இந்திய ஊழியர்களிடையே மருத்துவ செலவுகள் குறித்த அச்சம் அதிகமாக இருப்பதாக Tata AIG General Insurance நடத்திய ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. 94% ஊழியர்கள் எதிர்பாராத மருத்துவ செலவுகளை நினைத்து கவலைப்படுகின்றனர். இதில், 75% பேர் தங்களுக்கு நிறுவனங்கள் வழங்கும் மருத்துவக் காப்பீடு போதுமானதாக இல்லை என நினைக்கிறார்கள். இந்த இடைவெளி, தனிநபர் ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் துறைக்கு ஒரு பெரிய வளர்ச்சி வாய்ப்பை ஏற்படுத்தும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
மருத்துவச் செலவுகள் முதலிடம்!
இந்தியாவில் பல கார்ப்பரேட் ஊழியர்களுக்கு, EMI கட்டுவது அல்லது வேலை பாதுகாப்பு போன்ற வழக்கமான நிதி கவலைகளை விட, மருத்துவ செலவுகள் குறித்த அச்சம் இப்போது அதிகமாக இருப்பதாக Tata AIG General Insurance நடத்திய ஒரு புதிய ஆய்வு கூறுகிறது. இந்த ஆய்வில் 748 பேர் பங்கேற்றனர். இதில் 94% பேர் திடீரென ஏற்படும் மருத்துவ செலவுகள் தங்கள் சேமிப்பை எப்படி பாதிக்கும் என பயப்படுவதாக தெரிவித்துள்ளனர். இது இந்திய ஊழியர்களிடையே ஒரு பெரிய பாதுகாப்பு இடைவெளியை (Protection Gap) சுட்டிக்காட்டுகிறது.
நிறுவன காப்பீட்டின் போதாமை
பல ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனங்கள் வழங்கும் குழு மருத்துவக் காப்பீட்டை (Group Medical Cover - GMC) நம்பியிருக்கும் நிலையில், இந்த பாலிசிகள் பெரிய மருத்துவ அவசரங்களுக்கு போதுமானதா என்பதில் 75% பேருக்கு சந்தேகம் உள்ளது. நிறுவன காப்பீட்டில் உள்ள கவரேஜ் வரம்புகள், வேலை மாறும்போது பாலிசி தொடராமல் போவது போன்ற பிரச்சனைகளை ஊழியர்கள் உணர்வதால், தனிநபர் ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் பாலிசிகளுக்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது. தற்போது, 45% ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவன பாலிசியைத் தவிர வேறு எந்த தனிநபர் ஹெல்த் இன்சூரன்ஸும் எடுக்கவில்லை. இது அவர்களை எதிர்பாராத மருத்துவ செலவுகளுக்கு ஆளாக்குகிறது.
நிதி நிலைமை மற்றும் சந்தை தாக்கம்
வேலை இழந்தால், அடுத்த 6 மாதங்களுக்கு மேல் தாக்குப்பிடிக்க முடியாது என கிட்டத்தட்ட 70% ஊழியர்கள் கூறியுள்ளனர். மருத்துவ பணவீக்க பயத்துடன், இந்த குறைந்த நிதி பாதுகாப்பு, எதிர்பாராத உடல்நல பாதிப்புகளை சமாளிக்கும் திறனை குறைக்கிறது. இதனால், தனிநபர் ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் சந்தையில் பெரிய வாய்ப்புகள் இருந்தாலும், ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த நிதி நிலைமை பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. இது அவர்களின் செலவு செய்யும் திறனையும் பாதிக்கலாம்.
இன்சூரன்ஸ் துறைக்கான வாய்ப்புகள்
இன்சூரன்ஸ் நிறுவனங்களுக்கு, இந்த விழிப்புணர்வு மற்றும் பாதுகாப்பு இடைவெளியை குறைப்பதே முக்கிய சவாலாகவும் வாய்ப்பாகவும் உள்ளது. 41% ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே தங்கள் GMC பாலிசியின் முழு நன்மைகள் பற்றி தெரிந்திருக்கிறது. எனவே, தனிநபர் ஹெல்த் பாலிசிகளின் முக்கியத்துவத்தை புரிய வைப்பதில் நிறைய இடம் உள்ளது. தங்கள் தனிநபர் பாலிசிகளின் மதிப்பை சரியாக விளக்கும் நிறுவனங்கள் அல்லது வேலை மாற்றங்களின் போது பாலிசியை எளிதாக மாற்ற உதவும் நிறுவனங்கள் வாடிக்கையாளர்களை எளிதில் ஈர்க்க முடியும். முதலீட்டாளர்கள், குழு வணிகத்தை மட்டும் பார்க்காமல், தனிநபர் பாலிசி வளர்ச்சி மற்றும் அதன் பயன்பாட்டு விகிதத்தை கண்காணிப்பது மூலம், இந்த அச்சத்தை நிறுவனங்கள் எப்படி லாபமாக மாற்றுகின்றன என்பதை அறியலாம். இன்சூரன்ஸை எளிமையாகவும், அணுகக்கூடியதாகவும் மாற்றுவதில் நிறுவனங்களின் புதுமைதான் அடுத்த பெரிய விஷயமாக இருக்கும்.