boAt, ஊழியர்கள் வெளியேறும் விகிதம் அதிகரிப்பு மற்றும் இணை நிறுவனர் விலகலால் ₹1500 கோடி IPO தாக்கல்

முன்னணி நுகர்வோர் எலக்ட்ரானிக்ஸ் ஸ்டார்ட்அப் boAt, ₹1,500 கோடி திரட்டும் நோக்கில் தனது ஆரம்ப பொதுப் பங்கு வெளியீட்டிற்கான (IPO) ஆரம்ப ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்துள்ளது. IPO விண்ணப்பம் boAt-ன் உள் நிர்வாகத்தின் மீதான ஆய்வை தீவிரப்படுத்தியுள்ளது, ஊழியர்கள் வெளியேறும் விகிதம் (attrition) அதிகரித்து வருவதைக் காட்டும் ஒரு கவலைக்குரிய போக்கை வெளிப்படுத்தியுள்ளது. மார்ச் 31, 2025 அன்று முடிவடைந்த நிதியாண்டில், நிறுவனம் தனது முழுநேர ஊழியர்களிடையே 34% வெளியேற்ற விகிதத்தைப் பதிவு செய்துள்ளது, அதாவது ஆண்டில் மூன்றில் ஒரு பங்குக்கும் அதிகமான நிரந்தர ஊழியர்கள் வெளியேறியுள்ளனர். புள்ளிவிவரங்கள் நிலையான வளர்ச்சியை காட்டுகின்றன: FY23 இல் 107 ஊழியர்கள், FY24 இல் 132, மற்றும் FY25 இல் 161 ஊழியர்கள் வெளியேறியுள்ளனர். நடப்பு நிதியாண்டின் (FY26) முதல் மூன்று மாதங்களில், மேலும் 31 ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்துள்ளனர். boAt இல் மொத்தம் 553 ஊழியர்கள் மற்றும் 407 ஒப்பந்தப் பணியாளர்கள் உள்ளனர்.

அதன் வரைவு ரெட் ஹெர்ரிங் ப்ராஸ்பெக்டஸ் (DRHP) இல், boAt திறமையான பணியாளர்களைத் தக்கவைப்பதன் முக்கியத்துவத்தை ஒப்புக்கொண்டுள்ளது, "மூத்த மேலாண்மை மற்றும் பிற முக்கிய பணியாளர்களுக்கான போட்டி... தீவிரமாக உள்ளது, மேலும் நாங்கள் பொருத்தமான நபர்களை நியமித்து தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியாமல் போகலாம்... இது எங்கள் வணிகத்தை பாதகமாக பாதிக்கக்கூடும்" என்று கூறியுள்ளது.

கவலைகளை அதிகரிக்கும் வகையில், இணை நிறுவனர்களான சமீர் அசோக் மேத்தா மற்றும் அமன் குப்தா ஆகியோர் நிறுவனத்தின் IPO ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கு வெறும் 29 நாட்களுக்கு முன்பு தங்கள் நிர்வாகப் பதவிகளில் இருந்து விலகியுள்ளனர். இந்த நடவடிக்கை, நிறுவனம் பொது முதலீட்டை நாடும் போது, தலைமைத்துவ நிலைத்தன்மை குறித்து கேள்விகளை எழுப்பியுள்ளது.

தாக்கம் அதிக ஊழியர் வெளியேற்றம் மற்றும் தலைமை மாற்றங்கள் அடிப்படை செயல்பாட்டு சிக்கல்களைக் குறிக்கலாம் என்பதால், இந்தச் செய்தி சாத்தியமான முதலீட்டாளர்களுக்கு முக்கியமானது. இது நிறுவனத்தின் எதிர்கால வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் மற்றும் மதிப்பீட்டை பாதிக்கக்கூடும். இது IPO-ன் விலை நிர்ணயம் மற்றும் வெற்றி குறித்து முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பாளர்கள் (underwriters) மத்தியில் எச்சரிக்கையான அணுகுமுறைக்கு வழிவகுக்கும்.

Rating: 7/10

Difficult terms: Attrition Rate: The rate at which employees leave an organization over a specific period. A high attrition rate can indicate dissatisfaction, better opportunities elsewhere, or management issues. DRHP (Draft Red Herring Prospectus): A preliminary document filed by a company with the securities regulator (like SEBI in India) before an IPO, containing detailed information about the company, its financials, risks, and the proposed offering. It's a precursor to the final prospectus.