அமெரிக்காவில் நிரந்தர வசிப்பிடத்தை நாடும் இந்திய தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கு பெரும் பின்னடைவு. EB-1A பிரிவில் கிரீன் கார்டு ஒப்புதல் விகிதம், 2025 நிதியாண்டில் **49.1%** ஆக இருந்தது, நடப்பு 2026 நிதியாண்டின் முதல் பாதியில் **35%** ஆக சரிந்துள்ளது. மேலும், EB-2 விசாக்களின் வருடாந்திர ஒதுக்கீடுகளும் காலியாகிவிட்டதால், அமெரிக்காவில் செயல்படும் முக்கிய இந்திய IT நிறுவனங்கள் பெரும் நெருக்கடியை சந்திக்கின்றன.
அமெரிக்க விசா கெடுபிடி: இந்திய IT ஊழியர்களுக்கு புதிய சவால்கள்
அமெரிக்காவில் நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு (Permanent Residency) முயற்சிக்கும் இந்திய தொழில்நுட்ப நிபுணர்கள் தற்போது கடுமையான சவால்களை எதிர்கொள்கின்றனர். சமீபத்திய தரவுகளின்படி, அசாதாரண திறமைகள் (Extraordinary Abilities) கொண்டவர்களுக்கான EB-1A விசா விண்ணப்பங்களின் ஒப்புதல் விகிதம், 2025 நிதியாண்டில் 49.1% ஆக இருந்த நிலையில், 2026 நிதியாண்டின் முதல் பாதியில் வெறும் 35% ஆக குறைந்துள்ளது. நடப்பு நிதியாண்டின் முதல் இரண்டு காலாண்டுகளில் இந்தியர்களால் தாக்கல் செய்யப்பட்ட 7,316 விண்ணப்பங்களில், 2,571 மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளன, அதே சமயம் 1,131 விண்ணப்பங்கள் நிராகரிக்கப்பட்டுள்ளன.
EB-2 விசா ஒதுக்கீடுகளும் காலியானது!
இந்திய வல்லுநர்கள் எதிர்கொள்ளும் இந்த பிரச்சனை, 2026 நிதியாண்டுக்கான EB-2 குடியேற்ற விசா ஒதுக்கீடுகளும் (Visa Quotas) காலியாகிவிட்டதால் மேலும் அதிகரித்துள்ளது. அமெரிக்க வெளியுறவுத் துறை (US Department of State) உறுதிப்படுத்தியபடி, அக்டோபர் 2026 இல் புதிய நிதியாண்டு தொடங்கும் வரை இந்திய நாட்டவர்களுக்கு EB-2 விசாக்கள் வழங்கப்படாது. அசாதாரண திறமை விசாக்களுக்கான கடுமையான ஆய்வுகள் மற்றும் வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான பிரிவுகளுக்கான கடினமான வரம்புகள் என இந்த இரட்டைச் சுமை, அமெரிக்காவில் உள்ள திறமையான ஊழியர்களிடையே பெரும் நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்கியுள்ளது.
IT நிறுவனங்களுக்கு என்ன தாக்கம்?
TCS, Wipro, Tech Mahindra போன்ற இந்திய IT சேவை நிறுவனங்களுக்கு இந்த குடியேற்றப் போக்குகள் முக்கியமான தாக்கங்களை ஏற்படுத்துகின்றன. வரலாற்று ரீதியாக, இந்த நிறுவனங்கள் திறமையான இந்திய ஊழியர்களை பல்வேறு விசாக்களில் அமெரிக்காவில் உள்ள வாடிக்கையாளர் தளங்களுக்கு அனுப்புவதை நம்பியுள்ளன. விசா பெறுவது மிகவும் கடினமாகவும் விலை உயர்ந்ததாகவும் மாறும்போது, இந்த நிறுவனங்கள் அதிக செயல்பாட்டுச் செலவுகளை (Operational Costs) எதிர்கொள்ளும் அபாயத்தை சந்திக்கின்றன. விசா நிராகரிப்புகள் அல்லது தாமதங்கள் காரணமாக சரியான திறமையாளர்களை வாடிக்கையாளர் இடங்களுக்கு அனுப்ப முடியாவிட்டால், திட்டங்களை செயல்படுத்துவதில் தாமதம் ஏற்படலாம் அல்லது சேவை நிலை ஒப்பந்தங்களை (Service-Level Agreements) பூர்த்தி செய்ய நிறுவனங்கள் அமெரிக்காவில் அதிக செலவு கொடுத்து உள்ளூர் திறமையாளர்களை நியமிக்க வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு தள்ளப்படலாம்.
மாற்று வியூகங்கள்
இந்த அபாயங்களைக் குறைக்க, பல முன்னணி இந்திய IT நிறுவனங்கள் தங்கள் உத்திகளை படிப்படியாக மாற்றி வருகின்றன. அமெரிக்காவில் 'உள்ளூர் ஆட்சியை' (Local Hiring) அதிகரிப்பதும், விசா-சார்ந்த பணியாளர் மாதிரிகளை சார்ந்திருப்பதைக் குறைக்க ஆஃப்ஷோர் டெலிவரி மையங்களை (Offshore Delivery Centers) வலுப்படுத்துவதும் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், இந்த மாற்றம் உடனடியாக நிகழாது, நிலைப்படுத்தலுக்கு நேரம் எடுக்கும்.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை
IT துறையை கண்காணிக்கும் முதலீட்டாளர்கள், வரவிருக்கும் காலாண்டு முடிவுகளில் (Quarterly Results) onsite மற்றும் offshore திறமையாளர்களின் கலவை குறித்து நிர்வாகத்தின் கருத்துக்களை (Management Commentary) கவனிக்க வேண்டும். உள்ளூர் ஆட்சிக்கான அதிகரித்த செலவை நிறுவனங்கள் வெற்றிகரமாக நிர்வகிக்கிறதா அல்லது இந்த மாறும் பணியாளர் இயக்கவியல் காரணமாக லாப வரம்புகள் (Margins) அழுத்தத்திற்கு உள்ளாகிறதா என்பதைக் கண்காணிப்பது முக்கிய பகுதியாகும். கூடுதலாக, குடியேற்ற சீர்திருத்தங்கள் அல்லது மேலதிக விசா ஒதுக்கீடு மாற்றங்கள் குறித்து அமெரிக்க நிர்வாகத்திடம் இருந்து வரும் எந்தவொரு கொள்கை புதுப்பிப்புகளும் வரும் மாதங்களில் கவனிக்க வேண்டிய முக்கியமான காரணியாக இருக்கும்.