அமெரிக்கா H-1B மற்றும் L-1 விசாக்களுக்கான நீட்டிப்பு கட்டணத்தை செப்டம்பர் 9, 2026 முதல் ₹4,000 மற்றும் ₹4,500 ஆக உயர்த்தியுள்ளது. மேலும், புதிய சம்பள அடிப்படையிலான லாட்டரி முறையும் இந்திய IT நிறுவனங்களுக்கு கூடுதல் செலவையும், ஆட்சேர்ப்பில் சிக்கல்களையும் ஏற்படுத்தும்.
புதிய விசா விதிமுறைகள்: இந்திய IT நிறுவனங்களுக்கு சவால்!
இந்திய தொழில் வல்லுநர்களுக்கான அமெரிக்க விசா நடைமுறைகளில் பெரிய மாற்றம் வரப்போகிறது. புதிய விதிமுறைகளால், இந்திய IT சேவை நிறுவனங்களுக்கு செலவினங்கள் அதிகரிக்கவும், பணியாளர் ஆட்சேர்ப்பில் தடங்கல்கள் ஏற்படவும் வாய்ப்புள்ளது.
செப்டம்பர் 9, 2026 முதல், H-1B விசாக்களுக்கு $4,000 மற்றும் L-1 விசாக்களுக்கு $4,500 கட்டணம் நீட்டிப்புக்கு பொருந்தும் என அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இதற்கு முன் இருந்த விலக்கு நீக்கப்பட்டதால், அமெரிக்காவில் பணிபுரியும் தற்போதைய ஊழியர்களை தக்கவைத்துக் கொள்வதற்கான செலவு நிறுவனங்களுக்கு கணிசமாக அதிகரிக்கும்.
சம்பள அடிப்படையிலான லாட்டரி முறை:
பிப்ரவரி 27, 2026 முதல், H-1B விசாக்களுக்கு சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு புதிய லாட்டரி முறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இதில், அதிக சம்பளம் பெறும் மூத்த ஊழியர்களுக்கு லாட்டரியில் அதிக வாய்ப்புகள் வழங்கப்படும். இந்த முறை, அமேசான், மெட்டா, மைக்ரோசாப்ட், கூகிள் போன்ற அதிக சம்பளம் கொடுக்கும் அமெரிக்க தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கு சாதகமாக அமையும். இதற்கு மாறாக, சாதாரண மற்றும் நடுத்தர நிலை ஊழியர்களை அதிகம் நம்பியிருக்கும் இந்திய IT நிறுவனங்கள், தங்களுக்கு தேவையான பணியாளர்களை பெறுவது கடினமாக இருக்கும்.
இந்திய IT சேவைகளில் நிதி தாக்கம்:
இந்த கொள்கை மாற்றங்கள் இந்திய IT நிறுவனங்களின் வணிக மாதிரிகளுக்கு நேரடி சவாலாக அமையும். விசா நீட்டிப்பு கட்டண உயர்வு, செலவை அதிகரிக்கக்கூடும். இந்த கூடுதல் செலவுகளை அமெரிக்க வாடிக்கையாளர்களிடம் செலுத்த முடியாவிட்டால், நிறுவனங்களின் லாப வரம்புகளில் (Profit Margins) அழுத்தம் ஏற்படலாம். மேலும், இளநிலை மற்றும் நடுத்தர நிலை பணிகளுக்கு விசா பெறுவதில் உள்ள சிரமம், நிறுவனங்களை 'ஆஃப்ஷோர்' உத்திகளை விரைவுபடுத்த தூண்டுகிறது. அதாவது, வாடிக்கையாளர் இடத்திலேயே வேலை செய்வதை விட, இந்தியா அல்லது பிற நாடுகளில் இருந்து அதிக வேலைகளைச் செய்ய வேண்டியிருக்கும்.
முன்பு முன்மொழியப்பட்ட $100,000 கூடுதல் கட்டணம் நீதிமன்றத்தால் நிராகரிக்கப்பட்டாலும், விதிமுறை சூழல் நிலையற்றதாகவே உள்ளது. வேலையிழந்த விசா வைத்திருப்பவர்களுக்கான 60-நாள் கால அவகாசம் குறித்தும் தீவிர ஆய்வுகள் நடைபெறுவதால், ஊழியர்களுக்கும் ஸ்பான்சர் செய்யும் நிறுவனங்களுக்கும் நிலையற்ற தன்மை அதிகரிக்கிறது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை:
முதலீட்டாளர்கள், முக்கிய இந்திய IT நிறுவனங்களின் காலாண்டு நிதி முடிவுகளை கவனமாக கண்காணிக்க வேண்டும். குறிப்பாக, onsite பணியமர்த்தல் செலவுகள், லாப வரம்பு பாதுகாப்பு உத்திகள் மற்றும் H-1B விசாக்களை சார்ந்திருத்தல் பற்றிய மேலாண்மை கருத்துக்களை உன்னிப்பாக கவனிக்க வேண்டும். onsite விசா வைத்திருப்பவர்களின் சார்பைக் குறைத்து, போட்டித்தன்மையை இழக்காமல் சேவை வழங்கல் மாதிரிகளை வெற்றிகரமாக மாற்றியமைக்க நிறுவனங்களால் முடியுமா என்பது முக்கியமாக கவனிக்கப்படும்.