60 வயதிற்குப் பிறகு பணிபுரிந்த காரணத்தைக் கூறி, ஓய்வு பெற்ற ஆசிரியரின் கிராச்சுவிட்டி (Gratuity) தொகையை மறுக்க முடியாது என அலகாபாத் உயர்நீதிமன்றம் அதிரடியாகத் தீர்ப்பளித்துள்ளது.
வழக்கின் பின்னணி
ஃபைசாபாத்தைச் சேர்ந்த உதவி ஆசிரியர் ஸ்ரீமதி. ராய்சா கான், 62 வயது வரை தனது பணியைத் தொடர்ந்தார். ஆனால், அவர் 60 வயதிலேயே ஓய்வு பெற விருப்பம் தெரிவிக்கவில்லை எனக் கூறி, கல்வி நிறுவனம் அவரது பணிக்கால பலன்களை (Terminal Benefits) வழங்க மறுத்தது. இதனை எதிர்த்து அவர் தொடர்ந்த வழக்கில், நீதிபதி இர்ஷாத் அலி தலைமையிலான அமர்வு வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க தீர்ப்பை வழங்கியுள்ளது.
நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு
கிராச்சுவிட்டி என்பது ஊழியர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்காக வழங்கப்படும் உரிமை என்று நீதிபதி தெளிவுபடுத்தினார். ஒரு ஊழியர் பணி நீட்டிப்பு பெற்றுப் பணியாற்றிய நிலையில், அதன் பிறகு தொழில்நுட்பக் காரணங்களைச் சுட்டிக்காட்டி கிராச்சுவிட்டியை மறுப்பது ஏற்புடையதல்ல. சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனம் நிலுவைத் தொகையை 6% ஆண்டு வட்டியுடன் உடனடியாக வழங்க வேண்டும் என உத்தரவிடப்பட்டுள்ளது.
நிறுவனங்களுக்கு எச்சரிக்கை
இந்தத் தீர்ப்பு, ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் புறக்கணிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு பெரிய பாடம். உள்நாட்டு விதிகளோ (Internal Policies) அல்லது நிர்வாக ரீதியான சிறிய குறைபாடுகளோ தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு (Labor Law) மேலானவை அல்ல. இனி வரும் காலங்களில், இத்தகைய தொழில்நுட்பக் காரணங்களைக் காட்டி பலன்களை மறுக்கும் நிறுவனங்கள், அபராத வட்டி மற்றும் சட்டச் செலவுகளை எதிர்கொள்ள நேரிடும் என்பதை இந்த வழக்கு உறுதிப்படுத்தியுள்ளது.