கிராஜுட்டி உரிமைக்கு மதுரை ஹைகோர்ட் தீர்ப்பு: ஓய்வூதியம் பெற்றாலும் கிராஜுட்டி மறுக்க முடியாது!

கிராஜுட்டி: ஊழியர்களின் அடிப்படை உரிமை - நீதிமன்றம் உறுதி

ஊழியர்களின் சேவைக் காலத்திற்குப் பிறகு வழங்கப்படும் முக்கிய நிதிப் பலன்களில் ஒன்றான கிராஜுட்டி, ஓய்வூதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கும் கட்டாயம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று மதுரை ஹைகோர்ட் மிகத் தெளிவாக உத்தரவிட்டுள்ளது. இது, ஓய்வூதியம் பெறும் ஊழியர்களின் கிராஜுட்டி கோரிக்கைகளை நிறுவனங்கள் மறுக்க முடியாது என்பதை உறுதி செய்துள்ளது. கிராஜுட்டி என்பது சட்டப்படி வழங்கப்பட வேண்டிய ஒரு உரிமை என்றும், அதை நிறுவனங்களின் உள் திட்டங்களைக் காரணம் காட்டி மறுக்க முடியாது என்றும் நீதிபதி தீர்ப்பளித்துள்ளார்.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

இந்தியாவில், 1972 ஆம் ஆண்டு இயற்றப்பட்ட கிராஜுட்டி செலுத்தும் சட்டத்தின் (Payment of Gratuity Act, 1972) கீழ், 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் இந்த சட்டத்தின் வரம்பிற்குள் வருகின்றன. இந்த சட்டத்தின்படி, 5 வருடங்கள் தொடர்ந்து ஒரே நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய ஊழியர்கள், ஓய்வு, ராஜினாமா, இறப்பு அல்லது ஊனம் போன்ற காரணங்களுக்காக கிராஜுட்டி பெற தகுதியுடையவர்கள். இதில், இறப்பு அல்லது ஊனம் ஏற்பட்டால், 5 வருட சேவை நிபந்தனை பொருந்தாது. நிறுவனங்கள், கிராஜுட்டி செலுத்துவதிலிருந்து விலக்கு பெற வேண்டுமென்றால், அதற்கு அரசு தரப்பில் முறையான அனுமதி பெற்றிருக்க வேண்டும். ஆனால், இந்த வழக்கில் சம்பந்தப்பட்ட கல்வி அறக்கட்டளை (Educational Trust) அப்படி எந்த அனுமதியும் பெறவில்லை.

கிராஜுட்டி Vs ஓய்வூதியம்: முக்கிய வேறுபாடு

கிராஜுட்டி என்பது ஊழியரின் பணி ஓய்வின்போது வழங்கப்படும் ஒரு 'லம்ப்சம்' (Lump Sum) தொகையாகும். இது ஒருமுறை மட்டுமே வழங்கப்படும். ஆனால், ஓய்வூதியம் (Pension) என்பது ஒவ்வொரு மாதமும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு தொடர்ச்சியான வருமானமாகும். இந்த இரண்டும் வெவ்வேறானவை, ஒன்றோடு ஒன்று இணைந்தவை அல்ல. எனவே, ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டாலும், கிராஜுட்டி வழங்கும் சட்டப்பூர்வ கடமை நிறுவனங்களுக்கு உள்ளது. மேலும், கிராஜுட்டி செலுத்த வேண்டிய தேதி வந்த பிறகு, அதை 30 நாட்களுக்குள் நிறுவனங்கள் கட்டாயம் வழங்க வேண்டும். ஊழியர்கள் அதற்காக விண்ணப்பிக்கும் வரை காத்திருக்கத் தேவையில்லை.

நிறுவனங்களுக்கான சட்டப் பாடங்கள்

இந்த ஹைகோர்ட் தீர்ப்பு, நிறுவனங்களுக்கு ஒரு எச்சரிக்கையாகவும், சட்டப் படிப்பினையாகவும் அமைந்துள்ளது. பல நிறுவனங்கள் தங்களுக்குள் பென்ஷன் திட்டங்களை வைத்திருந்தாலும், அதன் அடிப்படையில் சட்டப்படி வழங்க வேண்டிய கிராஜுட்டியை மறுக்க முடியாது. ஊழியர்களின் கிராஜுட்டி உரிமைகளைப் பறிக்கும் வகையில் எந்த உள் கொள்கைகளையும் வகுக்கக் கூடாது. அப்படிச் செய்யும் நிறுவனங்கள், சட்டரீதியான சிக்கல்களையும், ஊழியர்களுக்கு வட்டியுடன் நிலுவைத் தொகையைச் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தையும் சந்திக்க நேரிடும். இது தவிர, நிறுவனத்தின் நற்பெயருக்கும் பாதிப்பு ஏற்படக்கூடும்.