அமெரிக்க விசா விதிகள்: ₹8.3 லட்சம் கட்டணம், புதிய சட்டங்கள் இந்திய IT நிறுவனங்களுக்கு என்ன அர்த்தம்?

அமெரிக்காவில் H-1B விசாக்களுக்கான ₹8.3 லட்சம் கட்டணம் தொடர்பான முன்மொழிவை நீதிமன்றம் தற்காலிகமாக நிறுத்தி வைத்தாலும், இது இந்திய IT நிறுவனங்களுக்கு பெரும் நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்கியுள்ளது. புதிய சட்ட மசோதாக்கள் விசா தேர்வை மாற்றியமைக்கக்கூடும், இது வருவாய் மற்றும் திறமை போக்குவரத்தில் முக்கிய பங்கு வகிக்கும் அமெரிக்க சந்தையை சார்ந்துள்ள நிறுவனங்களுக்கு ஆபத்தை விளைவிக்கும்.

என்ன நடந்தது?

அமெரிக்காவில் H-1B விசா திட்டத்தில் சமீபத்திய நிகழ்வுகள், இந்திய தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் மாணவர்களுக்கான முக்கிய வழியாக திகழும் இந்த விசா திட்டத்தில் பெரும் நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்கியுள்ளன. ஒரு கூட்டாட்சி நீதிமன்றம் சமீபத்தில் H-1B விசாக்களுக்கான $100,000 (சுமார் ₹8.3 லட்சம்) விண்ணப்பக் கட்டணத்தை நிராகரித்தது. இது 'சட்டவிரோத வரி' என்று கூறியது. இருப்பினும், இந்த நீதிமன்ற தீர்ப்புக்கு தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே மேல்முறையீடு நிலுவையில் இருக்கும் வரை இந்த கட்டணம் அமலில் இருக்கும்.

அதே சமயம், அமெரிக்க சட்டமியற்றுபவர்கள் "American White-Collar Worker Jobs Act" மற்றும் "End H-1B Visa Abuse Act" போன்ற புதிய சட்ட முன்மொழிவுகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளனர். இந்த மசோதாக்கள், தற்போதைய லாட்டரி அடிப்படையிலான தேர்வு முறையை ஊதிய அடிப்படையிலான முறைக்கு மாற்றுவது, மாணவர்களுக்கான Optional Practical Training (OPT) திட்டத்தை நீக்குவது, சில சமயங்களில் புதிய விசாக்களுக்கு தற்காலிக தடை விதிப்பது போன்ற குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களை பரிந்துரைக்கின்றன. இந்த மசோதாக்கள் தற்போது விவாத நிலையிலேயே உள்ளன மற்றும் சட்டமாக நிறைவேற்றப்படவில்லை என்றாலும், அவை அமெரிக்காவில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான ஒழுங்குமுறை சூழலில் ஒரு மாற்றத்தை பிரதிபலிக்கின்றன.

IT முதலீட்டாளர்கள் ஏன் கவனிக்க வேண்டும்?

இந்திய முதலீட்டாளர்களுக்கு, H-1B விசா என்பது வெறும் குடியேற்றக் கொள்கை மட்டுமல்ல; இது இந்திய IT சேவைகள் துறைக்கு ஒரு முக்கியமான வணிக கூறு ஆகும். TCS, Infosys, Wipro, HCLTech மற்றும் Tech Mahindra போன்ற நிறுவனங்கள் தங்கள் வருவாயில் கணிசமான பகுதியை - பெரும்பாலும் 50% முதல் 60% வரை - வட அமெரிக்காவில் இருந்து பெறுகின்றன.

இந்த நிறுவனங்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர் திட்டங்களுக்காக சிறப்பு திறமையாளர்களை அமெரிக்காவில் பணியமர்த்த H-1B விசாவை நம்பியுள்ளன. இந்த விசாவைப் பெறுவதை கடினமாக்கும் அல்லது அதிக செலவுடையதாக்கும் எந்தவொரு மாற்றமும், இந்த நிறுவனங்கள் தங்கள் உலகளாவிய பணியாளர்களை எவ்வாறு நிர்வகிக்கின்றன மற்றும் அமெரிக்காவை தளமாகக் கொண்ட தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கான திட்டங்களை எவ்வாறு செயல்படுத்துகின்றன என்பதை நேரடியாக பாதிக்கிறது.

லாபத்தில் ஏற்படக்கூடிய தாக்கம்?

புதிய சட்டத்தின்படி, அமெரிக்கா விசாக்களுக்கான ஊதிய அடிப்படையிலான தேர்வு முறைக்கு மாறினால், இந்திய IT நிறுவனங்கள் அதிக செயல்பாட்டுச் செலவுகளை சந்திக்க நேரிடலாம். அத்தகைய அமைப்பின் கீழ், நிறுவனங்கள் விசாவைப் பெற அதிக சம்பளம் வழங்க வேண்டியிருக்கும். இந்த கூடுதல் செலவுகளை வாடிக்கையாளர்களுக்கு கடத்த முடியாவிட்டால், அது நிறுவனங்களின் லாப வரம்புகளில் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

மேலும், OPT போன்ற திட்டங்கள் கட்டுப்படுத்தப்பட்டால், திறமையாளர்களின் வளமான ஓடை - அதாவது முழுநேர வேலைக்கு மாறும் மாணவர்கள் - குறையக்கூடும். இதற்கு முன்னர், அமெரிக்க விசா கொள்கைகள் கடுமையாக்கப்பட்டபோது, இந்திய IT நிறுவனங்கள் 'உள்ளூர்மயமாக்கலை' (localisation) துரிதப்படுத்தின. அதாவது, விசா சார்ந்த ஊழியர்களைச் சார்ந்திருப்பதைக் குறைக்க அதிக அமெரிக்கர்களை பணியமர்த்தின. இது விசா அபாயத்தைக் குறைத்தாலும், அமெரிக்காவில் அதிக முன்பணம் செலுத்தி பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சி செலவுகளுடன் வருகிறது.

ஒழுங்குமுறை யதார்த்தம்

இந்த முன்மொழிவுகள் தற்போது சட்ட அல்லது நீதித்துறை செயல்பாட்டில் உள்ளன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அமெரிக்க நிர்வாகம், குறிப்பிட்ட எந்த நாட்டையும் குறிவைக்கும் நடவடிக்கையாக அல்லாமல், குடியேற்றக் கொள்கையின் பரந்த மறுஆய்வின் ஒரு பகுதியாக தற்போதைய விவாதங்களை முன்னிறுத்தியுள்ளது. முதலீட்டாளர்கள் நிறைவேறாமல் போகக்கூடிய முன்மொழியப்பட்ட மசோதாக்களுக்கும், உடனடி சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்ட இறுதி ஒழுங்குமுறை மாற்றங்களுக்கும் இடையில் வேறுபடுத்திப் பார்க்க வேண்டும்.

அடுத்து என்ன கண்காணிக்க வேண்டும்?

முதலீட்டாளர்கள் உண்மையான தாக்கத்தைப் புரிந்துகொள்ள பல காரணிகளைக் கண்காணிக்கலாம்:

• நிர்வாக கருத்துக்கள்: வரவிருக்கும் காலாண்டு வருவாய் அழைப்புகளில், விசா சார்புநிலை, உள்ளூர் பணியமர்த்தல் போக்குகள் மற்றும் சாத்தியமான கொள்கை மாற்றங்களுக்கான அவர்களின் தயார்நிலை குறித்து நிர்வாகம் என்ன சொல்கிறது என்பதைக் கவனியுங்கள்.
• ஊதியச் செலவுப் போக்குகள்: நிதி முடிவுகளில் பணியாளர் செலவு அளவீடுகளைக் கவனியுங்கள். ஏதேனும் திடீர் அதிகரிப்பு, அமெரிக்காவில் உள்ளூர், அதிக செலவுள்ள பணியமர்த்தலை அதிகளவில் நம்பியிருப்பதைக் குறிக்கலாம்.
• கொள்கை புதுப்பிப்புகள்: $100,000 கட்டண மேல்முறையீட்டின் நிலை மற்றும் அமெரிக்க காங்கிரஸில் முன்மொழியப்பட்ட H-1B மசோதாக்களின் சட்ட முன்னேற்றம் குறித்த செய்திகளைப் பின்தொடரவும்.
• வாடிக்கையாளர் விலை நிர்ணயம்: இணக்கச் செலவுகள் அல்லது பணியமர்த்தல் செலவுகள் அதிகரிப்பதை தங்கள் அமெரிக்க வாடிக்கையாளர்களுக்கு கடத்தும் திறன் குறித்து நிறுவனங்கள் குறிப்பிடுகின்றனவா என்பதைக் கவனியுங்கள்.