இந்தியாவில் உள்ள இஸ்ரேல் தூதரகம், 6 மாத கால அரசியல் இன்டர்ன்ஷிப் பணிக்கு யாரும் சம்பளம் வழங்கப்படாது என அறிவித்து பெரும் சர்ச்சையில் சிக்கியுள்ளது. சமூக வலைத்தள பயனர்கள் மற்றும் விமர்சகர்கள், இந்த வேலைக்கு அதிக ஆராய்ச்சி மற்றும் நிகழ்வுகளில் கலந்துகொள்வது போன்ற பல பொறுப்புகள் இருப்பதால், சம்பளம் வழங்காமல் இருப்பது நெறிமுறையற்ற செயல் என குற்றம் சாட்டியுள்ளனர். இந்தியாவில் தொழில்முறை தொழிலாளர் நடைமுறைகள் குறித்த பொதுமக்களின் உணர்திறன் அதிகரிப்பதையும் இது காட்டுகிறது.
என்ன நடந்தது?
இந்தியாவில் உள்ள இஸ்ரேல் தூதரகம், 6 மாத கால அரசியல் இன்டர்ன்ஷிப் பணிக்கு ஆள் எடுப்பதாக அறிவித்ததில் கடும் விமர்சனங்களுக்கு உள்ளாகியுள்ளது. தூதரகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ சமூக வலைத்தள பக்கங்களில் வெளியிடப்பட்ட இந்த விளம்பரம், "சம்பளம் இல்லை" (unpaid) என்ற தகவலை வெளிப்படையாகக் குறிப்பிட்டிருந்தது. இது ஒரு முழுநேர, 6 மாத கால பணி என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
இந்த இன்டர்ன்ஷிப், மாணவர்களுக்கும் சமீபத்தில் பட்டம் பெற்றவர்களுக்கும் தூதரகத்தின் அரசியல் பிரிவின் தினசரி செயல்பாடுகளுக்கு உதவுவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. ஆனால், சம்பளம் வழங்கப்படாதது, இந்தியாவில் இன்டர்ன்ஷிப்களுக்கான நெறிமுறை தரநிலைகள் மற்றும் நியாயமான தொழிலாளர் நடைமுறைகள் குறித்த விவாதத்தை தூண்டியுள்ளது.
பணியின் பொறுப்புகள் என்ன?
இந்த இன்டர்ன்ஷிப் பணிக்கு குறிப்பிடப்பட்டிருந்த பொறுப்புகள் ஏராளம். விண்ணப்பதாரர் விரிவான ஆராய்ச்சிகளை மேற்கொள்ள வேண்டும், அரசியல் மற்றும் புவிசார் அரசியல் முன்னேற்றங்களை கண்காணிக்க வேண்டும், இருதரப்பு உறவுகளை பாதிக்கக்கூடிய சட்ட மாற்றங்களைக் கண்காணிக்க வேண்டும்.
மேலும், பங்குதாரர்களுடன் தொடர்புகொள்வது, ஊடக சந்திப்புகளில் பங்கேற்பது, நாடாளுமன்ற நடவடிக்கைகளை கவனிப்பது, மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ தூதரக வருகைகளுக்கு உதவுவது போன்ற பணிகளும் இதில் அடங்கும். இத்தகைய பொறுப்புகள் பொதுவாக முழுநேர ஊழியர்களுக்கு உரியவை என்றும், எனவே இதற்கு நிதி உதவி (stipend) வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் பலரும் வாதிடுகின்றனர்.
பொதுமக்களின் எதிர்வினை
குறிப்பாக 'X' (முன்பு ட்விட்டர்) போன்ற சமூக வலைத்தளங்களில் பொதுமக்களின் எதிர்வினை உடனடியாகவும் கடுமையாகவும் இருந்தது. பலர் இந்த சலுகையை "சுரண்டல்" என்று விவரித்தனர். 6 மாத காலத்திற்கு தொழில்முறை அளவிலான வேலையை சம்பளமின்றி செய்வது தவறான முன்னுதாரணத்தை உருவாக்குகிறது என்று சுட்டிக்காட்டினர்.
இன்டர்ன்ஷிப்கள் பொதுவாக கற்றல் வாய்ப்புகளாகக் கருதப்பட்டாலும், விவரிக்கப்பட்ட பணிகளின் அளவு - உயர் மட்ட இராஜதந்திர மற்றும் நிர்வாகப் பணிகள் - சம்பளத்துடன் இருக்க வேண்டும் என்று விமர்சகர்கள் குறிப்பிட்டனர். இது இந்திய விண்ணப்பதாரர்களின் நேரம் மற்றும் நிபுணத்துவத்திற்கு அளிக்கப்படும் மதிப்பைக் கேள்விக்குள்ளாக்கியுள்ளது.
நற்பெயர் மற்றும் அமைப்பு ரீதியான இடர்
தூதரகங்கள் இறையாண்மை கொண்ட அமைப்புகள் மற்றும் அவற்றின் சொந்த நிர்வாகக் கொள்கைகளைக் கொண்டிருந்தாலும், இந்த சம்பவம் இந்திய தொழில்முறை சந்தையில் ஒரு பரந்த போக்கைக் காட்டுகிறது. நியாயமான ஊதியத்திற்கான அழுத்தம் அதிகரித்து வருகிறது. மாணவர்கள் மற்றும் இளம் தொழில் வல்லுநர்கள், ஒரு நிறுவனத்திற்கு அதிகப் பயனைத் தரும் சம்பளமில்லாத வேலைகளுக்கு எதிராக குரல் கொடுக்கத் தொடங்கியுள்ளனர்.
இத்தகைய எதிர்மறை விளம்பரம், ஒரு தூதரகத்தின் நற்பெயரைப் பாதிக்கலாம். அதன் வெளிநாட்டு உறவுகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் பொதுமக்களால் எவ்வாறு பார்க்கப்படுகின்றன என்பதிலும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். நிறுவனத்தின் உள் நிர்வாகம் மற்றும் உள்ளூர் தொழில்முறை எதிர்பார்ப்புகளுடன் அது எவ்வாறு ஒத்துப்போகிறது என்பது குறித்த கேள்விகளை எழுப்புகிறது.
தாக்க மதிப்பீடு
இஸ்ரேல் தூதரகம் ஒரு வணிக நிறுவனம் அல்ல, இது ஒரு இராஜதந்திரப் பிரதிநிதித்துவம் என்பதால், இதற்கு நேரடி பங்குச் சந்தை தாக்கம் எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், தொழிலாளர் நடைமுறைகள் குறித்த பொதுமக்களின் ஆய்வு, உயர் சுயவிவர நிறுவனங்களின் நற்பெயரை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதற்கான ஒரு ஆய்வுக் காலமாக இந்த சம்பவம் அமைகிறது.
தற்போது, தூதரகம் இதுகுறித்து விளக்கம் அளிக்குமா, அல்லது இந்தப் பணிக்கு சம்பள கட்டமைப்பை மாற்றுமா அல்லது தற்போதைய கொள்கையுடன் தொடருமா என்பதைப் பொறுத்திருந்துதான் பார்க்க வேண்டும். வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் ஆட்சேர்ப்பில் நியாயமான நடத்தை ஆகியவை நேர்மறையான பொது நிலையை பராமரிக்க அவசியம் என்பதை இந்த சம்பவம் நினைவுபடுத்துகிறது.