ஜப்பானுக்கு 50,000 திறமையான இந்திய தொழிலாளர்களை அனுப்பும் திட்டத்தில், மொழி ஆசிரியர்கள் பற்றாக்குறை மற்றும் அதிக பயிற்சி செலவுகள் பெரும் தடையாக உள்ளன. இது முதலீட்டாளர்களுக்கு என்ன ரிஸ்க் என்பதை பார்ப்போம்.
ஜப்பான் செல்ல காத்திருக்கும் இந்தியர்கள்: மொழிப் பயிற்சி ஒரு பெரிய சவால்!
இந்தியாவிலிருந்து ஜப்பானுக்கு அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில் 50,000 திறமையான தொழிலாளர்களை அனுப்பும் கனவுத் திட்டத்தில், ஒரு பெரிய சிக்கல் எழுந்துள்ளது. ஜப்பானில் வேலை வாய்ப்புகள் இருந்தாலும், அங்கு செல்வதற்கு தேவையான ஜப்பானிய மொழித் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறுவது பலருக்கு கடினமாக உள்ளது. இதனால், இந்த திட்டம் தாமதமாகி வருகிறது.
மொழிப் போட்டித் தேர்வு - ஒரு தடையாக!
ஜப்பானில் வேலை பெற, தொழில்நுட்பத் திறன்கள் மட்டும் போதாது. ஜப்பானிய மொழித் திறன் தேர்வு (JLPT) அல்லது JFT-Basic போன்ற தேர்வுகளில் கண்டிப்பாக தேர்ச்சி பெற வேண்டும். ஆனால், தற்போது மொழிப் பயிற்சி அளிக்கும் ஆசிரியர்களின் எண்ணிக்கை மிகவும் குறைவாக உள்ளது. கடந்த 3 ஆண்டுகளில் ஜப்பானிய மொழி கற்பவர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 47% அதிகரித்திருந்தாலும், அதற்கேற்ப பயிற்சி மையங்களும் ஆசிரியர்களும் அதிகரிக்கவில்லை. ஒரு ஆசிரியருக்கு சுமார் 41 மாணவர்கள் என்ற விகிதம் உள்ளது. இதனால், அடிப்படை நிலையில் இருந்து வேலைக்குத் தயாராகும் நிலைக்கு மாணவர்களைக் கொண்டு வருவது சவாலாக உள்ளது.
முதலீட்டாளர்களுக்கு என்ன தாக்கம்?
தொழிற்பயிற்சி, கல்வி மற்றும் மனிதவளத் துறை சார்ந்த நிறுவனங்களுக்கு இது ஒரு பெரிய சவாலாக மாறியுள்ளது. வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் திறன் மேம்பாட்டில் கவனம் செலுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு, இந்த மொழித் தடை என்பது வருவாய் பெருக்கத்திற்கு ஒரு பெரிய தடையாக இருக்கிறது.
தொழில்நுட்பப் பயிற்சியுடன், மொழி மற்றும் கலாச்சாரப் பயிற்சியையும் அளிக்கத் தவறும் நிறுவனங்கள், பணியாளர்களை இழக்கும் அபாயத்தையும், தாமதங்களையும் சந்திக்க நேரிடும். மாறாக, ஜப்பானிய நிறுவனங்களுடன் இணைந்து பயிற்சி அளிக்கும் நிறுவனங்கள் அல்லது செலவு குறைந்த 'பயிற்சியாளர்களுக்கு பயிற்சி' (train-the-trainer) திட்டங்களைச் செயல்படுத்தும் நிறுவனங்கள் நல்ல லாபம் ஈட்ட வாய்ப்புள்ளது. முதலீட்டாளர்கள், தொழில்நுட்ப சான்றிதழ்களுடன் சேர்த்து மொழிப் பயிற்சியையும் ஒருங்கிணைக்கும் நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்வதை பரிசீலிக்கலாம்.
மற்ற சவால்கள்
மொழிப் பயிற்சிக்கு ஆகும் செலவும் ஒரு முக்கியப் பிரச்சனை. 6 முதல் 12 மாதங்கள் வரை மொழி கற்றலுக்கு ஆகும் செலவை சமாளிக்க முடியாமல் பலர் பாதியிலேயே நின்றுவிடுகின்றனர். இதற்கு ஒரு நிரந்தரத் தீர்வு காணப்பட வேண்டும். மேலும், இந்திய மற்றும் ஜப்பானிய விதிமுறைகளுக்கு இடையேயான வேறுபாடுகளும் இந்த பணியாளர் பரிமாற்றத்தை தாமதப்படுத்துகின்றன.