சத்தீஸ்கர் உயர்நீதிமன்றம்: நிரூபிக்கப்படாத புகார்கள் இனி மூத்தோர் தகுதிக்கு தடையாகாது!

சத்தீஸ்கர் உயர்நீதிமன்றம் ஒரு முக்கிய தீர்ப்பை வழங்கியுள்ளது. இனிமேல், எந்தவொரு ஒழுங்கு நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படாத, நிரூபிக்கப்படாத புகார்கள் ஒரு நீதித்துறை அதிகாரியின் மூத்தோர் தகுதி (Seniority) நிலையை நிரந்தரமாக பாதிக்காது என நீதிமன்றம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.

மூத்தோர் தகுதி குறித்த நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு

நீதித்துறை அதிகாரிகளின் பணிப்பதிவேடுகள் (Service Records) தொடர்பாக சத்தீஸ்கர் உயர்நீதிமன்றம் ஒரு முக்கிய உத்தரவைப் பிறப்பித்துள்ளது. அதன்படி, முறையான ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படாத அல்லது தவறுகள் என நிரூபிக்கப்படாத புகார்கள், ஒரு நீதித்துறை அதிகாரியின் மூத்தோர் தகுதியை நிரந்தரமாகப் பாதிக்காது என்று நீதிமன்றம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. நீதிபதி அமிதேந்திர கிஷோர் பிரசாத், ஒரு புகார் எந்தவொரு துறைசார் விசாரணைக்கும், குறிப்பிட்ட ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கும் அல்லது தவறான நடத்தைக்கான நிரூபிக்கப்பட்ட முடிவுக்கும் வழிவகுக்கவில்லை என்றால், அது பணி உயர்வு போன்ற விஷயங்களுக்கு சட்ட முக்கியத்துவத்தை இழந்துவிடும் என்று கூறினார்.

ஏன் நிரூபிக்கப்படாத புகார்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது?

நிலுவையில் உள்ள புகார்களின் அடிப்படையில் பதவி உயர்வு தற்காலிகமாக தாமதமானாலும், முறையான நடவடிக்கை இல்லாமல் தீர்க்கப்படும்போது, அது ஒரு அதிகாரியின் பணி வாழ்க்கையை தொடர்ந்து எதிர்மறையாக பாதிக்க முடியாது என்று நீதிமன்றம் கருத்து தெரிவித்துள்ளது. பதவி உயர்வு என்பது தானாக கிடைக்கும் உரிமை இல்லை என்றாலும், நியாயமான பரிசீலனைக்கான உரிமை அரசியலமைப்பின் 14 மற்றும் 16 பிரிவுகளின் கீழ் பாதுகாக்கப்படுகிறது. இது நிர்வாக விவகாரங்களில் சமத்துவம் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது.

தாமதமான பதவி உயர்வு - பின்னணி

இந்த சட்டரீதியான கருத்து, ஒரு தலைமை நீதித்துறை மாஜிஸ்திரேட் தாக்கல் செய்த மனுவின் அடிப்படையில் எழுந்தது. இவர் 2014 இல் தனது சிவில் நீதிபதி (ஜூனியர் டிவிஷன்) பதவியிலிருந்து சிவில் நீதிபதி (சீனியர் டிவிஷன்) பதவிக்கு உயர்த்தப்படுவதில் தாமதம் ஏற்பட்டது. இந்த தாமதத்திற்கு காரணம், துர்க் மாவட்டத்தின் அப்போதைய காவல் கண்காணிப்பாளர் (Superintendent of Police) அளித்த ஒரு புகார். அவர் ஒரு குற்றவியல் வழக்கில் வழங்கிய நீதித்துறை உத்தரவுகளின் அடிப்படையில் இந்தப் புகார் அளிக்கப்பட்டிருந்தது. அதிகாரி தனது விளக்கத்தை அளித்தும், அவருக்கு எதிராக எந்தவொரு துறைசார் விசாரணையோ அல்லது ஒழுங்கு நடவடிக்கையோ தொடங்கப்படவில்லை.

ஆகஸ்ட் 2016 இல் அவருக்கு பதவி உயர்வு வழங்கப்பட்டாலும், அவருடைய அசல் மூத்தோர் தகுதி மறுக்கப்பட்டது. இது மாவட்ட நீதிபதியாக பதவி உயர்வு பெறுவதற்கான அவரது எதிர்கால வாய்ப்புகளை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்று அவர் வாதிட்டார். நீதிமன்றம் இந்த வாதத்தில் நியாயம் இருப்பதாகக் கண்டறிந்தது. பதவி உயர்வுக்கான துறைசார் குழு (Departmental Promotion Committee) அவரை தகுதியற்றவர் என அறிவிக்கவில்லை என்பதையும் நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியது. 2016 இல் அவரது பதவி உயர்வு, 2014 இல் பரிசீலிக்கப்பட்ட அதே பணிப்பதிவேட்டின் அடிப்படையில்தான் வழங்கப்பட்டது.

காரணங்களுடன் கூடிய முடிவுகளின் முக்கியத்துவம்

மூத்தோர் தகுதியை மீட்டெடுப்பதற்கான அதிகாரியின் முந்தைய கோரிக்கையை, குறிப்பிட்ட காரணங்களை வழங்காமல் அதிகாரிகள் நிராகரித்ததை உயர்நீதிமன்றம் விமர்சித்தது. நிர்வாக முடிவுகளில் வெளிப்படைத்தன்மை அவசியம் என்பதை நீதிபதி பெஞ்ச் மீண்டும் வலியுறுத்தியது. நியாயமான சிகிச்சைக்கான அதிகாரப்பூர்வ கோரிக்கை மறுக்கப்படும்போது, பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் நேர்மையை உறுதிப்படுத்த நிர்வாகம் ஒரு காரணத்துடன் கூடிய உத்தரவை வழங்க வேண்டும்.

அதிகாரிகள் அடுத்து என்ன செய்ய வேண்டும்?

இந்த தீர்ப்பின் விளைவாக, ஆகஸ்ட் 14, 2014 முதல் சிவில் நீதிபதி (சீனியர் டிவிஷன்) பதவிக்கான மனுதாரரின் கோரிக்கையை மறுபரிசீலனை செய்யுமாறு உயர்நீதிமன்ற நிர்வாகத்திற்கும் மாநில அரசுக்கும் உயர்நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது. அதிகாரிகள் இப்போது அவரது மூத்தோர் தகுதி மீட்பு கோரிக்கை மற்றும் அதன் விளைவான நன்மைகள் குறித்து மீண்டும் ஆராய வேண்டும். இந்த மறுஆய்வு குறித்த முறையான, காரணங்களுடன் கூடிய உத்தரவு மூன்று மாதங்களுக்குள் பிறப்பிக்கப்பட வேண்டும்.