிரந்தரமாக இணைக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, 7வது மத்திய சம்பள கமிஷன் (7th CPC) அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தை மாற்றி அமைக்க கோர முடியாது என்று டெல்லி உயர்நீதிமன்றம் இன்று தீர்ப்பளித்துள்ளது. நீதிபதிகள் சி. ஹரி ஷங்கர் மற்றும் ஓம் பிரகாஷ் சுக்லா அடங்கிய டிவிஷன் பெஞ்ச், செப்டம்பர் 2023 இல் மத்திய நிர்வாக தீர்ப்பாயத்தின் (CAT) உத்தரவை ரத்து செய்துள்ளது. அந்த தீர்ப்பாயம், இந்த ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய உயர்வை அமல்படுத்த அரசுக்கு உத்தரவிட்டிருந்தது.
BSNL, MTNL-க்கு இந்த தீர்ப்பின் முக்கியத்துவம் என்ன?
அரசுக்கு சொந்தமான தொலைத்தொடர்பு நிறுவனங்களான BSNL மற்றும் MTNL-க்கு, இந்த தீர்ப்பு நீண்ட காலமாக நிலவி வந்த சேவை விதிமுறைகள் தொடர்பான சிக்கல்களுக்கு ஒரு தெளிவை அளிக்கிறது. மத்திய அரசு ஊழியர்கள் பெறும் சம்பள கமிஷன் முறைக்கு பதிலாக, இவர்கள் தொழில்துறை அகவிலைப்படி (IDA) முறையைப் பின்பற்றுவார்கள் என்பதை உறுதி செய்வதன் மூலம், மத்திய அரசு வேலைவாய்ப்புக்கும் பொதுத்துறை நிறுவன (PSU) சேவை நிபந்தனைகளுக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டை நீதிமன்றம் வலுப்படுத்தியுள்ளது. இதனால், அரசுக்கோ அல்லது சம்பந்தப்பட்ட PSU-க்களுக்கோ கணிசமான கூடுதல் ஓய்வூதியப் பொறுப்புகள் ஏற்படுவது தடுக்கப்பட்டுள்ளது.
விதி 37A-ன் கீழ் சட்ட கட்டமைப்பு
நீதிமன்றத்தின் முடிவின் முக்கிய அம்சம், மத்திய சிவில் சேவைகள் (ஓய்வூதியம்) விதிகள், 1972 இன் விதி 37A ஆகும். ஒரு ஊழியர் ஒரு PSU-ல் நிரந்தரமாக இணைவதைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, அவர்கள் அரசு ஊழியர் இல்லை என்று இந்த விதி கூறுவதாக நீதிமன்றம் விளக்கியுள்ளது. இதன் விளைவாக, அவர்களின் அசல் அரசுப் பதவி ரத்து செய்யப்பட்டு, PSU வரையறுத்த ஊதியக் கட்டமைப்புகள் மற்றும் ஓய்வூதியக் கொள்கைகளுக்கு உட்பட்டவர்களாக மாறுகிறார்கள். எனவே, மத்திய அரசு கமிஷன்களுக்குப் பதிலாக, PSU-க்கான ஊதிய மறுஆய்வுக் குழுக்களால் (PRC) தீர்மானிக்கப்படும் IDA ஊதிய முறைதான் இந்த ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு தரநிலையாக இருக்கும் என்று இந்த தீர்ப்பு தெளிவுபடுத்துகிறது.
வணிக மற்றும் நிதிச் சூழல்
வரலாற்று ரீதியாக, BSNL மற்றும் MTNL ஆகியவை இந்திய தொலைத்தொடர்பு சந்தையில் நிலவும் கடுமையான போட்டி காரணமாக, அதிக கடன் சுமை மற்றும் செயல்பாட்டு இழப்புகள் உள்ளிட்ட குறிப்பிடத்தக்க நிதி சவால்களை எதிர்கொண்டுள்ளன. கடந்த சில ஆண்டுகளாக, இந்த நிதி அழுத்தங்களைச் சமாளிக்க இரு நிறுவனங்களுக்கும் பல அரசு மறுசீரமைப்பு தொகுப்புகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன. 7வது CPC உடன் இணைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய உயர்வைத் தவிர்ப்பது, அரசுக்கு நிதி ரீதியாக முக்கியமானது. ஏனெனில் இது இந்த குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய செலவினங்களின் தற்போதைய கட்டமைப்பைப் பராமரிக்கிறது. இது IDA-உடன் இணைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய கட்டமைப்பிலிருந்து மாறுபடுவதைத் தடுக்கிறது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை
முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்கள், இந்த உயர் நீதிமன்ற தீர்ப்புக்கு எதிராக சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர் குழுக்களிடமிருந்து ஏதேனும் மேல்முறையீடுகள் செய்யப்படுமா என்பதைக் கண்காணிக்கலாம். இது உச்ச நீதிமன்றத்தில் மேலும் சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு வழிவகுக்கலாம். மேலும், BSNL மற்றும் MTNL-ன் தற்போதைய நிதி மீட்பு முயற்சிகள், கடன் குறைப்பு அறிவிப்புகள் மற்றும் செயல்பாட்டு செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் ஆகியவற்றையும் பங்குதாரர்கள் தொடர்ந்து கண்காணிக்க வேண்டும். ஏனெனில் இவைதான் அவற்றின் வணிக நிலைத்தன்மை மற்றும் அரசாங்க ஆதரவு தேவைகளின் முக்கிய காரணிகளாக இருக்கும்.